2019-12-23                  大渝網(wǎng)新聞中心

重慶商報－上游新聞記者 談書

在職場人心中，最佳雇主的特征有哪些？12月20日，智聯(lián)招聘主辦的“共生職場·效能制勝”2019中國年度最佳雇主頒獎盛典，評出年度最佳雇主重慶10強。從今年的評選情況來看，在多元化的雇主經(jīng)濟環(huán)境中，薪資已經(jīng)不是白領心中最佳雇主的唯一標準，雇主文化等軟實力的建設已經(jīng)成為決定性因素。

2019年，雇主經(jīng)濟來到了“共生與共贏”的時代。

“重慶企業(yè)越來越重視雇主品牌建設?！敝锹?lián)招聘集團相關負責人談到，從近三年來最佳雇主的報名情況來看，一直處于增長態(tài)勢，“企業(yè)不僅追求生存，更追求雇主品牌建設等長遠發(fā)展?！彼J為，在充滿不確定的時代，“共生+效能”成為最佳雇主適應外部環(huán)境的制勝關鍵。新的生存環(huán)境倒逼個體主動進化，也讓企業(yè)更注重內(nèi)生力量。雇傭雙方基于互利衍生的依存關系更加緊密，職場演化為企業(yè)與個人共同進化升華的“共生體”。

記者了解到，中國郵政儲蓄銀行股份有限公司重慶分行、中移物聯(lián)網(wǎng)有限公司等公司上榜最佳雇主重慶10強。那么這些最佳雇主有些什么特點？上述負責人在現(xiàn)場分享時談到，經(jīng)過分析后發(fā)現(xiàn)，重慶雇主對員工有突出的組織管理體系，同時非常重視員工的成長發(fā)展。

那么，重慶職場人心中的最佳雇主是怎樣的？尊重、信諾和薪酬成為他們心中理想雇主的關鍵要素。其次，公平公正的用人環(huán)境和企業(yè)具有良好的發(fā)展前景，對重慶職場人而言也是非常重要的加分項。另外數(shù)據(jù)顯示，45.9%的員工表現(xiàn)出更高的忠誠度與穩(wěn)定性，愿意繼續(xù)服務現(xiàn)任公司3年以上。

分析認為，在多元化的雇主經(jīng)濟環(huán)境中，薪資已經(jīng)不是白領最看重的唯一標準，雇主文化等軟實力的建設將成為決定性因素。

大學生是企業(yè)儲備人才、提升未來競爭優(yōu)勢的重要來源。從這個細分群體來看，大學生同樣認為理想雇主的首要特征就是雇主文化。

另一個值得注意的現(xiàn)象，通過對比大學生對于第一份工作預期收入來看，呈現(xiàn)逐年攀高的趨勢。2019年大學生預期收入達到6884元，高出2018年354元。分性別來看，男性預期收入為7105元，女性預期為6720元。此外，北京、上海、深圳是大學生畢業(yè)后就業(yè)工作城市的首選。由此可見，一線城市的虹吸能力依然強勁。

智聯(lián)招聘人力資源專家分析認為，大學生作為企業(yè)未來最有力的人才資源，也是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展成長的重要動力，企業(yè)在修煉內(nèi)功的同時，更需要提升企業(yè)適應外部環(huán)境的能力，經(jīng)受得住時間、環(huán)境的考驗，為引才、留才提供條件。

責任編輯：wycaoye