2016-11-22                         央廣網(wǎng)

近日，由復旦大學、清華大學合作完成的《中國勞動力市場技能缺口研究》報告正式發(fā)布。報告顯示，大學生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率達1/3；22-24歲大學畢業(yè)生已成為中國勞動人口中失業(yè)風險最高的人群。而有關(guān)高校畢業(yè)生“一言不合就辭職”的話題也在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議，畢業(yè)生頻繁“閃辭”為何如此任性？

辭職心結(jié)下班后要幫所有人倒垃圾

畢業(yè)不到半年，張毅（化名）跟自己的第一任公司提出了“分手”。下班后，被要求倒掉辦公室所有同事的垃圾，對于初入職場的張毅來說，成了一個解不開的心結(jié)?！翱傆X得同事這樣做很怪，自己心里不舒服?！睆堃阏f他看不慣這些。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在大多數(shù)90后畢業(yè)生的朋友圈中，一個月?lián)Q三份工作的人確有存在，有的畢業(yè)一年內(nèi)連換六份工作。據(jù)麥可思研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2015屆大學本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職的人群中98%為主動離職，“個人發(fā)展空間不夠”（49%）和“薪資福利偏低”（42%）為主要原因。除此之外，想改變職業(yè)或行業(yè)（36%）、對單位管理制度和文化不適應（22%）、就業(yè)沒有安全感（16%）等也被提及。

企業(yè)無奈不是孫悟空卻想要金箍棒

劉女士是長沙市青藍經(jīng)貿(mào)有限公司的招聘負責人，新人“閃辭”對她來說已經(jīng)見怪不怪，而求職者眼高手低的情況也很常見?！昂芏啻挝医o一些投遞簡歷的求職者打電話通知面試的時候，他們一開口就問包吃住嗎？有五險一金嗎？有雙休日嗎？工資是多少?。磕俏揖椭苯诱f沒有?！眲⑴勘硎久鎸@些剛開始就索要的人，她連機會都不會給。

有資深HR表示，當你開出5000至8000元的月薪時，要考慮的是你能給公司帶來的價值是不是與月薪匹配。大學生找工作，說白了就是個人能力與企業(yè)需求之間的角力。21世紀教育研究院副院長熊丙奇建議高校在職業(yè)規(guī)劃教育中就應當給學生提供足夠的信息讓學生清楚地認識自己，認識社會。

初次就業(yè)率“不靠譜”？社會應關(guān)注畢業(yè)后一年就業(yè)情況

《中國勞動力市場技能缺口研究》報告顯示，大學畢業(yè)生（含海歸人員）技能結(jié)構(gòu)與市場脫節(jié)，眼高手低，工作滿意度低；而約有70%的企業(yè)認為“大學生在校期間學到的知識實用性不強”。在目前的人才市場上，企業(yè)普遍人才短缺與大學生畢業(yè)半年內(nèi)離職率高的問題同時存在。

針對大學畢業(yè)生的高失業(yè)率，清華大學社會科學學院院長李強指出，首先就是因為高等教育的專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模與市場需求脫節(jié)。李強建議，應該以市場需求為導向，賦予高校更大的辦學自主權(quán)，建立市場、高校和社會共同參與的專業(yè)設(shè)置路徑。

熊丙奇則認為強調(diào)初次就業(yè)率本來就是不合適的，學校、社會都應關(guān)注學生畢業(yè)半年到一年的就業(yè)情況。“現(xiàn)在我們強調(diào)的是個性規(guī)劃。作為政府，應該創(chuàng)造良好的用人就業(yè)環(huán)境；而學校應當幫助學生做好理性的長遠的職業(yè)規(guī)劃，指導學生怎么去確定目標，怎么去實現(xiàn)目標，而服務(wù)學生就業(yè)也應當延續(xù)到畢業(yè)以后?！?/span>

職場新人看過來腳踏實地才能仰望星空

《中國勞動力市場技能缺口研究》報告指出，中國勞動力供給存在顯著的人才層次矛盾，低學歷未技能智能化、高學歷卻無法滿足企業(yè)實際應用需要。自以為“懷才不遇”的職場新人在經(jīng)驗豐富的職場高手眼中卻是典型的“眼高手低”。

中南大學畢業(yè)生周曉去年在學校招聘會上找到了心儀的工作，目前已成為了公司的儲備干部。他作為過來人告誡學弟學妹，大學期間一定要做個“有心人”，學習是理論到實踐最后再回到理論的過程，要多參加學校的各種活動鍛煉自己，寒暑假別閑著，到對應自己專業(yè)的公司去實習，努力使自己具備較強的工作能力。