首頁 > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 杭州:2019年白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.54
2020-01-08 杭州日報(bào)
記者傅凌波通訊員李辰露制圖田蘭芳
過去一年,宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展變軌,新舊交替中衍生出諸多不確定性?;赝?019年,白領(lǐng)們?nèi)绾慰偨Y(jié)自己的工作和生活?
近期,智聯(lián)招聘公布2019年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報(bào)告。總體來看,2019年杭州白領(lǐng)對工作和生活的滿意程度相較于2018年均有回落。即便如此,面對2020年,仍有三成杭州白領(lǐng)對事業(yè)持樂觀態(tài)度,并首選通過自我提升、修煉內(nèi)功來打破焦慮,實(shí)現(xiàn)發(fā)展突破。
近六成杭州白領(lǐng)將主動(dòng)要求加薪
薪酬是職場的永恒話題。過去一年,杭州白領(lǐng)薪酬有增有減。據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019年超六成杭州白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)了不同程度的漲薪,但漲幅較去年同期明顯縮緊。有人歡喜有人憂,有近三成杭州白領(lǐng)薪酬“原地踏步”,還有10.1%的杭州白領(lǐng)薪酬出現(xiàn)了負(fù)增長。
薪酬“原地踏步”,越來越多的杭州白領(lǐng)在表達(dá)職業(yè)訴求時(shí)不再矜持,選擇主動(dòng)發(fā)聲。調(diào)查顯示,56.3%的杭州白領(lǐng)表示新年將主動(dòng)向老板要求加薪。
工作滿意度下滑培訓(xùn)/學(xué)習(xí)滿意度最低
下滑的不僅僅是薪酬,還有白領(lǐng)對工作的整體滿意度。調(diào)查顯示,2019年杭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.54,較2018年的2.96呈大幅下滑趨勢,排名位列全國城市第5名。
滿意度下降,與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會的缺失不無關(guān)系。調(diào)查顯示,在工作滿意度構(gòu)成的細(xì)化指標(biāo)中,2019年杭州白領(lǐng)在培訓(xùn)/學(xué)習(xí)滿意度排名最低,且有近半數(shù)杭州白領(lǐng)表示2019年“完全沒有接受過培訓(xùn)”。數(shù)據(jù)也從側(cè)面反映出,對于越來越追求個(gè)人技能提升和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的白領(lǐng)而言,薪酬已不再是唯一有效的激勵(lì)方式。
此外,杭州白領(lǐng)對職場人際關(guān)系滿意度和其他城市相比最高,滿意度指數(shù)為3.19。
逾四成杭州白領(lǐng)未休年假
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和在線辦公的普及,現(xiàn)如今,工作和生活的界限已越來越模糊。當(dāng)白領(lǐng)們?yōu)榱死硐攵^斗時(shí),他們的生活狀況又如何呢?據(jù)調(diào)查顯示,2019年杭州白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.74,較去年同期有小幅下降,排名位列全國第3,領(lǐng)跑新一線城市。
休假作為員工合法的基本權(quán)益受到勞動(dòng)法的保護(hù),但據(jù)調(diào)研顯示,40.9%的杭州白領(lǐng)因工作忙碌無暇休年假;而在有休年假的白領(lǐng)中,休息1-5天年假的白領(lǐng)占多數(shù),達(dá)27.9%。
歲末年初,存款又成了繞不開的話題。調(diào)研顯示,2019年38.1%的杭州白領(lǐng)沒有存款,處于負(fù)債狀態(tài),且該比例較去年有大幅上漲;存款余額在“5萬以上”的白領(lǐng)為20.6%,基本與去年持平。
超六成杭州白領(lǐng)以學(xué)習(xí)充電打破焦慮
經(jīng)歷了充滿不確定性和挑戰(zhàn)的2019年,調(diào)查顯示,仍有31.2%的杭州白領(lǐng)表示對2020年的事業(yè)比較樂觀,且該選項(xiàng)占比人數(shù)最多。
面對不明朗的經(jīng)濟(jì)形勢和自身職業(yè)發(fā)展的瓶頸,大多數(shù)杭州白領(lǐng)希望通過學(xué)習(xí)、尋找新機(jī)遇和升職加薪來緩解職場焦慮。其中,62.8%的白領(lǐng)選擇通過“學(xué)習(xí)和充電”充實(shí)自己,有57.9%的白領(lǐng)選擇追求“升職加薪”的職業(yè)規(guī)劃,還有57.5%的白領(lǐng)希望“尋找新的風(fēng)口和機(jī)遇”實(shí)現(xiàn)逆襲。
(責(zé)任編輯:張洋 HN080)
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