職場人：半數(shù)全年培訓(xùn)不足5天 71.3%的員工希望得到專業(yè)技能提升

2020-01-03  廣東羊城晚報數(shù)字媒體有限公司

文/羊城派記者 沈婷婷

人力資本是推進任何一次產(chǎn)業(yè)革命的關(guān)鍵因素。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國就業(yè)人口技能提升白皮書》（以下簡稱《白皮書》）顯示，核心技術(shù)人才將成為炙手可熱的緊缺資源，“工程師紅利”時代到來。

據(jù)《白皮書》數(shù)據(jù)顯示，服務(wù)、技術(shù)及知識屬性的行業(yè)正在遭遇“招工難”，而傳統(tǒng)去產(chǎn)能行業(yè)、勞動密集型的行業(yè)則正在遭遇“就業(yè)難”的問題。就業(yè)市場的兩極分化同樣體現(xiàn)在薪酬上，從2019年第三季度不同職位的平均招聘薪酬來看，知識密集型、技術(shù)密集型的崗位薪酬較高，勞動密集的崗位薪酬墊底，行政文秘、家政服務(wù)、技工/操作工、烹飪料理等技能紅海的職業(yè)在薪酬上遠低于全國平均薪酬。隨著5G時代的到來，人工智能革命對于職場也產(chǎn)生了更強的沖擊。在調(diào)研中，43.8%的白領(lǐng)認為人工智能勢必會取代一部分人類工作，這將直接導(dǎo)致許多傳統(tǒng)行業(yè)職位減少，職場競爭加劇。

《白皮書》指出，當(dāng)前各地就業(yè)市場冷熱不均，工作機會和收入分配向知識、技術(shù)密集型崗位傾斜的趨勢越發(fā)明顯。白領(lǐng)普遍追求就業(yè)質(zhì)量，因技能缺失影響求職競爭力。大學(xué)生對職場了解不多，產(chǎn)學(xué)結(jié)合滯后，技能接軌錯位，但8成以上應(yīng)屆生依然首選就業(yè)，在校生近7成未接受過任何培訓(xùn)。企業(yè)對員工素質(zhì)水平滿意度不高，卻在人才培養(yǎng)中缺位，在招人奉行“拿來主義”原則，在人才培養(yǎng)中嚴重缺位。數(shù)據(jù)顯示，職場全年培訓(xùn)時長僅8.25天，一半職場人培訓(xùn)時長不足5天，71.3%的員工希望得到專業(yè)技能的提升，管理能力、溝通能力等方面的軟實力的提升需求也在逐漸普及。為提升就業(yè)人口職業(yè)技能，《白皮書》提出三大方面建議：一是利用求職場景探索和檢驗勞動力技能水平和培訓(xùn)效果；二是建議培養(yǎng)企業(yè)人力資本投資意識，與員工共贏收益更多；三是建議企業(yè)人才培養(yǎng)將成為勞動力技能普遍提升的孵化器。

來源 | 羊城派

責(zé)編 | 吳彤

審簽 | 吳瑕

實習(xí)生 | 林桁梓