2020-02-03                          南方網

2020年，度過了一個不同尋常的春節(jié)，新型冠狀病毒的實時消息牽動著所有人的心。2月1日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年春節(jié)企業(yè)復工情況調研報告》，受疫情影響，41.7%的職場人所在企業(yè)計劃在2月3日復工，18.9%更是將復工時間延長至2月10日，超6成企業(yè)確定2月2日以后復工。

超6成深圳企業(yè)確定2月2日后復工

在國務院發(fā)出將2020年春節(jié)假期延長至2月2日的通知后，得到了各級政府及用人單位的積極響應。在本次針對職場人的調研中，41.7%的職場人所在企業(yè)計劃在2月3日復工，18.9%更是將復工時間延長至2月10日，以上二者共計60.6%。其中調查樣本中，68%的深圳企業(yè)表示延遲到2月2日后復工。

調研數(shù)據(jù)顯示，工作更多涉及重要國計民生的民營企業(yè)、國有企業(yè)與政府/事業(yè)單位，其復工時間明顯早于外企。在2月3日復工的國有企業(yè)、合資企業(yè)的比例更高，而更多的外資企業(yè)將復工時間安排在2月10日，在1月31日復工的企業(yè)中，民企及政府/事業(yè)單位是占比最高的。從行業(yè)看，則是農林牧漁、交通運輸及零售批發(fā)等行業(yè)在1月31日復工的比例更高，這些行業(yè)都是疫情防控期間，保障人民群眾生活秩序與物資供應的重要行業(yè)。

4成企業(yè)復工后傾向于在公司辦公

對于復工后的工作模式，針對職場人的調研數(shù)據(jù)顯示，42.3%公司傾向于繼續(xù)在公司辦公，17.8%公司傾向于在家辦公，5.1%公司傾向于讓員工繼續(xù)申請休假，還有34.8%公司尚未決定工作模式。因行業(yè)不同，各類企業(yè)采取這兩類舉措的占比差異明顯。企業(yè)延長假期占比最高的行業(yè)類型為文化/傳媒/娛樂/體育，48.9%該行業(yè)的企業(yè)在當下選擇延長假期，其次為金融業(yè)占比47%，而延長假期占比最低的行業(yè)為房地產/建筑業(yè)，占比40.9%。

在此情況下，職場人也更關注自身的生命健康安全。調研顯示，60.3%的職場人希望疫情得到控制后再陸續(xù)復工，其次有55.4%的職場人希望推遲復工時間，51.2%的職場人呼吁遠程辦公。

在線招聘成為主流選擇

新型冠狀病毒感染肺炎爆發(fā)后，企業(yè)預計招聘人數(shù)有所減少。從整體招聘規(guī)模的變化來看，更多企業(yè)將招聘規(guī)模調整到10人以下，原本招聘規(guī)模在500人以上的企業(yè)，數(shù)量減少較明顯。不過所有縮減招聘規(guī)模的企業(yè)，其總體占比都在5%以內。

同時顯而易見的是，從企業(yè)招聘渠道來看招聘網站是企業(yè)招聘人才的最主要的渠道，而類似線下招聘會、校園招聘等面對面為主的招聘渠道使用比例，受疫情防控影響而顯著減少。當前，在線招聘的“視頻面試”功能在效果上可以替代線下招聘，同樣讓求職者與企業(yè)有“面對面”招聘的正式感。同時基于大數(shù)據(jù)與AI算法的精準匹配能力，也讓招聘網站為求職者與企業(yè)高效“牽手”、建立進一步聯(lián)系提供了可靠支持，避免企業(yè)與人才踩坑。

這次疫情雖然在初期造成了部分人群的不穩(wěn)定情緒，但從企業(yè)、員工面對節(jié)后復工的態(tài)度來看，大多數(shù)人仍舊能夠保持積極的態(tài)度。智聯(lián)招聘專家建議企業(yè)也在積極防控疫情，重點做好員工的人文關懷，巧妙借助人工智能、視頻面試等高科技手段保障工作的有序開展。

南方日報記者 李定

（責任編輯：李顯杰 ）