2020-01-21                    新浪黑龍江

　　原標(biāo)題：超額完成目標(biāo)！去年全市實(shí)現(xiàn)新就業(yè) 11.21 萬人

　　2019年，市人社局全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。全年，全市實(shí)現(xiàn)新就業(yè) 11.21 萬人，失業(yè)人員再就業(yè) 6.51 萬人，就業(yè)困難實(shí)現(xiàn)就業(yè) 2.44 萬人，分別完成全年目標(biāo) 114.39%、112.22%、110.34%、110.91%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 3.51%，低于控制目標(biāo) 0.79%，同比下降 0.32 個(gè)百分點(diǎn)，均超額完成年度目標(biāo)。

　　全年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 1356 筆、2.5 億元

　　2019 年，市人社局實(shí)施產(chǎn)業(yè)拉動，持續(xù)關(guān)注和跟進(jìn)全市年度重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)用工和人才服務(wù)，深入大項(xiàng)目企業(yè)開展送崗位、送培訓(xùn)、送服務(wù)和開展 “ 定向培訓(xùn)、訂單培訓(xùn)和預(yù)約培訓(xùn) ”，全市 256 個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目成功對接 249 個(gè)，推薦用工 9831 人。支持 “ 三新 ” 發(fā)展，鼓勵(lì)在新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式領(lǐng)域開展創(chuàng)業(yè)活動，對符合條件的國家級、省級、市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，分別給予 100 萬元、50 萬元、30 萬元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。鼓勵(lì)開展訂單、定向和定崗培訓(xùn)，為勞動者轉(zhuǎn)崗就業(yè)和通過新就業(yè)形態(tài)實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供幫助。用好五種手段，綜合運(yùn)用降、返、補(bǔ)、貼、投等就業(yè)政策工具，全年，市本級共使用就業(yè)補(bǔ)助資金 44166 萬元，其中促進(jìn)型支出 12483.17 萬元；發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼 1.42 億元，2800 戶企業(yè)受益，惠及職工 21.7 萬人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 1356 筆、2.5 億元，其中小微企業(yè) 95 筆、1.09 億元。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例下調(diào)為企業(yè)減負(fù)

　　截至去年 12 月末，全市工傷、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到 140.48 萬人、100.21 萬人，城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到 265.92 萬人、234.8 萬人，參保人數(shù)、實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)和基金征繳收入實(shí)現(xiàn)大幅提升。一是降費(fèi)率。將城鎮(zhèn)企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由原來的 20% 調(diào)整為 16%，全年預(yù)計(jì)為企業(yè)減負(fù)約 10.62 億元；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率單位繳費(fèi)由 2% 降至 0.5%，個(gè)人繳費(fèi)由 1% 降至 0.5%。二是調(diào)待遇。全面提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)重度殘疾人員政府代繳標(biāo)準(zhǔn)和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)、參保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金增長 5.5%，社保待遇水平不斷提升。三是優(yōu)服務(wù)。大力推行 “ 辦社保不求人 ”，不斷優(yōu)化服務(wù)管理；實(shí)行斷保繳費(fèi)政策，18.6 萬名斷保人員接續(xù)關(guān)系；推行養(yǎng)老保險(xiǎn)人臉識別認(rèn)證系統(tǒng)，參保人員足不出戶就可通過哈爾濱智慧人社、龍江人社、掌上手機(jī) APP 完成養(yǎng)老金資格認(rèn)證，切實(shí)提升群眾的幸福感和滿意度，目前，全市完成 93.3 萬人認(rèn)證，認(rèn)證率 90%，其中手機(jī) APP 認(rèn)證 57.8 萬人，占比 62%。

　　為高層次人才提供 147 套人才公寓

　　去年，哈市加強(qiáng)人才人事工作。一是待遇留人，搭建政策支持環(huán)境。使用人才專項(xiàng)資金為各類人才提供各項(xiàng)補(bǔ)助和項(xiàng)目資助，為高層次人才提供 147 套人才公寓。二是事業(yè)留人，提供人才發(fā)展環(huán)境。申報(bào) 38 名 “ 龍江技術(shù)能手 ” 候選人、15 名首席技師候選人和 1 個(gè)國家級高技能人才培訓(xùn)基地、4 個(gè)國家級技能大師工作室；成功舉辦第十屆哈爾濱大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，11 個(gè)省份 35 所高校創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)報(bào)名參賽；組織大型公益性人才交流會 28 場，入場交流洽談企業(yè) 2030 家；與深圳市人社局簽訂對口合作協(xié)議，形成了人力資源優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、融合發(fā)展的格局。三是感情留人，打造服務(wù)保障環(huán)境。通過網(wǎng)上辦事平臺，受理人才引進(jìn)、人事代理、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、高校畢業(yè)生網(wǎng)上報(bào)到等 25 項(xiàng)業(yè)務(wù) 11829 件，打通人才服務(wù) “ 最后一公里 ”。建立重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)、人才開發(fā)服務(wù)及產(chǎn)業(yè)人才供給三個(gè) “ 服務(wù)平臺 ”，在哈爾濱師范大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、哈爾濱學(xué)院等 10 家高校設(shè)立高校人才工作站；遴選 240 家注重發(fā)展高新技術(shù)、人才需求量大的重點(diǎn)企業(yè)，按照產(chǎn)業(yè)類別設(shè)立人才服務(wù)專員，為企業(yè)提供精準(zhǔn)高效的人才服務(wù)。四是穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革。指導(dǎo) 8 個(gè)部門落實(shí)涉改人員安置和轉(zhuǎn)隸移交，順利完成 52 個(gè)部門所屬 239 家事業(yè)單位 “ 規(guī)范化 ” 崗位設(shè)置和管理。深入研究事業(yè)單位崗位績效工作管理，繼續(xù)在市第一醫(yī)院開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)。

　　就業(yè)扶貧讓 16054 人找到工作

　　市人社局扎實(shí)做好人社扶貧工作。在就業(yè)扶貧方面，通過各類幫扶措施，實(shí)現(xiàn)就業(yè) 16054 人，超額完成省下達(dá) 2018 — 2020 年 3 年安置指標(biāo)總數(shù) 5545 人的 289.5%，其中，通過扶貧車間、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、有組織勞務(wù)輸出、公益性崗位等四個(gè)渠道安置 4431 人，提前并超額完成當(dāng)年四個(gè)渠道安置指標(biāo)數(shù) 729 人的 607.8%。在社保扶貧方面，全面完成 2019 年扶貧代繳工作，享受政府代繳 38582 人，代繳金額 385.82 萬元，實(shí)現(xiàn)建檔立卡貧困人員應(yīng)保盡保。技能扶貧方面。組織建檔立卡貧困勞動力開展各類項(xiàng)目培訓(xùn)累計(jì) 20 期、29 班次，開展職業(yè)技能培訓(xùn) 1767 人次