2020-01-08                   杭州日報(bào) 

記者傅凌波通訊員李辰露制圖田蘭芳

過去一年，宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展變軌，新舊交替中衍生出諸多不確定性?；赝?019年，白領(lǐng)們?nèi)绾慰偨Y(jié)自己的工作和生活？

近期，智聯(lián)招聘公布2019年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報(bào)告。總體來看，2019年杭州白領(lǐng)對工作和生活的滿意程度相較于2018年均有回落。即便如此，面對2020年，仍有三成杭州白領(lǐng)對事業(yè)持樂觀態(tài)度，并首選通過自我提升、修煉內(nèi)功來打破焦慮，實(shí)現(xiàn)發(fā)展突破。

近六成杭州白領(lǐng)將主動(dòng)要求加薪

薪酬是職場的永恒話題。過去一年，杭州白領(lǐng)薪酬有增有減。據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年超六成杭州白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)了不同程度的漲薪，但漲幅較去年同期明顯縮緊。有人歡喜有人憂，有近三成杭州白領(lǐng)薪酬“原地踏步”，還有10.1%的杭州白領(lǐng)薪酬出現(xiàn)了負(fù)增長。

薪酬“原地踏步”，越來越多的杭州白領(lǐng)在表達(dá)職業(yè)訴求時(shí)不再矜持，選擇主動(dòng)發(fā)聲。調(diào)查顯示，56.3%的杭州白領(lǐng)表示新年將主動(dòng)向老板要求加薪。

工作滿意度下滑培訓(xùn)/學(xué)習(xí)滿意度最低

下滑的不僅僅是薪酬，還有白領(lǐng)對工作的整體滿意度。調(diào)查顯示，2019年杭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.54，較2018年的2.96呈大幅下滑趨勢，排名位列全國城市第5名。

滿意度下降，與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會的缺失不無關(guān)系。調(diào)查顯示，在工作滿意度構(gòu)成的細(xì)化指標(biāo)中，2019年杭州白領(lǐng)在培訓(xùn)/學(xué)習(xí)滿意度排名最低，且有近半數(shù)杭州白領(lǐng)表示2019年“完全沒有接受過培訓(xùn)”。數(shù)據(jù)也從側(cè)面反映出，對于越來越追求個(gè)人技能提升和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的白領(lǐng)而言，薪酬已不再是唯一有效的激勵(lì)方式。

此外，杭州白領(lǐng)對職場人際關(guān)系滿意度和其他城市相比最高，滿意度指數(shù)為3.19。

逾四成杭州白領(lǐng)未休年假

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和在線辦公的普及，現(xiàn)如今，工作和生活的界限已越來越模糊。當(dāng)白領(lǐng)們?yōu)榱死硐攵^斗時(shí)，他們的生活狀況又如何呢？據(jù)調(diào)查顯示，2019年杭州白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.74，較去年同期有小幅下降，排名位列全國第3，領(lǐng)跑新一線城市。

休假作為員工合法的基本權(quán)益受到勞動(dòng)法的保護(hù)，但據(jù)調(diào)研顯示，40.9%的杭州白領(lǐng)因工作忙碌無暇休年假；而在有休年假的白領(lǐng)中，休息1-5天年假的白領(lǐng)占多數(shù)，達(dá)27.9%。

歲末年初，存款又成了繞不開的話題。調(diào)研顯示，2019年38.1%的杭州白領(lǐng)沒有存款，處于負(fù)債狀態(tài)，且該比例較去年有大幅上漲；存款余額在“5萬以上”的白領(lǐng)為20.6%，基本與去年持平。

超六成杭州白領(lǐng)以學(xué)習(xí)充電打破焦慮

經(jīng)歷了充滿不確定性和挑戰(zhàn)的2019年，調(diào)查顯示，仍有31.2%的杭州白領(lǐng)表示對2020年的事業(yè)比較樂觀，且該選項(xiàng)占比人數(shù)最多。

面對不明朗的經(jīng)濟(jì)形勢和自身職業(yè)發(fā)展的瓶頸，大多數(shù)杭州白領(lǐng)希望通過學(xué)習(xí)、尋找新機(jī)遇和升職加薪來緩解職場焦慮。其中，62.8%的白領(lǐng)選擇通過“學(xué)習(xí)和充電”充實(shí)自己，有57.9%的白領(lǐng)選擇追求“升職加薪”的職業(yè)規(guī)劃，還有57.5%的白領(lǐng)希望“尋找新的風(fēng)口和機(jī)遇”實(shí)現(xiàn)逆襲。

（責(zé)任編輯：張洋 HN080）