2020-03-05                    中國網(wǎng)

責(zé)任編輯：柳逸舟

中國網(wǎng)/中國發(fā)展門戶網(wǎng)訊 WorldBank在國際勞動婦女節(jié)前夕發(fā)布的新報告顯示，通過縮小終身勞動收入方面的男女差距可望帶來172萬億美元的“性別紅利”。

這份名為《性別紅利有多大？衡量性別不平等的部分影響與成本》的研究報告發(fā)現(xiàn)，假如婦女的薪酬與男性相同，全球人力資本財富可增加約五分之一，婦女的人力資本財富可增加一半以上。

WorldBank主管性別問題的高級局長凱倫·格羅恩說：“這個報告建立在過去的研究基礎(chǔ)上，聚焦性別薪酬差距的成本，這一差距阻礙了各國充分發(fā)揮潛力。通過采取措施重新分配和平衡照顧老幼的責(zé)任改善婦女的終身收入機會，通過縮小就業(yè)創(chuàng)業(yè)中的性別差距建立后備人才梯隊，并取消阻礙女童和婦女發(fā)展的歧視性法律和限制性社會規(guī)范。”

《性別紅利有多大？》報告由加拿大全球事務(wù)部資助。報告除薪酬差距外，還研究了存在性別不平等的其他領(lǐng)域，包括：受教育程度、童婚和早育；生育率與人口增長；健康、營養(yǎng)、福祉和暴力；自主性、決策權(quán)和社會資本。研究顯示：

1. 性別不平等影響婦女終生，但在青春期尤其有害。

2. 童婚和早育對青年女性及其子女的健康具有持久的負(fù)面影響，加深了性別不平等。

3. 性別不平等影響多項發(fā)展成果，并產(chǎn)生巨大的代際影響。

報告主要作者、世界銀行集團資深經(jīng)濟學(xué)家昆汀·沃頓說：“需要投資為女童和婦女創(chuàng)造終身的機會，推遲結(jié)婚生育，增加人力資本財富。”

WorldBank還發(fā)布了有關(guān)在過去50年限制婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會的法律障礙的數(shù)據(jù)，展示了婦女權(quán)益在世界各地的演變之路。這些數(shù)據(jù)擴充了“婦女、營商與法律”計劃建立的時間序列，顯示在所衡量的領(lǐng)域，1970年婦女的法定權(quán)利平均只有男性的一半；如今婦女的法定權(quán)利相當(dāng)于男性的四分之三。從全球來看，在50年間總共實行了1518項改革，使影響婦女就業(yè)決策的法律發(fā)生了顯著變化。盡管取得了進步，但這些趨勢也凸顯出加快改革步伐的必要性，尤其是在影響婦女生育后就業(yè)的法律方面，從而使女童不必再等50年才能做出最有利于自身的抉擇和充分發(fā)揮自身的潛力。