2016年11月18日                   投資時報

　　女性董事長比例不足5% 平均薪酬87萬壓過男同胞

　　紹興成為上市公司女性董事長的福地，而華遠(yuǎn)地產(chǎn)孫秋艷、格力電器董明珠及藍(lán)思科技周群飛成為群體的代表

　　來源：《投資時報》

　　文 | 《投資時報》記者 劉佳昕

　　不難想象，上市公司董事長是一個女性稀缺的群體。

　　標(biāo)點(diǎn)財經(jīng)研究院攜手《投資時報》重磅推出的“2016中國上市公司董事長全樣本報告”證實(shí)了這一點(diǎn)。在2872位上市公司董事長中，女性董事長僅為141人，占比4.91%。

　　不過，在平均薪酬上“巾幗不讓須眉”。2015年女性董事長平均薪酬86.68萬元，不但高于男性董事長的79.93萬元，也比所有董事長80.28萬元的平均薪酬高6.4萬元。

　　在城市分布上，由于“北上廣”上市公司較多，所以女性董事長人數(shù)也較多，不過由于基數(shù)的影響，即使北上廣是女性董事長最多的三個城市，但在占比上并不顯優(yōu)勢。而小城市紹興女性董事長占比卻高達(dá)20%。

　　從行業(yè)上看，女性董事長人數(shù)最多的是機(jī)械設(shè)備行業(yè)。在28個行業(yè)中，有4個行業(yè)女性人數(shù)超過10，即機(jī)械設(shè)備、化工、醫(yī)藥生物、商業(yè)貿(mào)易，分別18、13、12、11人。不過在占比上，僅商業(yè)貿(mào)易行業(yè)女性董事長占比超過10%，其中男性為79人，女性為11人，占比12.22%。

　　而像傳媒、紡織服裝這類女性較多的行業(yè)，女性董事長占比卻不見優(yōu)勢，兩行業(yè)占比分別為5.15%和5.13%，甚至不及計算機(jī)、汽車、醫(yī)藥生物、農(nóng)林牧漁、房地產(chǎn)等行業(yè)。

　　紹興女性董事長占比20%

　　從城市分布上看，“北上廣”上市公司集中了不少女性董事長。

　　數(shù)據(jù)顯示，僅有“北上廣”三個城市女性董事長人數(shù)都超過10人，其他城市女性董事長均在6位以下，像烏魯木齊、沈陽、長春、哈爾濱、?？凇?jì)南等16個城市均沒有女性董事長的身影。

　　在女性董事長占比上，小城市則更為突出。有7個城市女性董事長占比超過10%，紹興市占比更是高達(dá)20%，張家港市、西安市、淄博市、常州市、無錫市、廈門市占比分別為18.75%、18.18%、14.29%、13.64%、13.64%、11.11%。

　　而男性集中的城市，則是“北上深”，三城市男性董事長遠(yuǎn)高過其他城市，分別為255、213、196。在女性董事長較多的廣州，男性董事長的人數(shù)僅為70。

　　從年齡上來看，女性董事長更趨年輕。以40后至80后不同年齡層進(jìn)行比較，男性董事長40后、50后、60后、70后、80后的人數(shù)分別為97、563、1627、384、54，而女性則為5、28、65、33、9。也就是說，80后女性董事長占比為14.29%，70后占比為7.91%，均高出4.91%的均值，而其他年齡層的占比均低于均值。

　　另外，不同的企業(yè)類型，男女分布也有所不同，比如，外資企業(yè)的女董事長占比較高，而國企尤其是央企女性占比則較少。數(shù)據(jù)顯示，外資企業(yè)、民營企業(yè)、其他企業(yè)女性董事長占比為7.06%、9.68%和5.96%；地方國有企業(yè)占比為3.48%，而中央國有企業(yè)僅為2.03%。

　　最貴女性董事長薪酬873萬

　　整體上看，上市公司男性董事長總數(shù)為2731，占比95.09%，女性則僅有141人，僅占4.91%。

　　在2015年薪酬的前30名中，僅有上述兩名女性進(jìn)入，其他均為男性董事長。

　　薪酬最高的女性董事長來自房地產(chǎn)行業(yè)。華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長孫秋艷2015年薪酬為872.65萬元，在2872家上市公司董事長中排名第6，孫秋艷也成為唯一進(jìn)入薪酬總榜前十名的女性董事長。

　　資料顯示，孫秋艷1962年出生，畢業(yè)于華北水利電力學(xué)院水電工程建筑專業(yè)，1987年加入華遠(yuǎn)，歷任北京市華遠(yuǎn)房地產(chǎn)股份有限公司副總經(jīng)理、北京華遠(yuǎn)京通房地產(chǎn)公司總經(jīng)理、北京敬遠(yuǎn)房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理、北京什剎海經(jīng)濟(jì)建設(shè)開發(fā)公司總經(jīng)理等職務(wù)，2001年至2002年任北京華遠(yuǎn)新時代房地產(chǎn)開發(fā)有限公司副董事長，2002年至2008年歷任北京市華遠(yuǎn)地產(chǎn)股份有限公司副董事長、副董事長兼總經(jīng)理，2008年至今任華遠(yuǎn)地產(chǎn)股份有限公司董事兼總經(jīng)理，2014年11月任職董事長。

　　方大特鋼鐘崇武為薪酬最高的男性董事長，其2015年薪酬為2019.34萬元，比上年減少18.43萬元，但仍然在所有董事長中奪冠。

　　剛剛辭任格力集團(tuán)董事長的董明珠，仍為格力電器董事長，其2015年薪酬為697.71萬元，比上年減少22.01萬元，在全部董事長中排名第11位，女性董事長中排名第二。

　　此外，薪酬超過400萬元的女性董事長還有藍(lán)思科技董事長周群飛和新希望董事長劉暢，2015年薪酬分別為480萬元和463.79萬元。

　　值得一提的是，女性董事長中排名第三的周群飛，薪酬已經(jīng)比上年大幅減少了556萬元。劉暢則是女性董事長薪酬排名前十位中唯一的80后。

　　唯一90后董事長為男性

　　在統(tǒng)計中，無論男女，董事長職位都以60后為主，僅有一名的90后董事長為男性。

　　他是位于浙江省諸暨市的申科股份董事長何建南，出生于1990年，2016年5月上任，是目前最年輕的上市公司董事長，不過，其并沒有公開薪酬。

　　最年輕的女性董事長是壹橋海參劉曉慶和閏土股份(16.340, 0.00, 0.00%)阮靜波，二人均出生于1987年。2015年薪酬分別為26.22 萬元和102萬元，后者薪酬比上年增長了69.66萬元。

　　與上市公司總經(jīng)理以60后為主的情況相同，上市公司董事長年齡層也以60后為主力軍，其中，男性60后董事長人數(shù)為1627，女性為65。

　　其次人數(shù)占比較多的是50后，563人為男性，40后男性為97位；50后女性董事長有28位，40后有5位。

　　在漸漸崛起的80后董事長中，男性有54位，女性為9位。

　　其中，80后薪酬最高的女性董事長為新希望劉暢，2015年薪酬為463.79萬元，比上年增加了88.99萬元。劉暢1982年出生，曾任北京金鑼廣告公司品牌宣傳、項目策劃經(jīng)理,新希望乳業(yè)控股有限公司辦公室主任,公司董事等職務(wù)。當(dāng)然她還有一個眾所周知的身份：劉永好的女兒。

　　薪酬最高的男性80后董事長為汕頭市的東風(fēng)股份黃曉佳，其2015年薪酬為95.32萬元，比上年減少了0.78萬元。