2020-02-14                         中新經(jīng)緯 

中新經(jīng)緯客戶端2月13日電 每年春節(jié)過后都是企業(yè)集中釋放新增崗位，人才積極求職或跳槽的旺季。然而，受到新冠肺炎疫情的影響，2020年的春招旺季與以往大不相同。招聘平臺BOSS直聘13日發(fā)布的《2020年春節(jié)后十天人才趨勢觀察》報告顯示，2020年春節(jié)后十天(2.3-2.12)，企業(yè)對應(yīng)屆生的平均招聘薪資為6202元，同比增加了12.8%，然而與學(xué)生期望的6900元仍有顯著差距。同時，就業(yè)市場新增招聘需求較2019年同階段減半，整體崗位存量基本穩(wěn)定。

報告還顯示，2月3日以來，市場平均招聘薪資為9212元，同比增長19.8%；薪資中位數(shù)為6866元，同比增長10.2%。報告指出，造成這種劇烈波動的主要原因之一，是短期內(nèi)崗位結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化。占據(jù)需求主體的中小微企業(yè)和面向應(yīng)屆生的新增崗位大幅縮水，中高收入?yún)^(qū)間的崗位比例提升，暫時拉高了平均薪資水平。隨著就業(yè)市場逐步企穩(wěn)，平均薪酬指標(biāo)也會逐步回落。

小微企業(yè)招聘需求銳減六成 超半數(shù)求職者只青睞千人公司

報告顯示，2020年春節(jié)后十天，100人以下的小微企業(yè)新增人才需求銳減61%，規(guī)模占整體需求的44%，較2019年同期降低了8.7個百分點；千人以上規(guī)模的大型企業(yè)抗風(fēng)險能力相對更強，人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%，但新增需求也尚未全部釋放，同比2019年節(jié)后十天降低34.4%。

報告指出，中小微企業(yè)對吸納就業(yè)和提升經(jīng)濟活力有著不可替代的價值。100人以下規(guī)模的小微企業(yè)是城鎮(zhèn)就業(yè)的主力軍，貢獻(xiàn)超過50%的崗位需求。第四次全國經(jīng)濟普查(2018)數(shù)據(jù)顯示，中小微企業(yè)主要分布于住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、旅游業(yè)、商貿(mào)業(yè)等行業(yè)，均是本次疫情中遭到嚴(yán)重打擊的行業(yè)。

同時，由于市場風(fēng)險加劇，求職者求穩(wěn)心態(tài)強烈，小微企業(yè)面臨著人才需求和供給雙降的困境。在2020年春節(jié)前離職，并且在節(jié)后已經(jīng)開始求職的人才中，超半數(shù)只與千人以上規(guī)模企業(yè)的招聘者主動溝通。節(jié)后十天以來，百人以下小微企業(yè)的BOSS直聘人才吸引力指數(shù)僅為0.64，較2019年四季度下降12.5%；而千人以上企業(yè)的人才吸引力指數(shù)為1.33，接近小微企業(yè)的兩倍。

目前，各地政府已緊急出臺了一系列中小微企業(yè)幫扶政策，例如延緩社保繳納，金融貸款支持，減免若干個月房租等。BOSS直聘研究院院長常濛建議道：“目前多地幫扶政策的落地方式還不夠明確。人力支出在小微企業(yè)的成本結(jié)構(gòu)中占據(jù)大頭，我們也呼吁監(jiān)管部門能夠考慮從降低社保費率等直擊痛點的角度出發(fā)，進一步優(yōu)化政策，降低企業(yè)成本，讓更多小微企業(yè)活下來，持續(xù)提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位，創(chuàng)造經(jīng)濟價值?！?/span>

2020應(yīng)屆生平均招聘薪資6202元 新增崗位規(guī)模同比減半

報告顯示，節(jié)后十天，企業(yè)對應(yīng)屆生的平均招聘薪資為6202元，同比增加了12.8%，然而與學(xué)生期望的6900元仍有顯著差距。同時，應(yīng)屆生新增崗位規(guī)模同比降幅49%，作為應(yīng)屆生崗位的創(chuàng)造主體，百人以下小微企業(yè)的應(yīng)屆生需求同比降幅達(dá)到60%。

從行業(yè)來看，除房地產(chǎn)外，其余行業(yè)大類的新增應(yīng)屆生需求全線下降。其中，廣告/傳媒、汽車行業(yè)的應(yīng)屆生需求跌幅超過65%。近兩年應(yīng)屆生關(guān)注度最高的五大行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、專業(yè)服務(wù)和消費品行業(yè)，新增應(yīng)屆生崗位平均降幅達(dá)到35.7%。

從崗位來看，近幾年吸納應(yīng)屆生最多的15個崗位，整體需求也明顯減少。其中，內(nèi)容編輯、文案策劃崗位受線下文娛產(chǎn)業(yè)遭到重?fù)舻挠绊懀略鲂枨笙陆党^七成。雖然，客服專員、地產(chǎn)中介和市場營銷類崗位，應(yīng)屆生需求仍保持上漲趨勢。但是，以往強專業(yè)型崗位的應(yīng)屆生招聘需求下滑極為嚴(yán)重，數(shù)據(jù)挖掘、風(fēng)控、算法工程師、化學(xué)分析等崗位的應(yīng)屆生需求降幅普遍超過八成。

此外，報告還顯示，旅游、餐飲、酒店/住宿等線下生活消費行業(yè)受疫情影響最為嚴(yán)重，節(jié)后十天招聘需求降幅普遍超過六成。線下教育培訓(xùn)企業(yè)新增招聘需求同比減少40%，招聘崗位類型里，市場和服務(wù)類崗位比例降低，而技術(shù)和運營類崗位比例有明顯提升?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)中技術(shù)類崗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%，平均薪資由13591元飆升至15959元。其中，云計算、運維、后端開發(fā)、架構(gòu)師等主要負(fù)責(zé)服務(wù)速度、性能和穩(wěn)定性提升的崗位更為活躍。(中新經(jīng)緯APP)

（責(zé)任編輯： HN666）