2020年03月06日                環(huán)球網(wǎng)

原標(biāo)題：最新調(diào)查顯示 中國員工期待應(yīng)需而至的數(shù)字健康解決方案 來源：美通社

上海2020年3月5日 /美通社/ -- 一項(xiàng)覆蓋全球13個(gè)市場(chǎng)，旨在了解員工及雇主對(duì)于數(shù)字健康解決方案需求的全面調(diào)研 -- “數(shù)字健康，應(yīng)需而至”日前在上海發(fā)布。調(diào)研顯示，雖然世界各地對(duì)數(shù)字健康的具體態(tài)度有所不同，但總體上大多數(shù)員工（64%）對(duì)數(shù)字化醫(yī)療創(chuàng)新的前景感到認(rèn)可，并認(rèn)為如果雇主提供新的解決方案，他們會(huì)更有信心；而另一方面，大多數(shù)雇主相信數(shù)字醫(yī)療可以成為一種成本效益更高的解決方案，可以幫助他們的員工變得更健康，同時(shí)成本也更加優(yōu)化。因此全球接近七成的雇主計(jì)劃在未來五年內(nèi)加大對(duì)數(shù)字健康解決方案的投資。

這項(xiàng)報(bào)告由MERCER員工福利、MERCER和Oliver Wyman合作開展，來了解員工和雇主對(duì)于未來醫(yī)療健康的態(tài)度、需求、意愿以及擔(dān)憂。本次“數(shù)字健康，應(yīng)需而至”調(diào)研覆蓋的地理范圍非常全面，包含來自北美、歐洲、拉丁美洲和亞洲的七個(gè)成熟市場(chǎng)和六個(gè)成長型市場(chǎng)的1.6萬多名員工和1,300名雇主。調(diào)研將來自所有

個(gè)國家中的九個(gè)行業(yè)的員工、最高管理者和其他高層決策者的觀點(diǎn)進(jìn)行比較和對(duì)照

，以此來收集洞見和了解兩個(gè)群體之間的差距。

MERCER員工福利全球業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Hervé Balzano 說：“‘?dāng)?shù)字健康，應(yīng)需而至’調(diào)研的結(jié)果證實(shí)了我們的觀點(diǎn)，即希望建立健康工作場(chǎng)所文化并提高人才留任率的雇主應(yīng)該考慮數(shù)字健康投資，否則他們可能會(huì)在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的全球勞動(dòng)力市場(chǎng)上落后?！?/span>

作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體的中國，總共有2000多名員工和100名高層決策者參與了此次調(diào)研。同時(shí)，作為成長型市場(chǎng)中一員的中國市場(chǎng)，調(diào)研結(jié)果也和成熟市場(chǎng)有所不同。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國員工對(duì)數(shù)字健康解決方案的需求尤其強(qiáng)烈。研究人員向受訪者展示了15種特定的數(shù)字健康解決方案，并詢問他們是否愿意嘗試每一種方案。中國員工平均愿意嘗試10種數(shù)字醫(yī)療解決方案，而在成熟市場(chǎng)，員工平均僅愿意嘗試5種。

MERCER全球合伙人、美世達(dá)信員工福利中國區(qū)總經(jīng)理虞煒表示：“調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的中國員工都愿意接受讓醫(yī)療變得更方便、更實(shí)惠的解決方案。和全球市場(chǎng)相比，更多的中國員工熱切期盼數(shù)字醫(yī)療健康的未來，并且已經(jīng)準(zhǔn)備好接受數(shù)字化醫(yī)療。因此，中國雇主有機(jī)會(huì)通過提供數(shù)字醫(yī)療的相關(guān)解決方案，擁抱積極的變革來改善員工身心健康，提升生產(chǎn)效率和員工信心?！?/span>

此次調(diào)研在中國市場(chǎng)層面的結(jié)果也顯示出一些明顯的偏好。譬如，世界上大多數(shù)勞動(dòng)者表示他們最看重的解決方案能夠 “有助于在需要的時(shí)間和地點(diǎn)找到合適的醫(yī)生或醫(yī)療服務(wù)”，而在中國，由于76%的員工要撫養(yǎng)或贍養(yǎng)他人，因此更需要自己和家人能獲得全面的數(shù)字工具和服務(wù)。另外，與13個(gè)國家中53%的員工相比，最受中國員工歡迎的數(shù)字醫(yī)療解決方案是“幫助高齡家人保持健康的陪伴機(jī)器人或數(shù)字替身”，而這一方案在其他的12個(gè)國家中受歡迎程度排名倒數(shù)。

根據(jù)“數(shù)字健康，應(yīng)需而至”的調(diào)查結(jié)果，雇主提供的健康和福利資源范圍越廣 -- 從保險(xiǎn)到營養(yǎng)補(bǔ)貼或健身計(jì)劃 -- 員工就越有可能感受到支持和活力，他們離開雇主的可能性就越小。三分之二（67%）的中國員工表示自己的健康狀況不佳或一般，身心健康是他們的一個(gè)重點(diǎn)關(guān)注問題，因此他們很樂于參與雇主補(bǔ)貼的營養(yǎng)或健身項(xiàng)目（45%）并且很看重以可穿戴健康跟蹤設(shè)備為代表的創(chuàng)新（94%）。

“

數(shù)字健康，應(yīng)需而至

”

調(diào)研結(jié)果摘選：

91%的中國高層決策者有可能在未來五年內(nèi)增大在數(shù)字健康方面的投入。

63%的中國員工更愿意為提供數(shù)字健康解決方案的高層決策者效力。

99%的中國員工均表示愿意去嘗試提出的15種數(shù)字健康工具中的一種或多種。

68%的中國員工表示對(duì)雇主保障個(gè)人健康信息安全的能力比較信任或非常信任。

54%中國員工認(rèn)為公司比較和非常關(guān)心他們的身心健康；同樣問題，則有84%的雇主認(rèn)為他們比較和非常關(guān)心員工的身心健康。

33%的中國員工表示當(dāng)前健康狀況絕佳或良好，62%表示健康狀況一般，20%具有慢性健康問題。超過四分之三的員工需要贍養(yǎng)/撫養(yǎng)他人。

53%的中國員工和48%的中國高層決策者都希望自己所在的公司能營造一個(gè)更有利于健康的環(huán)境。