2020/2/6                          廣西人才網(wǎng)

一、總體概況

2019年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬（其定義見注4，下同）為5100元/月，比去年的4861元/月增長(zhǎng)了4.92%，而求職者期望平均薪酬為4679元/月，比去年的4359元/月增長(zhǎng)7.34%。用人單位發(fā)布職位的平均薪酬逐年攀升，明顯高于求職者期望平均薪酬。

近八年求職者期望平均薪酬和用人單位發(fā)布職位的平均薪酬對(duì)比走勢(shì)圖如下：

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中各工作地對(duì)應(yīng)的求職者期望薪酬和職位平均薪酬水平分布圖如下（單位：元/月）：

如上圖所示，2019年在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中區(qū)內(nèi)用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為5086元/月。各市的用人單位提供的薪酬水平分布中，區(qū)內(nèi)工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬達(dá)到5320元/月，比2018年增長(zhǎng)7.80%；工作地在柳州市的用人單位提供的職位平均薪酬水平達(dá)到4542元/月，比2018年增長(zhǎng)4.57%；工作地在桂林市的用人單位提供的職位平均薪酬水平達(dá)到4861元/月，比2018年增長(zhǎng)7.48%。而部分城市因總體需求較少，用人單位提供的崗位大多為南寧總公司下屬的分支機(jī)構(gòu)或分公司的工程總監(jiān)、副總經(jīng)理、技術(shù)總工以及省區(qū)銷售經(jīng)理等高端職位，從而拉高城市的職位平均薪酬，如工作地在賀州市和貴港市的平均薪酬分別達(dá)到5477元/月和4897元/月，同比漲幅達(dá)到15.50%和6.11%。

另外，用人單位發(fā)布駐區(qū)外的職位平均薪酬達(dá)到6748元/月，平均薪酬穩(wěn)中有進(jìn)，期望在區(qū)外工作的求職者對(duì)薪酬的要求達(dá)到5598元/月。用人單位職位樣本主要集中在廣東省、北京市、江蘇省、浙江省、貴州省、云南省以及海南省等地，且用人單位提供的薪資較高。

本年度在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，用人單位提供駐國外的職位主要集中在印尼、柬埔寨、越南、新加坡等東南亞國家。駐國外的職位平均薪酬達(dá)到10348元/月，期望在國外工作的求職者對(duì)薪酬的要求達(dá)到7870元/月。

二、用人單位發(fā)布職位在各個(gè)薪酬區(qū)間的季度分布及變化趨勢(shì)

從2015年至2019年期間，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位提供的職位總體薪酬水平穩(wěn)中有進(jìn)。2019年，雖然3000-3999元/月薪酬區(qū)間回歸主導(dǎo)地位，但6000及以上元/月的薪酬區(qū)間職位占比逐年攀升，達(dá)到歷史新高。

近五年（各薪酬區(qū)間分布）對(duì)比曲線圖：

注：紅色下劃線數(shù)據(jù)為2019年職位數(shù)量占比，紫色數(shù)據(jù)為2018年職位數(shù)量占比，綠色數(shù)據(jù)為2017年職位數(shù)量占比，深藍(lán)色數(shù)據(jù)為2016年職位數(shù)量占比，淺藍(lán)色數(shù)據(jù)為2015年職位數(shù)量占比。

如上圖所示，近五年來曲線后移，職位平均薪酬水平呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)，平均薪酬水平已由2015年的3826元/月增長(zhǎng)為本年度的5100元/月，漲幅達(dá)到33.30%。其中2000-2999元/月區(qū)間的職位數(shù)量比例呈現(xiàn)了非常明顯的下降趨勢(shì)，其職位數(shù)量占比由2015年的35.52%下降到本年度的13.02%，減少22.50個(gè)百分點(diǎn)；4000-4999元/月區(qū)間職位占比為21.73%，比2018年減少3.69個(gè)百分點(diǎn)；5000-5999元/月區(qū)間職位占比為12.22%，比2018年減少14.31個(gè)百分點(diǎn)；而3000-3999元/月區(qū)間職位占比為25.21%，比2018年增加2.82個(gè)百分點(diǎn)，再次成為最為集中的薪酬區(qū)間。高薪職位占比逐年走高，本年度6000元/月及以上薪酬區(qū)間職位均達(dá)到歷史新高。其中，6000-7999元/月區(qū)間職位占比為9.11%，比2018年增加2.63個(gè)百分點(diǎn)；8000-9999元/月區(qū)間職位占比為7.13%，比2018年增加3.81個(gè)百分點(diǎn)；10000元/月及以上區(qū)間職位合計(jì)占比為5.31%，比2018年增加2.73個(gè)百分點(diǎn)。

2019年求職者期望與職位薪酬（各薪酬區(qū)間分布）對(duì)比曲線圖：

注：下劃線紅色數(shù)據(jù)為職位數(shù)量占比。

如上圖所示，3000-3999元/月區(qū)間共有45.99%的求職者和25.21%的職位數(shù)量，再次成為廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)職位數(shù)量分布最集中的薪酬范圍；另外在4000-4999元/月區(qū)間中，集中了14.88%的求職者和21.73%的職位數(shù)量；5000-5999元/月區(qū)間中，集中了10.03%的求職者和12.22%的職位數(shù)量。

近五年各季度較低薪酬區(qū)間（單位：元/月）的職位數(shù)量占比曲線圖如下：

由上圖可見，近五年2000元/月以下和2000-2999元/月較低薪酬區(qū)間呈現(xiàn)整體下滑趨勢(shì)，2019年第四季度職位數(shù)量占比僅為5.97%和11.13%。

近五年各季度主要薪酬區(qū)間（單位：元/月）的職位數(shù)量占比曲線圖如下：

由上圖可見，近五年3000-3999元/月、4000-4999元/月和5000-5999元/月三個(gè)薪酬區(qū)間為廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中職位數(shù)量占比的主要薪酬區(qū)間。2019年，3000-3999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比曲線于2019年第二季度達(dá)到峰值，第三季度回落明顯，第四季度稍有回升至24.11%，環(huán)比增長(zhǎng)0.85個(gè)百分點(diǎn)；4000-4999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比曲線呈現(xiàn)回升狀態(tài)，本季度為20.60%，環(huán)比增長(zhǎng)1.33%；5000-5999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比持續(xù)回升，2019年第四季度為13.13%，環(huán)比增長(zhǎng)1.39%。

近五年各季度較高薪酬區(qū)間（單位：元/月）的職位數(shù)量占比曲線圖如下：

由上圖可見，近五年6000-7999元/月、8000-9999元/月和10000元/月及以上較高薪酬區(qū)間曲線軌跡波動(dòng)較大，但呈現(xiàn)不同程度的增長(zhǎng)。2019年第四季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中6000-7999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比增長(zhǎng)至10.24%，環(huán)比下滑1.90%；8000-9999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比為7.83%，與上季度相比基本持平，微跌0.02個(gè)百分點(diǎn)；10000元/月及以上區(qū)間的職位創(chuàng)新高，占比為7.00%，環(huán)比增長(zhǎng)0.70個(gè)百分點(diǎn)。

三、各種職位類別的職位薪酬和求職者期望薪酬情況

2019年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位類別如下：高級(jí)管理類為11045元/月，房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類7559元/月，證券/期貨/投資管理/服務(wù)類為6458元/月，生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類為6261元/月，計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類為6165元/月。平均薪酬較低的五類職位類別如下：保安/家政服務(wù)類為3133元/月，餐飲/娛樂類為3443元/月，行政/文職/后勤類為3551元/月，物流/倉儲(chǔ)類為3852元/月，文字媒體/寫作類為3960元/月。

求職者期望平均薪酬最高的前五位職位如下：高級(jí)管理類為8285元/月，房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類為7551元/月，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)類為6079元/月，建筑/工程類5624元/月，銀行類為5582元/月；求職者期望平均薪酬要求較低的五類職位類別如下：保安/家政服務(wù)類為3655元/月，行政/文職/后勤類為3714元/月，文教/科研類為3913元/月，百貨/超市/零售類為3927元/月，客服/技術(shù)支持類為3949元/月。

具體見下表：

2019年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)部分職位薪酬情況表（單位：元人民幣/月）

職位類別

期望平均薪酬

職位平均薪酬

農(nóng)林漁牧類

5063

5724

高級(jí)管理類

8285

11045

人力資源/人事類

4252

4189

行政/文職/后勤類

3714

3551

財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類

4052

4269

制造業(yè)生產(chǎn)管理類

5016

4501

質(zhì)量保證/品質(zhì)管理類

4568

4358

采購類

4930

4613

市場(chǎng)/營(yíng)銷/策劃/推廣類

5002

5712

銷售類

4940

5874

客服/技術(shù)支持類

3949

4391

電力/能源/礦產(chǎn)/測(cè)繪類

4998

5451

機(jī)械制造類

4862

5005

汽車制造類

5090

5244

汽車4S/維修/駕培類

4371

5208

化工類

4451

4789

生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類

4304

6261

輕工/食品/工藝品類

4043

4259

服裝/紡織/皮革類

4418

4354

計(jì)算機(jī)硬件開發(fā)類

4342

5043

計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類

5236

6165

IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)類

6079

5684

IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理類

4644

4830

IT運(yùn)維/技術(shù)支持/系統(tǒng)集成類

4486

4630

互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/設(shè)計(jì)類

4393

5370

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)管理/電子商務(wù)類

4392

4795

手機(jī)/通信技術(shù)類

4285

4991

電子/電器類

4648

4909

出版/印刷類

4115

4393

建筑/工程類

5624

5821

房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類

7551

7559

物業(yè)管理類

5014

3986

貿(mào)易/進(jìn)出口類

4258

4812

物流/倉儲(chǔ)類

4036

3852

交通運(yùn)輸服務(wù)

4577

5607

證券/期貨/投資管理/服務(wù)類

5370

6458

銀行類

5582

6085

保險(xiǎn)類

4937

4995

藝術(shù)/設(shè)計(jì)類

4141

4808

廣告類

4250

4360

會(huì)展/公關(guān)/活動(dòng)類

4478

4515

影視類

4107

5109

文字媒體/寫作類

3968

3960

百貨/超市/零售類

3927

3983

餐飲/娛樂類

4094

3443

酒店/旅游類

4389

4195

美容/保健類

4970

4852

翻譯類

4718

4740

法律/法務(wù)/合規(guī)類

5359

5758

咨詢/顧問/中介類

4897

5814

醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類

4428

6083

文教/科研類

3913

4541

環(huán)境保護(hù)類

4708

5034

保安/家政服務(wù)類

3655

3133

技工類

4510

4209

          四、部分具體職位薪酬參考

（一）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類等傳統(tǒng)管理類職位薪酬參考

人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類等傳統(tǒng)管理類職位求職者較多，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中熱門的職位類型。

根據(jù)廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2019年第四季度數(shù)據(jù)顯示，行政/文職/后勤類職位平均薪酬為3654元/月，環(huán)比微漲0.47%。

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位提供的行政/文職/后勤類職位薪酬水平近五年走勢(shì)見下圖：

財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類職位平均薪酬2019年整體呈現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，在2019年第四季度達(dá)到歷史最高點(diǎn)，平均薪酬為4889元/月，環(huán)比增長(zhǎng)10.04%。

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位提供的財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類職位薪酬水平近五年走勢(shì)見下圖：

人力資源/人事類職位平均薪酬2019年季節(jié)性變化較為明顯，2019年第四季度平均薪酬逼近歷年峰值4480元/月，為4444元/月，環(huán)比下滑4.96%。

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位提供的人力資源/人事類職位薪酬水平近五年走勢(shì)見下圖：

（二）銷售類和市場(chǎng)/營(yíng)銷/策劃/推廣類職位薪酬參考

根據(jù)廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，銷售類和市場(chǎng)/營(yíng)銷/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類職位平均薪酬2019年第四季度平均薪酬分別為6139元/月和6041元/月。這兩類職位由于流動(dòng)性強(qiáng)，需求長(zhǎng)期旺盛，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中需求較大的職位類別，薪酬水平與業(yè)務(wù)完成度掛鉤導(dǎo)致浮動(dòng)較大。

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位提供的銷售類和市場(chǎng)/營(yíng)銷/策劃/推廣類職位薪酬水平近五年走勢(shì)見下圖：

（三）IT類職位薪酬參考

根據(jù)廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，IT類職位中計(jì)算機(jī)軟件類職位平均薪酬波動(dòng)較大，由2019年第三季度達(dá)到峰值的7147元/月，而第四季度回落至6221元/月，環(huán)比下滑12.96%。信息技術(shù)管理/集成/運(yùn)行維護(hù)類和互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位平均薪酬整體穩(wěn)中有進(jìn)，2019年第四季度分別為5229元/月和5571元/月，環(huán)比分別增長(zhǎng)3.01%和13.51%。

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位提供的IT類職位薪酬水平近五年走勢(shì)見下圖：

（四）建筑/工程類和房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位薪酬參考

根據(jù)廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，本年度房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位平均薪酬維持高位，2019年第四季度回落至7349元/月，環(huán)比下滑3.86%。而建筑/工程類平均薪酬增長(zhǎng)乏力，2019年第四季度稍有回升，為5553元/月，環(huán)比增長(zhǎng)3.43%。

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位提供的建筑/工程類和房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位薪酬水平近五年走勢(shì)見下圖：

（五）金融類職位薪酬參考

金融類職位中2019年第四季度證券/期貨/投資管理/服務(wù)類和保險(xiǎn)類職位平均薪酬分別為6458元/月和4995元/月，環(huán)比降幅分別為3.47%%和14.54%。銀行類職位平均薪酬為6085元/月，環(huán)比小幅增長(zhǎng)8.76%。