2020-02-03                  中新經(jīng)緯

（原標(biāo)題：如何保障員工返工安全？報(bào)告：16.8%企業(yè)未采取任何措施）

中新經(jīng)緯客戶端2月2日電 疫情當(dāng)前，節(jié)后員工返崗上班如何安排、如何在保障員工生命健康安全的前提下有序開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)成為社會(huì)各方必須考慮的問(wèn)題。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年春節(jié)企業(yè)復(fù)工情況調(diào)研報(bào)告》(下稱報(bào)告)顯示，超6成企業(yè)確定2月2日以后復(fù)工；超過(guò)40%的職場(chǎng)人所在企業(yè)采用延長(zhǎng)假期、定期記錄員工身體情況信息等方式保障返工安全，然而仍然有16.8%的企業(yè)未采取任何措施。

據(jù)了解，為了解本次疫情對(duì)于節(jié)后復(fù)工、企業(yè)人才需求、人力流動(dòng)趨勢(shì)等方面的影響，報(bào)告采用企業(yè)樣本1644個(gè)，職場(chǎng)人個(gè)體樣本11412個(gè)。

超6成企業(yè)確定2月2日以后復(fù)工

報(bào)告顯示，41.7%的職場(chǎng)人所在企業(yè)計(jì)劃在2月3日復(fù)工，18.9%更是將復(fù)工時(shí)間延長(zhǎng)至2月10日，以上二者共計(jì)60.6%。此外，還有18.3%的企業(yè)復(fù)工時(shí)間不確定，處于觀望中，也有12.5%比例的受訪者所在企業(yè)出于各種實(shí)際需要將按原計(jì)劃復(fù)工，即1月31日要求員工到崗，從比例分配上看，這些企業(yè)在民營(yíng)企業(yè)和政府/事業(yè)單位中占比較高。

在延后復(fù)工時(shí)間方面，合資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)集中在2月3日返崗，同時(shí)外資企業(yè)中30.3%更是將復(fù)工時(shí)間延長(zhǎng)到了2月10日。

如何保障員工返工安全?報(bào)告：16.8%企業(yè)未采取措施

部分民企及政府、事業(yè)單位復(fù)工早

報(bào)告顯示，工作更多涉及重要國(guó)計(jì)民生的民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)與政府/事業(yè)單位，其復(fù)工時(shí)間明顯早于外企。在2月3日復(fù)工的國(guó)有企業(yè)、合資企業(yè)的比例更高，而更多的外資企業(yè)將復(fù)工時(shí)間安排在2月10日，在1月31日復(fù)工的企業(yè)中，民企及政府/事業(yè)單位是占比最高的。

從行業(yè)看，則是農(nóng)林牧漁、交通運(yùn)輸及零售批發(fā)等行業(yè)在正月初七(1月31日)復(fù)工的比例更高，這些行業(yè)都是疫情防控期間，保障人民群眾生活秩序與物資供應(yīng)的重要行業(yè)。

南方城市企業(yè)延遲復(fù)工較北方城市企業(yè)積極

報(bào)告指出，以城市維度看企業(yè)復(fù)工數(shù)據(jù)，對(duì)各城市晚于2月2日復(fù)工企業(yè)占比進(jìn)行比較，可以發(fā)現(xiàn)排在前列的城市中南方城市明顯多于北方城市。其中寧波企業(yè)延遲復(fù)工響應(yīng)度最高，確定2月2日后復(fù)工的企業(yè)占比達(dá)到了78%，其次為77.6%的上海，而響應(yīng)度最低的為昆明，僅38.1%的昆明企業(yè)確定2月2日以后復(fù)工 。

值得提醒的是，部分企業(yè)仍在視疫情調(diào)整復(fù)工時(shí)間，以武漢為例，47.3%的受訪職場(chǎng)人表示所在公司上班時(shí)間“不確定”，意味著很多企業(yè)受限于當(dāng)前的局面無(wú)法給出確切的復(fù)工時(shí)間。

如何保障員工返工安全?報(bào)告：16.8%企業(yè)未采取措施

4成企業(yè)復(fù)工后傾向于在公司辦公

針對(duì)職場(chǎng)人的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，42.3%公司傾向于繼續(xù)在公司辦公，17.8%公司傾向于在家辦公，5.1%公司傾向于讓員工繼續(xù)申請(qǐng)休假，還有34.8%公司尚未決定工作模式。

分城市來(lái)看，復(fù)工后各城市的工作地點(diǎn)也有所側(cè)重，選擇安排員工回到公司辦公的企業(yè)依然是主流，不出意料的是武漢占比最低，僅為22.5%，同樣作為疫情高發(fā)區(qū)的幾個(gè)浙江城市占比也較低。這一選項(xiàng)中，依然有48.5%的受訪者選擇了復(fù)工后在哪里辦公依然還不確定。

企業(yè)主要以延長(zhǎng)假期等方式抗擊疫情

報(bào)告稱，企業(yè)在這場(chǎng)抗擊新冠肺炎的無(wú)硝煙戰(zhàn)爭(zhēng)中，超過(guò)40%的職場(chǎng)人所在企業(yè)采用延長(zhǎng)假期、定期記錄員工身體情況信息等方式保障返工安全。然而，仍然有16.8%的企業(yè)未采取任何措施。

此外，按照目前新冠肺炎疫情分布情況來(lái)看，處于疫情中心湖北省的企業(yè)采取了更為積極的態(tài)度，各項(xiàng)積極措施實(shí)施占比普遍高于全國(guó)平均，對(duì)辦公區(qū)域消毒比例更是較全國(guó)平均高出4.7個(gè)百分點(diǎn)，沒(méi)有采取任何應(yīng)對(duì)措施的湖北省企業(yè)占比也較全國(guó)平均低了4.4個(gè)百分點(diǎn)。

如何保障員工返工安全?報(bào)告：16.8%企業(yè)未采取措施

節(jié)后求職態(tài)度謹(jǐn)慎、觀望情緒濃

報(bào)告指出，從調(diào)研結(jié)果上看，超過(guò)半數(shù)的受訪員工認(rèn)為疫情爆發(fā)后的求職形勢(shì)不樂(lè)觀，同時(shí)有44%的受訪者表示春節(jié)前開(kāi)始醞釀?chuàng)Q工作，正在積極看更好的機(jī)會(huì)。

34%的求職者處于觀望狀態(tài)認(rèn)為一切都還不能確定，26%的求職者選擇在本省市找工作機(jī)會(huì)、12.2%受訪者明確表示放棄去外省市求職的念頭，跨區(qū)域的人才流動(dòng)的活性將減弱，還有12.9%的人直接放棄原本的換工作打算。

李超 本文來(lái)源：中新經(jīng)緯 責(zé)任編輯：李超_NB12814