2020年01月03日                       廣西新聞網(wǎng)

廣西新聞網(wǎng)南寧1月2日訊（記者 藍于涵 通訊員 覃冬冬）2019年，宏觀經(jīng)濟發(fā)展變軌，新舊交替中衍生出許多不確定性，身在其中的企業(yè)和職場人也受制于外部環(huán)境的變化重新審視自身的發(fā)展契機，在充滿挑戰(zhàn)的一年收尾之際，白領們在年終對2019年的總結又是什么呢？

近日，智聯(lián)招聘發(fā)起了2019年中國白領滿意度指數(shù)調查。分別從白領的工作和生活兩方面進行盤點。工作滿意度包含薪酬福利、培訓學習、職位晉升和人際關系四個方面。除此之外，還調研了熱點事件對白領工作規(guī)劃和生活心態(tài)的影響。

本報告為2019年南寧地區(qū)白領滿意度調查報告，共計回收有效問卷120份。調查結果顯示，2019年南寧白領工作滿意度和生活滿意度指數(shù)分別為2.19和2.31。相較于2018年兩方面滿意度指數(shù)（2.78和2.69）均有所下降。

2019年，南寧白領工作滿意度指數(shù)為2.19，低于全國平均水平

調查數(shù)據(jù)顯示，2019年南寧白領工作滿意度指數(shù)為2.19，低于全國平均水平（2.38），但相較于去年的2.78有大幅度的下滑。白領工作滿意度指數(shù)的全國排名中排第35名，比較靠后，低于多數(shù)二線城市的滿意度指數(shù)。

2019年南寧半成白領薪酬小幅上漲 2成“原地踏步”

具體來看，在工作滿意度構成的細化指標中，2019年南寧白領在晉升滿意度排名最低，滿意度指數(shù)僅為1.78，對職場人際關系滿意度最高，滿意度指數(shù)為2.75。

2019年南寧半成白領薪酬小幅上漲 2成“原地踏步”

一半白領薪酬小幅上漲，2成白領薪酬“原地踏步”

調研數(shù)據(jù)顯示，2019年南寧白領的漲薪在“0-5%的比例最多，達50.0%，其次為漲薪原地踏步的白領，為20.0%，面對整體經(jīng)濟大環(huán)境的不確定性，企業(yè)給員工漲薪也較為謹慎。雖然2019年約5成成南寧白領實現(xiàn)了不同程度的漲薪，但是漲幅較去年同期明顯縮緊，一定程度上體現(xiàn)南寧白領工作受到2019年經(jīng)濟形勢影響。

2019年南寧半成白領薪酬小幅上漲 2成“原地踏步”

僅3成白領表示準備主動要求加薪

在問到2020年到來之際，是否會向老板主動要求加薪的問題時，70%的南寧白領的回答是否定的。表明南寧白領受傳統(tǒng)薪酬制度影響較深，更愿意接受由企業(yè)主動調薪，而只有30.0%的白領希望加薪權利由自己把握，實現(xiàn)自身價值最大化。

2019年南寧半成白領薪酬小幅上漲 2成“原地踏步”

2019年，超3成南寧白領獲得職業(yè)技能培訓

調研數(shù)據(jù)顯示，在2019年里表示“完全沒有接受過培訓”的南寧白領占比30.0%，。在獲得培訓和學習的機會南寧白領中，選擇“職業(yè)技能方面的培訓”的白領最多，達35.0%，表明無論是企業(yè)還是白領，職業(yè)技能作為工作中的必需品也更為看重，但也反映出培訓形式過于單一、企業(yè)對員工綜合化培訓意識不強的問題。

2019年南寧半成白領薪酬小幅上漲 2成“原地踏步”

近5成南寧白領“負債累累”

從南寧白領的今年的存款余額來看，45%的南寧白領沒有存款，處于負債狀態(tài)，這一比例較去年42.31%有所提升；存款余額在“5萬以上”的白領為10%，較去年相比也略有提升，南寧作為廣西省會，受到珠三角經(jīng)濟區(qū)的輻射，年輕人提前消費理念更深入到生活，“月光族”的比例也隨之增加，這也導致負債的白領居高不下的原因。

2019年南寧半成白領薪酬小幅上漲 2成“原地踏步”

6成南寧白領以尋找新風口、新機遇的方式構建未來信心

談到對于2020年的規(guī)劃，大多數(shù)南寧白領希望改變現(xiàn)有發(fā)展狀況來緩解自身職場焦慮與壓力。其中，60.0%的白領選擇通過“尋找新的風口和機遇”完成逆襲，35%的白領希望“學習、充電”來充實自己，還有35.0%的白領選擇追求“升職加薪”的職業(yè)規(guī)劃。整體來看，白領們對下一年度的心態(tài)更加積極，也許是2019年里的“窮”和“焦慮”的環(huán)繞，加上思維模式的升級，白領們對下一年的目標更加明確，勢必在新年度內(nèi)重拾信心，收獲更多。

2019年南寧半成白領薪酬小幅上漲 2成“原地踏步”

總體來看，2019年南寧白領對工作和生活的滿意程度相較于2018年出現(xiàn)有較大程度的回落，在2019年特殊的經(jīng)濟形勢中，我們依然看到了南寧白領付出與收獲、樂觀與努力。在2020年，白領們首選通過自我提升、修煉內(nèi)功來實現(xiàn)發(fā)展突破，體現(xiàn)出冷靜又清醒的積極態(tài)度，企業(yè)也應該為員工提供更多的成長發(fā)展機會，達到共贏。

【 編輯：陸權香  作者：藍于涵 覃冬冬】