2016-11-24                           北京商報(bào)                    

北京商報(bào)訊（記者 陳婷婷）隨著職工福利制度逐步建立和完善，職工就業(yè)已不再滿足單純的加薪、升職，而是轉(zhuǎn)向商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的提供。11月23日，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的2016年中國(guó)職工福利保障指數(shù)報(bào)告顯示，超八成職工認(rèn)為商業(yè)保險(xiǎn)對(duì)自己就業(yè)上有重要影響。

《報(bào)告》顯示，有高達(dá)80.3%的職工認(rèn)為商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)對(duì)于自己的就業(yè)選擇有著“非常重要”或“重要”的影響，而認(rèn)為“不重要”和“非常補(bǔ)充要”的職工僅為2.4%，幾乎可以忽略不計(jì)。與職工對(duì)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的高預(yù)期相比，商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋范圍指數(shù)最低，（企業(yè)）商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋范圍和（職工）商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋范圍的指數(shù)值分別為61.3和52.3。

如此來(lái)看，加快商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋范圍成為提升職工福利保障水平的重要途徑之一?！秷?bào)告》指出，加快商業(yè)符合職工的根本利益，也是提高企業(yè)人力資源管理水平并增強(qiáng)企業(yè)效益的必然選擇。從調(diào)研來(lái)看，盡管企業(yè)認(rèn)為商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)能給企業(yè)帶來(lái)更多的效益，但未來(lái)1-3年打算在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)增加投入的企業(yè)比例卻比較低。

保監(jiān)會(huì)人身險(xiǎn)監(jiān)管部主任袁序成指出，保險(xiǎn)業(yè)“新國(guó)十條”明確提出商業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要支柱，應(yīng)積極探索商業(yè)保險(xiǎn)在社會(huì)保障體系當(dāng)中發(fā)揮的重要作用。

據(jù)悉，中國(guó)職工福利保障指數(shù)報(bào)告的發(fā)布由中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)等主辦，平安養(yǎng)老承辦，是中國(guó)的首個(gè)職工福利保障指數(shù)。指數(shù)選取我國(guó)36個(gè)大中城市開(kāi)展調(diào)查。

職工除了對(duì)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)需求高外，《報(bào)告》還顯示，企業(yè)提供福利保障項(xiàng)目時(shí)往往“重激勵(lì)”、“輕保障”，公平性還有待提高，使一部分人的福利先提高，正是我國(guó)職工福利保障處于基礎(chǔ)階段的一個(gè)特征，企業(yè)傾向于發(fā)揮福利的激勵(lì)效應(yīng)，做大蛋糕之后，實(shí)現(xiàn)普惠。

袁序成表示，福利保障指數(shù)采用多個(gè)維度覆蓋廣泛，能夠給職工福利保障情況從整體上做出描述。此外，該指數(shù)通過(guò)職工調(diào)查的方式能夠更為直接和有效的了解消費(fèi)者的需求，為推進(jìn)商業(yè)報(bào)信在社會(huì)養(yǎng)老醫(yī)療保障方面供給側(cè)改革，更好的服務(wù)社會(huì)需求提供了借鑒。

值得一提的是，本次調(diào)研還顯示，我國(guó)職工福利保障領(lǐng)域中長(zhǎng)期護(hù)理、社保降費(fèi)、稅優(yōu)保險(xiǎn)等熱點(diǎn)問(wèn)題。針對(duì)老齡化的日益加深及新醫(yī)改的推進(jìn)，超過(guò)四分之三的職工愿意在現(xiàn)有社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上增加一定繳費(fèi)，承擔(dān)晚年可能產(chǎn)生的部分長(zhǎng)期護(hù)理費(fèi)用，職工最傾向在養(yǎng)老院（療養(yǎng)院）等護(hù)理機(jī)構(gòu)中得到老年護(hù)理。因此，政府應(yīng)該盡快統(tǒng)一模式，并對(duì)一些制度標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定。