2020-01-16                           財(cái)經(jīng)網(wǎng)　

BRIDGE HR近日發(fā)布《2020年薪酬報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，2020年，全國(guó)整體薪酬增幅預(yù)計(jì)達(dá)到6.68%左右，重點(diǎn)城市薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)幅度在3.68%左右，金融、高科技領(lǐng)域薪酬增速降至6.23%。

其中，北上廣深薪資領(lǐng)先，北京以137208元穩(wěn)居首位。新一線城市2020年平均薪酬漲幅7.22%，高于全國(guó)整體水平。另外，長(zhǎng)三角2020年薪資最高（12.18萬），珠三角第二（10.82萬），環(huán)渤海第三（9.66萬），中、西部地區(qū)最低（8.84萬、8.33萬）。

“雖然新一線城市薪酬絕對(duì)水平比不上北上廣深，但綜合考量相對(duì)低廉的住房、子女教育和交通等開支，薪酬性價(jià)比極具吸引力，新一線城市憑借此優(yōu)勢(shì)，對(duì)海內(nèi)外的人才產(chǎn)生了很強(qiáng)的吸納和激勵(lì)效果，新一線城市正在有力地打破北上廣深的人才高地地位?！辈柦莘矫姹硎?。

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從行業(yè)來看，不同行業(yè)間收入差距明顯，金融服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)及IT、醫(yī)療醫(yī)藥、人才服務(wù)的企業(yè)高管薪酬水平高于其他行業(yè)高管薪酬水平；現(xiàn)代制造、物流快遞行業(yè)的普通員工薪酬較低。

數(shù)據(jù)顯示，2020年金融服務(wù)行業(yè)平均薪酬142536元居首，人才服務(wù)行業(yè)薪酬124152元第二，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬116148元第三。醫(yī)療健康行業(yè)平均薪酬漲幅呈加速上漲態(tài)勢(shì)，而汽車行業(yè)薪酬未能上漲，且福利、培訓(xùn)等費(fèi)用大幅度減少，引發(fā)人才加速流失。

《報(bào)告》指出，不同職能部門收入存在較大差異，技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理層及以上年薪平均為489835元，技術(shù)研發(fā)部的主管層及以下年薪平均177878元，均遠(yuǎn)超其他部門。人事行政部的主管層及以下年平均薪資最低，僅為93266元。

不僅如此，不同職級(jí)收入差距也非常明顯。調(diào)研顯示，總經(jīng)理（含副總）年薪1,185,156元(含股權(quán)激勵(lì)部分)，總監(jiān)為583,440元，經(jīng)理為230,400元，主管為148,200元，專員為86,916元。其中，總經(jīng)理（含副總）年薪為專員的13倍之多。

值得關(guān)注的是，自由職業(yè)者借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等技術(shù)手段，提供多樣的小眾化專業(yè)服務(wù)，該群體人數(shù)在急劇增加的同時(shí)，薪酬水平跨度也非常大，不僅同專業(yè)的自由職業(yè)者的薪酬水平差別高達(dá)8.95倍，行業(yè)間的薪酬平均水平差別也達(dá)到6.32倍。

《報(bào)告》認(rèn)為，整體性薪酬的持續(xù)增長(zhǎng)，給各地區(qū)、各行業(yè)的企業(yè)以巨大的人工成本的持續(xù)壓力，倒逼各類企業(yè)為了生存，不得不尋求整體性的組織變革和經(jīng)營(yíng)模式的創(chuàng)新，其中較為前沿的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略即是基于數(shù)字化的轉(zhuǎn)型之道平臺(tái)化管理。

據(jù)介紹，課題組針對(duì)北京、上海、深圳、廣州、天津、蘇州、杭州、南京、重慶、成都、西安、武漢、長(zhǎng)沙、鄭州、青島、大連、寧波、濟(jì)南、貴陽、烏魯木齊、佛山、南寧等23個(gè)城市的行業(yè)、職級(jí)、職能等基本薪資平均水平進(jìn)行分析，剖析各地區(qū)、各行業(yè)的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬特點(diǎn)和薪酬宗旨。

(編輯：文靜)