首頁(yè) > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 泰禾集團(tuán):黃其森完善職業(yè)經(jīng)理人制度 泰禾史上有了聯(lián)席總裁
2019年12月19日 樂(lè)居財(cái)經(jīng)
??樂(lè)居財(cái)經(jīng)訊 王帥 12月18日,泰禾集團(tuán)發(fā)布消息,泰禾集團(tuán)兩位高級(jí)管理人員,原集團(tuán)執(zhí)行副總裁葛勇、原集團(tuán)副總裁兼北京區(qū)域公司總裁王景崗,雙雙被內(nèi)部任命為泰禾集團(tuán)聯(lián)席總裁。
??這是自今年6月結(jié)束大規(guī)模外部招聘以來(lái),泰禾集團(tuán)人才管理戰(zhàn)略升級(jí)邁出的重要步伐。泰禾集團(tuán)董事長(zhǎng)黃其森曾多次強(qiáng)調(diào)“內(nèi)部提拔”,要求重視“人才外引”的同時(shí)強(qiáng)化“高管內(nèi)生”,實(shí)現(xiàn)“兩條腿走路”。為此,泰禾今年下半年已陸續(xù)從內(nèi)部提拔了一大批優(yōu)秀的管理干部。
??此次內(nèi)部提拔的兩位聯(lián)席總裁,均在泰禾集團(tuán)近年來(lái)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)方面作出了突出貢獻(xiàn),是泰禾集團(tuán)董事長(zhǎng)黃其森常說(shuō)的“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”的杰出典范。
??公告資料顯示,葛勇1971年出生,管理學(xué)碩士,曾任職于菲利普莫里斯亞洲有限公司、三木集團(tuán)等。2012年加入泰禾,2012年9月至2014年2月任公司總裁助理兼北京泰禾房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理;2014年2月起任公司副總經(jīng)理,2016年9月被選舉為公司董事;同時(shí),2016年7月起任泰禾投資集團(tuán)有限公司董事。
??作為泰禾集團(tuán)的“股肱之臣”,葛勇精通投拓,善于執(zhí)行,長(zhǎng)期主持泰禾集團(tuán)投資與資金業(yè)務(wù),也是“泰禾+”戰(zhàn)略布局的直接推動(dòng)者,這項(xiàng)涵蓋教育、醫(yī)療、金融保險(xiǎn)、酒店商業(yè)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的多元化戰(zhàn)略,在泰禾內(nèi)部一直被稱之為“新護(hù)城河”計(jì)劃。
王景崗1977年出生,經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,曾在北京市國(guó)土資源局任職,并先后在珠江房地產(chǎn)、合生創(chuàng)展等企業(yè)從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工作。2017年加入泰禾,2017年11月至2019年1月任公司總裁助理、北京區(qū)域副總裁;2019年1月起任公司副總裁兼北京區(qū)域公司總裁。
在過(guò)去幾年里,泰禾北京單城實(shí)現(xiàn)5年15倍的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),今年以來(lái),泰禾北京區(qū)域更是全面開(kāi)花,北京、太原、鄭州、濟(jì)南等城市項(xiàng)目均位列當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)前列。根據(jù)克而瑞數(shù)據(jù),2019年1-11月,泰禾北京以160.3億成交金額穩(wěn)居北京房企權(quán)益榜三甲。
黃其森董事長(zhǎng)曾多次對(duì)外表示,泰禾戰(zhàn)略是大學(xué)生,管理是小學(xué)生,需要向萬(wàn)科、龍湖這些優(yōu)秀的同行企業(yè)學(xué)習(xí)。同時(shí),泰禾的目標(biāo)是能夠成為像華為、阿里這樣偉大的企業(yè),在地產(chǎn)行業(yè)做到第一品牌。
自2018年以來(lái),在對(duì)企業(yè)管理短板進(jìn)行深刻反思的基礎(chǔ)上,黃其森董事長(zhǎng)充分意識(shí)到,企業(yè)發(fā)展太快,而人才隊(duì)伍建設(shè)滯后,已經(jīng)明顯拖慢了泰禾的進(jìn)取步伐。因而,他給自己定下的年度首要管理任務(wù),就是“看人用人”,誓要“以行業(yè)一流的薪酬,聚攏一流的人才,創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)”。
值得注意的是,人才戰(zhàn)略的調(diào)整僅僅是個(gè)開(kāi)始,據(jù)悉,接下來(lái)泰禾在公司內(nèi)部治理上還將有更大的動(dòng)作,繼“精總部、強(qiáng)區(qū)域”之后,借鑒類似于萬(wàn)科的事業(yè)合伙人制度、碧桂園的成就共享制度等,也有可能成為泰禾下一步薪酬、人事等一系列組織變革的菜單選項(xiàng)。
聯(lián)席總裁的任命,進(jìn)一步完善了泰禾集團(tuán)的管理架構(gòu),對(duì)持續(xù)提升公司治理水平有著重要意義。未來(lái)黃其森董事長(zhǎng)將用更多精力專注于公司戰(zhàn)略決策,掌舵泰禾發(fā)展方向。
022年平均工資出爐:IT業(yè)最高,金融業(yè)第二,房地產(chǎn)業(yè)下降
2023-05-10
2022年,全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,比上年增長(zhǎng)6.7%,增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)4.6%;城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,比上年增長(zhǎng)3.7%,回落5.2個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)1.7%。
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對(duì)五一調(diào)休的一些看法:人造長(zhǎng)假真的有意義嗎
2023-04-23
調(diào)休,給人的感覺(jué)好累,像是活生生的把本來(lái)有的假期,勉強(qiáng)湊在一起。出行有一定的麻煩,到處是人擠人,高速上面也塞車,吃飯逛街都要排隊(duì),有點(diǎn)影響出行體驗(yàn)。
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胡錫進(jìn)建議五一增加一天真實(shí)休假日
2023-04-17
增加一天五一假期,政府機(jī)關(guān)和國(guó)營(yíng)企事業(yè)單位可以通過(guò)提高效率、壓縮形式主義環(huán)節(jié)就能實(shí)現(xiàn)對(duì)工作時(shí)間的補(bǔ)償,多數(shù)民營(yíng)企業(yè)同樣可以用提高效率解決這個(gè)問(wèn)題。
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90后男生拿到京戶離職被公司追償,法院這樣判了
2023-04-12
豐臺(tái)仲裁委作出裁決:吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬(wàn)元,駁回銀河證券的其他仲裁請(qǐng)求。
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人民網(wǎng)評(píng):多措并舉,讓畢業(yè)生就業(yè)路更加平坦
2023-04-10
面對(duì)經(jīng)濟(jì)增速放緩、疫情多發(fā)散發(fā)等多重因素沖擊,我國(guó)果斷采取有效措施穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè),確保就業(yè)形勢(shì)整體穩(wěn)定。
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上海市最新數(shù)據(jù)出爐:人均GDP超18萬(wàn)元
2023-04-06
2022年上海經(jīng)濟(jì)總量繼續(xù)保持全國(guó)經(jīng)濟(jì)中心城市首位;實(shí)際使用外資超過(guò)235億美元,規(guī)模創(chuàng)歷史新高;跨國(guó)公司地區(qū)總部、外資研發(fā)中心分別新增60家和25家,累計(jì)分別達(dá)到891家和531家;
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