2020-03-06                   和訊科技 

　　目前，全力抗擊新冠肺炎的一線醫(yī)護(hù)正受到公眾的高度關(guān)注。有數(shù)據(jù)顯示，援鄂醫(yī)護(hù)中超過(guò)60%為女性，女護(hù)士的比例高達(dá)90%。國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)前夕，女性創(chuàng)造的巨大社會(huì)價(jià)值和職場(chǎng)公平再次引發(fā)廣泛討論。3月5日， BOSS直聘發(fā)布《2020中國(guó)職場(chǎng)性別薪酬差異報(bào)告》，報(bào)告顯示，2019年，中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)女性平均薪酬為6995元，同比上升7.7%，薪酬均值為男性的81.6%。男性的薪酬優(yōu)勢(shì)從2018年的27.7%降至22.5%。這也是三年來(lái)中國(guó)女性與男性薪資差距首次縮減。職位、行業(yè)及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育是唯一幫助女性縮小薪酬差異的正向因素。

BOSS直聘：女性醫(yī)護(hù)平均薪酬僅為男性六成 醫(yī)療界性別差異僅小于重工業(yè)

　　根據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)性別薪酬差異報(bào)告》，五年來(lái)，中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動(dòng)，以70%區(qū)間為主，從未突破85%，差距偶有縮小，但難以維持連續(xù)性。同時(shí)，進(jìn)入管理層和從事新興技術(shù)類工作的女性比例均在不斷上升。

　　女性醫(yī)護(hù)平均薪酬為男性六成 醫(yī)療界性別差異僅小于重工業(yè)

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年，近六成行業(yè)的男女薪酬差異出現(xiàn)擴(kuò)大。2019年性別薪酬差異最高的前三個(gè)行業(yè)為采掘冶煉、工程施工和裝修裝飾，均為工程制造類行業(yè)。這些領(lǐng)域中，男性因擁有體力優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)參與率和晉升方面顯著占優(yōu)。

BOSS直聘：女性醫(yī)護(hù)平均薪酬僅為男性六成 醫(yī)療界性別差異僅小于重工業(yè)

　　醫(yī)療界的性別薪酬差異始終高居前五位，連續(xù)三年都僅好于重體力工業(yè)產(chǎn)業(yè)。2019年，醫(yī)療業(yè)的性別薪酬差異達(dá)到38.4%，女性醫(yī)護(hù)收入僅為男性六成。但好消息是，除了行業(yè)整體收入提升以外，女性在醫(yī)療行業(yè)中的就業(yè)范圍正從護(hù)理服務(wù)，醫(yī)藥服務(wù)等基礎(chǔ)職位向制藥研發(fā)、醫(yī)療器械設(shè)計(jì)等高薪崗位轉(zhuǎn)移。2019年醫(yī)療行業(yè)男女薪酬差異縮小近1%，縮減幅度也居全部行業(yè)之首。

　　總監(jiān)級(jí)崗位中女性占比首次超過(guò)25% 六成高薪技術(shù)崗位女性比例上升

　　職位是導(dǎo)致男女薪酬分化的最大因素。近年來(lái)，隨著女性的工作能力和職業(yè)發(fā)展意愿不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多的女性開(kāi)始進(jìn)入管理層。數(shù)據(jù)顯示，2019年，我國(guó)女性在總監(jiān)級(jí)別職位中的占比達(dá)到25.4%，較2018年提高0.4個(gè)百分點(diǎn)。其中，人力資源總監(jiān)中的女性比例達(dá)到51.8%，較2018年提高1.1個(gè)百分點(diǎn)。而公關(guān)總監(jiān)、行政總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)中的女性比例也較2018年提高0.6-1.0個(gè)百分點(diǎn)不等。

　　值得一提的是，2019年，女性高管在技術(shù)、產(chǎn)品、銷售等對(duì)企業(yè)核心業(yè)務(wù)有重大影響的高管職位中，參與度也分別提升了0.24%、0.07%和0.44%。

BOSS直聘：女性醫(yī)護(hù)平均薪酬僅為男性六成 醫(yī)療界性別差異僅小于重工業(yè)

　　我們看到，隨著選擇STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）類專業(yè)的女性不斷增多，越來(lái)越多的女性涌入到高薪技術(shù)類崗位。在2019年全年平均薪酬最高的15個(gè)技術(shù)崗位中的女性占仍然普遍不足30%，但過(guò)去一年中，有六成崗位的女性比例出現(xiàn)上升。其中，擔(dān)任語(yǔ)音識(shí)別和圖像識(shí)別工程師的女性占比較前一年分別提高5.8%和3.6%，相較于2018年該崗位女性比例的自身增長(zhǎng)幅度更是接近20%。

BOSS直聘：女性醫(yī)護(hù)平均薪酬僅為男性六成 醫(yī)療界性別差異僅小于重工業(yè)

　　女性在高管和高薪技術(shù)職位中的比例升高，提升了高收入女性的整體薪資水平。但另一方面，我們也注意到，客服、校對(duì)員、錄入員、翻譯等標(biāo)準(zhǔn)化程度高、工作重復(fù)性強(qiáng)、易被數(shù)字化替代的職位，女性占比也在逐漸提升。2019年，這幾類崗位中的女性平均占比達(dá)到87.5%，較2018年提高1.2個(gè)百分點(diǎn)。盡管女性在高薪和高管類職位中的滲透力正逐步增強(qiáng)，內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力差異卻在進(jìn)一步分化。

　　男女薪酬差異隨經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)持續(xù)拉大 15年工齡差異達(dá)36.4%

　　男女薪酬差異會(huì)隨著工作年限增加而逐漸拉大。2019年，這樣的趨勢(shì)依然在延續(xù)?；橛秊榕詭?lái)的工作投入度降低、職業(yè)生涯中斷等可能影響，在其中扮演了重要角色。

BOSS直聘：女性醫(yī)護(hù)平均薪酬僅為男性六成 醫(yī)療界性別差異僅小于重工業(yè)

　　數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)15年時(shí)，男性和女性在2019年的薪酬差異已經(jīng)拉大到36.4%，在3年和10年階段呈現(xiàn)兩個(gè)較明顯的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。但我們可以清楚地觀察到，2019年男女薪酬差異隨工作經(jīng)驗(yàn)變化的曲線明顯處于2018年下方，說(shuō)明薪酬差異隨工作年限延長(zhǎng)而拉大的情況盡管還是很嚴(yán)重，但隨著女性在職場(chǎng)中參與度和貢獻(xiàn)力的強(qiáng)化，整體狀況正出現(xiàn)改善跡象。

　　每多讀一年書(shū) 女性平均薪酬可提高5.1%

　　教育是唯一幫助女性縮小薪酬差異的特征指標(biāo)。數(shù)據(jù)顯示，2019年中國(guó)職場(chǎng)女性的教育回報(bào)系數(shù)為0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%，這一比例較男性高出0.5%。部分原因在于，低學(xué)歷男性依然可以從事工程制造、采掘冶煉等低學(xué)歷能勝任且薪酬相對(duì)較高的職位，而低學(xué)歷女性的就業(yè)范圍主要局限于生活服務(wù)業(yè)，就業(yè)面遠(yuǎn)窄于男性。只有女性的人力資本得到顯著提升，能夠選擇的工作范圍才能得到大幅拓寬，帶動(dòng)職業(yè)發(fā)展和收入提升。

　　2019年，擁有碩士以上學(xué)歷的女性，獲得企業(yè)面試邀約的概率較僅有本科以下學(xué)歷的女性高出1.7倍，側(cè)面印證了教育水平能夠?yàn)榕月殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力帶來(lái)質(zhì)的變化。

（責(zé)任編輯：羅萍 ）