2020年01月17日                        四川在線 

編輯：堯欣雨

原標(biāo)題：成都白領(lǐng)2019年的平均年終獎(jiǎng)為9486元 儲(chǔ)蓄是他們的主要規(guī)劃

　　又到年底發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候了，一家公司怎么樣，發(fā)次年終獎(jiǎng)就知道了。智聯(lián)招聘日前發(fā)布《2019白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》，數(shù)據(jù)顯示，在參與調(diào)研的白領(lǐng)中，僅33.3%能拿到年終獎(jiǎng)，而2017年與2018年的數(shù)據(jù)分別為66.1%與55.17%。而對(duì)于成都地區(qū)而言，成都白領(lǐng)2019年的平均年終獎(jiǎng)為9486元，在全國(guó)排名第15的位置，且較2018年的7451元增幅明顯。

　　成都白領(lǐng)中，有33.9%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，與2018年的69.03%相比，下滑明顯。另外，有37.3%的成都白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)，回答“據(jù)說有，不確定”的占比16.0%。

　　對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，選擇“存進(jìn)銀行”的成都白領(lǐng)最多，高達(dá)38.0%。其次是用來“還貸”，占比為28.5%。

　　4成白領(lǐng)認(rèn)為公司經(jīng)濟(jì)效益差 導(dǎo)致年終獎(jiǎng)縮水

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在年終獎(jiǎng)沒有或減少的白領(lǐng)中，37.6%的人認(rèn)為是公司經(jīng)濟(jì)效益太低造成的，而回答“經(jīng)濟(jì)不景氣”的人占比24.7%。

　　對(duì)于宏觀經(jīng)濟(jì)的壓力，24.1%的成都白領(lǐng)表示“公司已經(jīng)有裁員動(dòng)作”，17.9%的表示“公司有減薪政策”，還有10.3%的成都白領(lǐng)表示“年終獎(jiǎng)取消了”，選擇“今年收獲更多了”的成都白領(lǐng)占比僅為8.8%。這些數(shù)值均與全國(guó)水平相當(dāng)。2019年經(jīng)濟(jì)雖然在逐漸復(fù)蘇，但還有相當(dāng)一部分企業(yè)依然在“寒冬”中等著走出來，福利方面也顯得有些拮據(jù)。

　　成都白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度為2.244成白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想跳槽

　　2019年成都白領(lǐng)對(duì)于年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為2.24，全國(guó)排名第19，與全國(guó)平均值相同。

　　關(guān)于年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響，成都白領(lǐng)中有40.8%表示年終獎(jiǎng)會(huì)是影響跳槽決定的重要因素。另外，18.8%的成都白領(lǐng)表示不會(huì)因年終獎(jiǎng)而跳槽，40.4%的白領(lǐng)表示可能但還未想好。2019年因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不理想而選擇跳槽的成都白領(lǐng)的比例較2018年的42.73%略有下降，這是因?yàn)榭紤]到目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，成都白領(lǐng)在跳槽上會(huì)更謹(jǐn)慎小心。