2020-03-04                    紅網(wǎng)

　　紅網(wǎng)時(shí)刻3月3日訊（記者 盧欣）疫情防控逐漸明朗，全國大部分省市的復(fù)工率回升較快，生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正有序恢復(fù)。近期，智聯(lián)招聘發(fā)布大數(shù)據(jù)分析，復(fù)工后的第四周，招聘需求與求職數(shù)量都在進(jìn)一步環(huán)比上升，人才市場在本周環(huán)比回暖趨勢進(jìn)一步提速。

　　一、節(jié)后復(fù)工第四周招聘需求環(huán)比上漲2成

　　復(fù)工一個(gè)月以來，隨著企業(yè)實(shí)際復(fù)工比例的逐步提高以及大量人才返回工作所在地，人才市場的招聘端與求職端持續(xù)回暖。與上周相比，復(fù)工后第四周的招聘職位數(shù)環(huán)比增加21.43%，簡歷投遞量環(huán)比增速為35.05%，競爭指數(shù)也再度上升，達(dá)到12.3。

　　同比來看，招聘需求與求職行為與去年仍有所差距，但降幅在一個(gè)月以來逐周收窄。與2019年同期相比，本周的招聘職位數(shù)下降46.57%，簡歷投遞量下降67.2%，較復(fù)工后第三周的57.27%與76.42%進(jìn)一步縮小。

　　值得一提的是，2019年節(jié)后復(fù)工的第二、三、四周招聘職位數(shù)均呈現(xiàn)環(huán)比下降趨勢，可見熱度逐漸回落。而今年的招聘動(dòng)作在疫情影響下雖有延后，但目前招聘需求還在不斷向高峰攀升，預(yù)計(jì)接下來幾周人才市場也有望保持反彈。

　　二、小微企業(yè)招聘需求環(huán)比上漲突出

　　規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)與20-99人的小型企業(yè)在招聘職位數(shù)和簡歷投遞數(shù)較上一周漲幅明顯。招聘職位數(shù)環(huán)比增速分別為22.77%與27.79%，投遞簡歷數(shù)也分別上漲37.83%與38.33%。小微企業(yè)的人才供需情況雖受到疫情影響，但復(fù)工后一個(gè)月內(nèi)韌性明顯增強(qiáng)。

　　三、房地產(chǎn)行業(yè)競爭熱度達(dá)到19.7，通信行業(yè)強(qiáng)勢崛起

　　熱門行業(yè)排行在復(fù)工后第四周仍然以房地產(chǎn)/建筑/建材/工程與基金/證券/期貨/投資行業(yè)為首，本周競爭指數(shù)再度上升，分別達(dá)到19.7和14.5。

　　本周新上榜的通信/電信運(yùn)營/增值服務(wù)，以12.8的競爭指數(shù)位居第八。疫情防控期間，信息通信行業(yè)是全面支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性行業(yè)，信息通信業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)對(duì)于全國企業(yè)都有很好的帶動(dòng)作用。此外，去年啟動(dòng)商用的5G技術(shù)發(fā)揮積極作用，全面助推醫(yī)療行業(yè)數(shù)字化升級(jí)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程醫(yī)療、信息和數(shù)據(jù)共享等多種功能全面落地，通信人才需求量進(jìn)而增大。

　　同時(shí)我們可以看到，除房地產(chǎn)行業(yè)外，其他行業(yè)間競爭指數(shù)差異并不明顯，顯現(xiàn)出齊頭并進(jìn)之勢，與上文中“整體復(fù)蘇”的結(jié)論相吻合。

　　四、制造業(yè)持續(xù)回溫?cái)U(kuò)產(chǎn)擴(kuò)招，房地產(chǎn)人才需求增長亮眼

　　復(fù)工第四周，招聘需求環(huán)比增速較高的五大亮點(diǎn)行業(yè)依次為：中介服務(wù)、家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝飾裝潢、貿(mào)易/進(jìn)出口、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路和大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)。

　　除制造業(yè)持續(xù)回暖外，房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求也頗為亮眼，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)雖未進(jìn)入五大亮點(diǎn)行業(yè)，但招聘職位數(shù)環(huán)比增速也達(dá)24.42%，與之高度相關(guān)的中介服務(wù)、家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝飾裝潢行業(yè)需求環(huán)比增速分別達(dá)40.81%、39.06%。此外，外貿(mào)行業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比增速連續(xù)兩周大幅上漲，且增速翻倍。

　　五、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)崗位競爭熱度再度提升至16.9

　　本周的十大熱門職位排行與上周只存在位序變化，第一名依然是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)，競爭指數(shù)突破32.7。與房地產(chǎn)熱度的持續(xù)上漲相呼應(yīng)，土木/建筑/裝修/市政工程與房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介等產(chǎn)業(yè)下游職位競爭指數(shù)不斷上升，分別達(dá)到16.9與13.7。

　　與建筑相關(guān)崗位熱度持平的還有互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)。競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直對(duì)機(jī)會(huì)保持靈敏嗅覺。此次疫情中，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)外部需求急速反應(yīng)，將觸角延伸至線下各個(gè)領(lǐng)域，通過算法、數(shù)據(jù)、流量等生產(chǎn)要素，推出多款線上應(yīng)用，帶動(dòng)人才市場的活力。

　　六、北京連續(xù)一個(gè)月競爭指數(shù)第一，武漢位居全國倒數(shù)第二

　　本周北京的競爭指數(shù)達(dá)到31，繼續(xù)遙遙領(lǐng)先于全國其他核心城市，武漢的競爭指數(shù)上漲0.2，但排名再度下降三位。

　　復(fù)工第四周，一線城市深圳與新一線城市南京、杭州、成都在招聘需求端環(huán)比增速亮眼，分別為37.95%、29.6%、29.29%和28.9%。在人才求職端，貴陽的簡歷投遞數(shù)較上周上漲超過七成，這也使貴陽一個(gè)崗位平均收到16份簡歷，競爭熱度超過多數(shù)一線城市。

　　七、復(fù)工第四周企業(yè)平均招聘薪酬為8875元/月

　　本周企業(yè)平均招聘薪酬為8875元/月，較上周環(huán)比下降1.42%，從環(huán)比增速較快的行業(yè)來看，近期人才招聘需求規(guī)模擴(kuò)張快的少有高薪領(lǐng)域，主要以生產(chǎn)制造行業(yè)等為主，因此整體薪酬水平環(huán)比小幅下降。

　　八、網(wǎng)絡(luò)游戲平均薪酬緊咬金融行業(yè)，集成電路人才薪酬加碼

　　金融行業(yè)的平均薪酬為12270元/月，仍穩(wěn)居榜首，但與第二名的網(wǎng)絡(luò)游戲絕對(duì)差值較上一周進(jìn)一步縮小。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)本周不光以較高的招聘職位數(shù)環(huán)比增速躋身五大亮點(diǎn)行業(yè)，在薪酬方面，也以9431元/月的高薪排名上升至第九名?？梢娂呻娐沸袠I(yè)正以高薪為橄欖枝，加大人才吸引力。

　　九、保險(xiǎn)從業(yè)者平均薪酬環(huán)比上升4.25%，咨詢顧問、數(shù)據(jù)研究型人才價(jià)值上漲

　　位居第一的企業(yè)高管人員，平均招聘薪酬再度小幅回落，本周平均薪酬為20947元/月。新上榜的咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析一職，以10267元/月位居第九名。

　　追求經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，數(shù)據(jù)研究和知識(shí)型智庫發(fā)揮著越來越重要的決策影響力，此外，企業(yè)在特殊時(shí)期也更需要咨詢顧問等角色來抵御風(fēng)險(xiǎn)。由此，咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析人才的價(jià)值也直觀地體現(xiàn)在了薪酬水平上。

　　十、武漢平均招聘薪酬突破萬元大關(guān)，長沙達(dá)8104元

　　復(fù)工第四周的平均招聘薪酬排行依舊以北京、上海、深圳為首，北京和上海的具體薪酬與上周相比相差并不大，深圳環(huán)比下降4.67%。武漢市平均招聘薪酬環(huán)比上漲1.26%，達(dá)到10027元/月。作為本次疫情防控的重點(diǎn)城市，武漢在醫(yī)療、通信、生產(chǎn)制造、生活服務(wù)等多方面對(duì)于人力資源的需求都不斷增加，政府也在對(duì)相關(guān)人才出臺(tái)更多補(bǔ)助政策。

　　除武漢外，本周平均招聘薪資環(huán)比增速較為亮眼的城市有烏魯木齊（2.72%）、煙臺(tái)（2.28%）、重慶（1.09%）和沈陽（1.04%）。長沙復(fù)工第四周的平均招聘招聘薪酬為8104元。