2020年03月06日                           中新經緯 

　　中新經緯客戶端3月5日電 國際勞動婦女節(jié)前夕，BOSS直聘發(fā)布的《2020中國職場性別薪酬差異報告》顯示，中國城鎮(zhèn)就業(yè)女性平均薪酬為6995元，超過男性薪酬八成。此外，越來越多的女性開始進入管理層，2019年女性在總監(jiān)級別職位中的占比達到25.4%，提高了0.4個百分點。

　　根據BOSS直聘發(fā)布的《2020中國職場性別薪酬差異報告》，2019年，中國城鎮(zhèn)就業(yè)女性平均薪酬為6995元，同比上升7.7%，薪酬均值為男性的81.6%。男性的薪酬優(yōu)勢從2018年的27.7%降至22.5%。這也是三年來中國女性與男性薪資差距首次縮減。

　　報告分析認為，職位、行業(yè)及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育是唯一幫助女性縮小薪酬差異的正向因素。

　　女性醫(yī)護平均薪酬為男性六成

　　報告指出，由于不同行業(yè)的收入差距較為顯著，男性和女性所從事的行業(yè)分布直接影響了整體薪酬結構。

　　數據顯示，2019年，近六成行業(yè)的男女薪酬差異出現擴大。2019年性別薪酬差異最高的前三個行業(yè)為采掘冶煉、工程施工和裝修裝飾，均為工程制造類行業(yè)。這些領域中，男性因擁有體力優(yōu)勢，在勞動參與率和晉升方面顯著占優(yōu)。

　　報告稱，醫(yī)療界的性別薪酬差異始終高居前五位，連續(xù)三年都僅好于重體力工業(yè)產業(yè)。2019年，醫(yī)療業(yè)的性別薪酬差異達到38.4%，女性醫(yī)護收入僅為男性六成。

　　不過，除了行業(yè)整體收入提升以外，女性在醫(yī)療行業(yè)中的就業(yè)范圍正從護理服務，醫(yī)藥服務等基礎職位向制藥研發(fā)、醫(yī)療器械設計等高薪崗位轉移。2019年醫(yī)療行業(yè)男女薪酬差異縮小近1%，縮減幅度也居全部行業(yè)之首。

　　六成高薪技術崗位女性比例上升

　　報告指出，職位是導致男女薪酬分化的最大因素。近年來，隨著女性的工作能力和職業(yè)發(fā)展意愿不斷增強，越來越多的女性開始進入管理層。數據顯示，2019年，我國女性在總監(jiān)級別職位中的占比達到25.4%，較2018年提高0.4個百分點。其中，人力資源總監(jiān)中的女性比例達到51.8%，較2018年提高1.1個百分點。而公關總監(jiān)、行政總監(jiān)、法務總監(jiān)中的女性比例也較2018年提高0.6-1.0個百分點不等。

　　值得一提的是，2019年，女性高管在技術、產品、銷售等對企業(yè)核心業(yè)務有重大影響的高管職位中，參與度也分別提升了0.24%、0.07%和0.44%。

　　報告稱，隨著選擇STEM(科學、技術、工程、數學)類專業(yè)的女性不斷增多，越來越多的女性涌入到高薪技術類崗位。

　　報告列出了2019 年全年平均薪酬最高的15個技術崗位中的女性占比。盡管15個高薪技術崗位中的女性占比仍然普遍不足30%，但過去一年中，有六成崗位的女性比例出現上升。其中，擔任語音識別和圖像識別工程師的女性占比較前一年分別提高5.8%和3.6%，相較于2018年該崗位女性比例的自身增長幅度更是接近20%。

　　男女薪酬差異隨經驗增長持續(xù)拉大

　　報告指出，男女薪酬差異會隨著工作年限增加而逐漸拉大。2019年，這樣的趨勢依然在延續(xù)。婚育為女性帶來的工作投入度降低、職業(yè)生涯中斷等可能影響，在其中扮演了重要角色。

　　報告數據顯示，當工作經驗超過15年時，男性和女性在2019年的薪酬差異已經拉大到36.4%，在3年和10年階段呈現兩個較明顯的轉折點。

　　報告顯示，2019年男女薪酬差異隨工作經驗變化的曲線明顯處于2018年下方，說明薪酬差異隨工作年限延長而拉大的情況盡管還是很嚴重，但隨著女性在職場中參與度和貢獻力的強化，整體狀況正出現改善跡象。(中新經緯APP)

編輯：李奧迪