2020年01月16日                      舜網

　　年關將至，年終獎的有無、多寡又成了熱議話題。日前，智聯招聘推出“2019濟南白領年終獎調查”，報告顯示，2019年濟南白領年終獎平均值為9008元，超過3成濟南白領能拿年終獎。

　　調研數據顯示，參與調查的濟南白領中有33.7%表示能夠拿到年終獎，與2018年的51.22%相比，下滑較為明顯。另外，有37.6%的濟南白領表示拿不到年終獎，回答“據說有，不確定”的占比15.8%。對于如何使用年終獎，選擇“存進銀行”的濟南白領最多，高達30.2%。其次是用來“還貸”，占比為25.4%。

　　記者了解到，濟南白領2019年的平均年終獎為9008元，在全國排名第18，較2018年的5924元增幅明顯。調研數據顯示，在年終獎沒有或減少的白領中，26.7%的人認為是公司經濟效益太低造成的，而回答“經濟不景氣”的人占比25%。

　　對于不斷爆出的經濟走低、裁員潮等信號，18.8%的濟南白領表示“公司已經有裁員動作”，22.8%的表示“公司有減薪政策”，還有11.9%的濟南白領表示“年終獎取消了”，選擇“今年收獲更多了”的濟南白領占比僅為7.9%。2019年濟南白領對于年終獎滿意度指數為2.09，全國排名第31，低于全國平均值2.24。

　　關于年終獎對跳槽的影響，濟南白領中有48.5%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。另外，15.9%的濟南白領表示不會因年終獎而跳槽，35.6%的白領表示可能但還未想好。2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的濟南白領的比例較2018年的36.59%上漲較大。

　　關于年終獎的意義，更多的濟南白領認為“是工作一年應得的回報”，占比61.4%，其次回答“是選擇工作的必要條件”和“是好好享受一次生活的希望”的人數相當，均占比10.9%。

　　調研顯示，39.6%的濟南白領對年終獎不滿意的主要原因在于沒有體現其一年的付出，其次，回答“沒有健全完善的年終獎制度”的白領占32.7%。

　　總體來看，2019年濟南白領的年終獎均值與滿意度都落后于全國平均水平。超過6成的濟南白領認為年終獎關乎“辛勤工作一年應有的回報”，所在企業(yè)卻沒有健全完善的年終獎制度，并認為沒有體現出自己過往一年的付出，濟南白領對獎金數字和分配方式均不滿意。此外，白領對年終獎的不滿情緒升級為跳槽的可能性也比去年有所上漲。

　　招聘專家認為，年終獎既是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對其一年業(yè)績的肯定，同時，也是一家公司實力與格局的體現。無論年終獎多少，年終獎存在的意義是不可否定的，在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業(yè)應在物質和精神激勵上多下功夫，從而占據人才高地，提升企業(yè)效能。

[ 責任編輯：秦來玲 ]