2019-12-27                 中國網(wǎng)商務(wù) 

作者：周健 責(zé)任編輯：梁長玉

周健報道   近日，CCG與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，大部分受訪海歸在回國后3個月內(nèi)找到工作；海歸平均月薪過萬，高于全國招聘的平均薪酬2500元左右；北京、上海、深圳是海歸最期望就業(yè)的城市。

在就業(yè)方面，受訪海歸的求職關(guān)切中，“薪酬福利”是最主要的關(guān)注點，選擇占比為65%。此外，“職位晉升”、“企業(yè)發(fā)展前景”與“企業(yè)文化”共同構(gòu)成了關(guān)注點的第二階梯。

從求職時間上看，2019年，11%的受訪海歸表示“回國前已經(jīng)找到工作”，在回國“1個月以內(nèi)”或者“1-3個月”找到工作的比例均為36%。

從就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度來看，2019年，認(rèn)為“匹配程度一般”的受訪海歸占比從2018年的34%上升至39%，繼續(xù)保持首位。認(rèn)為“非常匹配”的受訪海歸占比，較2018年上升了6個百分點，認(rèn)為“匹配程度較差”與“完全不匹配”的受訪海歸占比，較2018年分別下降5個百分點與6個百分點，海歸的就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度有所提升。

在創(chuàng)業(yè)方面， 2019年，受訪海歸創(chuàng)業(yè)的原因，與2018年相比有較大差異。其中，選擇“主要合伙人的創(chuàng)業(yè)理念”和“與家庭背景相關(guān)的領(lǐng)域”的，并列排在第一位，占比均為25%，前者與2018年相比無明顯變化，后者占比則提升了14個百分點。

在創(chuàng)業(yè)階段，受訪海歸最需要的服務(wù)是“技術(shù)研發(fā)”與“市場開拓”，占比均達(dá)到33%。其次，海歸創(chuàng)業(yè)群體對于“融資服務(wù)”的需求相對較高，占比達(dá)29%。

據(jù)了解，企業(yè)招聘海歸崗位提供的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數(shù)，表明高收入海歸通過更換工作提高薪酬福利待遇存在一定壓力，但收入在海歸最近一份工作的平均薪酬，乃至企業(yè)崗位薪酬平均值以下的海歸，則更容易找到提升薪酬的崗位。與此同時，海歸收入平均值高于中位數(shù)近三千元，說明海歸個體收入存在較大差距。

根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢依然明顯。

北京、上海、深圳是海歸最期望就業(yè)的城市，也是居住海歸最多的城市。