2020-01-23                    騰訊科技

對(duì)于多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，每年最期待的事情之一就是公司會(huì)發(fā)什么樣年終獎(jiǎng)。

據(jù)智聯(lián)招聘《2019白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，在參與調(diào)研的白領(lǐng)中，僅33.3%能拿到年終獎(jiǎng)，而2017年與2018年的數(shù)據(jù)分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比持續(xù)下滑，今年數(shù)據(jù)相比去年幾乎腰斬。

互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎(jiǎng)：阿里加薪發(fā)股票，華為員工有百萬(wàn)現(xiàn)金

數(shù)據(jù)中指出，2019年全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的平均值為9547元，較之2018年的7100元有大幅增長(zhǎng)。今年年終獎(jiǎng)發(fā)放金額大幅提升現(xiàn)象與年終獎(jiǎng)發(fā)放比例大幅減少現(xiàn)象同時(shí)出現(xiàn)，意味著績(jī)效指標(biāo)突出或有重大貢獻(xiàn)者拿到了更多的年終獎(jiǎng)，而陽(yáng)光普照式的年終獎(jiǎng)現(xiàn)象明顯減少。

現(xiàn)在我們就來(lái)盤(pán)點(diǎn)下科技圈別人家的公司都發(fā)了哪些年終獎(jiǎng)，這些公司中有直接發(fā)iPhone 11的，也有發(fā)現(xiàn)金、股權(quán)激勵(lì)的，你是其中哪一種呢？

陌陌：人手一部頂配版iPhone 11（256GB）

日前有陌陌員工在社交平臺(tái)曬圖稱(chēng)：“莫名其妙就發(fā)個(gè)手機(jī)，是我陌陌的風(fēng)格?！睆挠脩?hù)曝光的內(nèi)部郵件顯示，春節(jié)降至，年會(huì)在即，陌陌為公司2019年12月31日前在職的正式員工每人準(zhǔn)備了一份禮品，禮品為iPhone 11 256G，顏色隨機(jī)?！绊樧４蠹夷陼?huì)玩得開(kāi)心”。

事實(shí)上，在每年的互聯(lián)網(wǎng)公司年底福利盤(pán)點(diǎn)中，陌陌都是最土豪之一，曾在年會(huì)發(fā)放了高達(dá)數(shù)千萬(wàn)元獎(jiǎng)金，僅陽(yáng)光普照大獎(jiǎng)就每個(gè)人25000現(xiàn)金。陌陌上市已有五年，此前2019年Q3季度財(cái)報(bào)顯示，陌陌凈營(yíng)收達(dá)44. 516 億元(約6. 228 億美元)，同比增長(zhǎng)22%。

華為：直接發(fā)現(xiàn)金 老員工輕松百萬(wàn)以上

對(duì)于華為來(lái)說(shuō)，每年他們福利也頗受外界關(guān)注，因?yàn)楸容^簡(jiǎn)單，直接發(fā)現(xiàn)金。雖然今年的具體分發(fā)獎(jiǎng)金細(xì)則還沒(méi)有出來(lái)，但是從華為內(nèi)部員工透露的情況來(lái)看，只會(huì)比2018年的多。如果按照之前的標(biāo)準(zhǔn)看，20級(jí)的管理層老員工，至少分紅超過(guò)300萬(wàn)元，絕大多數(shù)員工也都會(huì)在百萬(wàn)元左右。

之前，華為輪值董事長(zhǎng)徐直軍披露公司2019年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)2019年華為銷(xiāo)售收入超過(guò)8500億元人民幣，同比增長(zhǎng)18%左右。所以從營(yíng)收上來(lái)看，華為2019年是可以比2018年分紅更多的。

在今年的雙11，有華為員工在社交網(wǎng)絡(luò)上爆料稱(chēng)，華為雙11突然發(fā)放兩份特別獎(jiǎng)金，第一份，人人一個(gè)月陽(yáng)光普照工資！11月發(fā)放！第二份，參與國(guó)產(chǎn)組件切換的人員發(fā)放20億獎(jiǎng)金，此兩項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)入華為空載，也就是不影響?yīng)劷鸢ㄈA為9萬(wàn)多員工（不包括慧通和產(chǎn)線）人均2萬(wàn)多，其中16級(jí)的人均不止4萬(wàn)）?！?/span>

格力電器：3200元的格力色界手機(jī)

近日有不少格力員工在網(wǎng)上曬出了公司今年的年終獎(jiǎng)，為格力色界手機(jī)一部。比較有趣的是，去年格力的年終獎(jiǎng)也包括格力手機(jī)，當(dāng)時(shí)是格力手機(jī)二代。

對(duì)于這部格力色界手機(jī)來(lái)說(shuō)，它已經(jīng)3年前的產(chǎn)物了。其于2017年6月份開(kāi)售，采用高通驍龍820處理器，4+64GB存儲(chǔ)組合，3000mAh電池，支持QC 3.0快充，后置1300萬(wàn)像素?cái)z像頭，前置物理指紋解鎖。

小米：8億元股份激勵(lì)

為了激勵(lì)更多的員工，小米在今年1月份向1646名員工派發(fā)激勵(lì)股份，總價(jià)值達(dá)近5億元，人均29萬(wàn)元。加上2019年其他的股份分紅，小米員工們總共獲得了8億元的大紅包。

另外，小米年終總結(jié)會(huì)上MIX Alpha團(tuán)隊(duì)拿下2019小米年度技術(shù)大獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金高達(dá)100萬(wàn)美元，也是實(shí)打?qū)嵉膯T工激勵(lì)措施。對(duì)于一般的員工來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)就是至少2個(gè)月起的工資。

阿里、百度：獎(jiǎng)金、加薪、股權(quán)激勵(lì)

阿里和百度每年的年終獎(jiǎng)形式上基本相同，一般來(lái)說(shuō)是“年底雙薪 + 大紅包 + 年終獎(jiǎng) + 股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)”。比如阿里年前會(huì)給每位員工多發(fā)一個(gè)月的工資，而真正的年終獎(jiǎng)和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，是在第二年的4月份開(kāi)始發(fā)放，年終大獎(jiǎng)金為3-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月。

百度方面也跟阿里基本一樣，其年終獎(jiǎng)主要包括獎(jiǎng)金、加薪、股權(quán)激勵(lì)。根據(jù)年終評(píng)分而定，打分區(qū)間是1-5，1分最高，平均員工都可以拿到3分，也就只有2個(gè)月工資。

美團(tuán)、字節(jié)跳動(dòng)、滴滴等：多發(fā)1-4個(gè)月工資

從往年看，美團(tuán)的年終獎(jiǎng)為1個(gè)月的薪資，但在每個(gè)季度都會(huì)有1/3月薪的獎(jiǎng)金。字節(jié)跳動(dòng)是根據(jù)員工入職時(shí)間的長(zhǎng)短，年底發(fā)紅包，年終獎(jiǎng)1-6個(gè)月的薪水，絕大部分人能拿到2-3個(gè)月工資。績(jī)效E可以拿7個(gè)月獎(jiǎng)金，產(chǎn)品經(jīng)理的年終獎(jiǎng)通常都是6個(gè)月。

滴滴年終獎(jiǎng)最高可以拿到10個(gè)月工資，不過(guò)這部分用戶(hù)太少，其績(jī)效分為S、A、B、C、D五個(gè)級(jí)別，分別對(duì)應(yīng)的就是10個(gè)月、6個(gè)月、4個(gè)月、2個(gè)月、1個(gè)月工資。大部分員工拿的都還是B和C。

一家公司有沒(méi)有格局，不用看它年終獎(jiǎng)發(fā)多少，光看它是怎么發(fā)放的就知道了。年終獎(jiǎng)，是檢驗(yàn)員工個(gè)人價(jià)值的最好標(biāo)準(zhǔn)，是公司對(duì)你工作一年業(yè)績(jī)的肯定，每一分錢(qián)都是你付出體力、心力和精力換來(lái)的。

同時(shí)，年終獎(jiǎng)，也是檢驗(yàn)公司的最好標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)發(fā)多少，何時(shí)發(fā)，怎么發(fā)，既能看出一個(gè)公司的實(shí)力，也能體現(xiàn)公司的司品、氣度和格局，更能看出公司對(duì)員工的尊重和誠(chéng)意。

（來(lái)源：騰訊科技 硅谷分析獅）