首頁 > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者:求職向傳統(tǒng)行業(yè)傾斜
2020-03-04 獵聘
突如其來的疫情使2020春季招聘與求職出現(xiàn)滯后性。隨著企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn),就業(yè)市場逐漸升溫。
面對2019年的經(jīng)濟不確定性以及2020年的疫情,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘與求職在最近12個月備受關(guān)注。3月2日,獵聘發(fā)布《2020年2月互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者求職報告》。報告顯示,2020年2月,有投遞行為的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者,開始出現(xiàn)向傳統(tǒng)行業(yè)、大型企業(yè)傾斜的趨勢,并對跳槽后的薪酬期望明顯降低。
“逃離互聯(lián)網(wǎng)”,互聯(lián)網(wǎng)人求職向傳統(tǒng)行業(yè)傾斜
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2020年2月有投遞行為的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者依然投遞互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的占比為15.13%,比2019年同期下降2.64個百分點;投向計算機軟件行業(yè)的占比為7.12%,比2019年同期下降1.07個百分點;投向IT服務(wù)/系統(tǒng)集成行業(yè)的占比為3.25%,比去年同期下降1.42個百分點。
與此同時,互聯(lián)網(wǎng)求職者對部分傳統(tǒng)行業(yè)的投遞比重卻逆勢增長,比去年同期吸引了更多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者的青睞。其中,專業(yè)服務(wù)(咨詢/財會/法律/翻譯等)、百貨/批發(fā)/零售、交通/物流/運輸、制藥/生物工程、教育培訓(xùn)等行業(yè)2月份的互聯(lián)網(wǎng)求職者簡歷投遞比重較去年同期的投遞比重均有所上升,比重增長分別為1.64個百分點、0.83個百分點、0.64個百分點、0.59個百分點、0.22個百分點,專業(yè)服務(wù)上升幅度最大。
近年來,受互聯(lián)網(wǎng)裁員潮及互聯(lián)網(wǎng)職場中年危機等的影響,一些在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了大風(fēng)大浪的互聯(lián)網(wǎng)人逐漸產(chǎn)生 “逃離互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”的念頭,而今年的疫情一定程度上使這一現(xiàn)象變得更加突出,不少原先在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者希望進入相對穩(wěn)定的傳統(tǒng)行業(yè)。這個春天,或許是傳統(tǒng)行業(yè)搶技術(shù)人才的好時機。
大型企業(yè)吸引力明顯加強
2019年2月,互聯(lián)網(wǎng)人投遞10000人以上規(guī)模的企業(yè)的占比為17.19%,比去年同期提高了1.77個百分點;投遞5000-10000人規(guī)模的企業(yè)的占比為9.99%,比去年同期提高了0.73個百分點??梢姰?dāng)前形勢下,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者更傾向大型企業(yè)。
而5000人規(guī)模以下的各個區(qū)間的企業(yè),互聯(lián)網(wǎng)求職者簡歷投遞占比較去年同期占比均有不同程度的下降。其中,50-99人規(guī)模的企業(yè)投遞占比較去年同期的占比下降最多,下降1.64個百分點。此外100-499人規(guī)模的企業(yè)投遞占比較去年同期的占比亦下降較多,下降1.09個百分點。
大型企業(yè)擁有較強的綜合實力和較強的抗風(fēng)險能力,穩(wěn)定性高,而規(guī)模在50-500人之間的AB輪企業(yè)招聘的時候比較集中,一旦遭遇突如其來的危機時抵抗風(fēng)險的能力又相對較弱,尤其在疫情之下現(xiàn)金流面對較大的沖擊。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者更追求穩(wěn)定的心態(tài)下,大型公司對互聯(lián)網(wǎng)人的吸引力加強。這也對創(chuàng)業(yè)公司對優(yōu)秀人才的吸引提出了新的挑戰(zhàn)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者對薪酬期望趨于理性
當(dāng)前形勢下,求職者對薪資的考慮更趨于理性。獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2020年2月,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職群體中,期望薪資對比目前薪資,要求漲幅30%以上的求職者占比為30.92%,比去年同期下降3.11個百分點;期望薪資要求漲幅0-30%的求職者占比40.56%,比去年同期下降0.11個百分點。
值得一提的是,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者中,期望薪資與目前薪資持平或降低的占比較去年同期的占比均呈現(xiàn)增長態(tài)勢,其中2020年2月,期望薪資與目前薪資持平的求職者占比為14.03%,比去年同期提高了1.17個百分點;期望薪資低于目前薪資的求職者占比14.49%,比去年同期提高了2.05個百分點。這意味著在當(dāng)前情況下,不少互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者愿意平薪甚至降薪求職。
總體來說,疫情之下,工作機會減少,企業(yè)控制人力成本意識增強,在這種背景下,求職者的選擇更趨于理性,會根據(jù)實際情況重新評估自己,對期望薪資作出相應(yīng)的調(diào)整。
面對諸多不確定性,工作穩(wěn)定性成當(dāng)前環(huán)境下求職最重要因素
2019年獵聘非凡雇主全國巡演期間發(fā)布的《20年代職場新趨勢洞察》報告顯示,不同代際人群在選擇工作時,除經(jīng)濟壓力較大的85-89人群首要關(guān)注薪資待遇,其他代際人群均將工作穩(wěn)定性放在選擇工作時的首要考慮因素。
受宏觀經(jīng)濟和當(dāng)前疫情的雙重影響,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者追求穩(wěn)定的心態(tài)更趨于明顯,并因此對求職計劃做出調(diào)整,可見互聯(lián)網(wǎng)求職者求職策略根據(jù)環(huán)境的變化進行轉(zhuǎn)變,求職策略較為靈活?;ヂ?lián)網(wǎng)求職者進入相對傳統(tǒng)的行業(yè)對這些行業(yè)而言也是大有利好,這些互聯(lián)網(wǎng)人所具備的互聯(lián)網(wǎng)思維和新型工作方式,將給傳統(tǒng)行業(yè)帶來更多的創(chuàng)新血液。在企業(yè)選擇方面,大一些的企業(yè)更利于職業(yè)進一步的平穩(wěn)發(fā)展,而接受平薪和降薪則擴大了自己的職業(yè)選擇范圍。獵聘高級職場顧問建議互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者,在疫情下選擇新的職業(yè),不妨拓寬思路,不要只局限在本行業(yè);不要一味在乎薪資,而是將眼光放長遠,韜光養(yǎng)晦,以謀求將來更好的發(fā)展。
(美通社,2020年3月2日北京)
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