首頁(yè) > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 職場(chǎng)女性:整體薪酬低于男性17% 收入差距正在拉近
2020年03月09日 澎湃新聞
原標(biāo)題:職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性17%,收入差距正在拉近
春暖花開(kāi)的時(shí)節(jié),我們迎來(lái)第110個(gè)“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。3月8日,中國(guó)婦女網(wǎng)聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年中國(guó)職場(chǎng)女性就職狀況調(diào)查報(bào)告》,旨在幫助女性跨越職業(yè)發(fā)展障礙,推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展,進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)性別平等。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性17%,收入差距正在迅速拉近。
在整體薪酬調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)男女收入差距正在迅速拉近。2020年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)前女性的整體收入依然低于男性17%,但較去年的23%進(jìn)一步拉近差距。
近年來(lái),女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐漸縮小的原因之一。可觀的是,從本次受訪者的學(xué)歷分布來(lái)看,本科以上的學(xué)歷人群中女性占比超過(guò)男性,整體看職場(chǎng)女性普遍呈現(xiàn)“高知”的特征。
本次調(diào)研顯示,男性職場(chǎng)人中31%處于普通員工層級(jí),女性職場(chǎng)人中有46.3%處于該層級(jí),幾乎半數(shù)女性職場(chǎng)人在基礎(chǔ)崗位任職。
從職位分布上,能看到職業(yè)也存在性別屬性。女性職場(chǎng)人在職能類崗位的占比要明顯多于男性,財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、人力資源、行政/后勤/文秘等職能類崗位多被女性包攬,而生產(chǎn)/加工、技術(shù)崗位則男性占比較多。
對(duì)已婚已育的職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō),工作時(shí)間里,她們?cè)诼殘?chǎng)上“發(fā)光發(fā)熱”。下班回家,她們是家里的“中流砥柱”:照顧家庭,陪伴孩子。調(diào)研分析,職場(chǎng)女性在平衡工作和生活中,面對(duì)的主要是精力分配和家庭合理分工問(wèn)題。調(diào)查從學(xué)歷、行業(yè)、職業(yè)三個(gè)維度分析了這個(gè)問(wèn)題。
今年疫情之下,不少職場(chǎng)女性體驗(yàn)了遠(yuǎn)程居家辦公。直觀來(lái)看,職場(chǎng)媽媽有更多時(shí)間陪伴孩子,但調(diào)研結(jié)果顯示,遠(yuǎn)程辦公讓40.63%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為比平時(shí)更加忙碌,46.05%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為工作效率提升,37.92%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公更方便照顧家庭。
對(duì)于復(fù)工后誰(shuí)來(lái)照顧孩子這一問(wèn)題上,不同學(xué)歷的職場(chǎng)媽媽們各有認(rèn)知??傮w來(lái)看,職場(chǎng)媽媽們傾向由長(zhǎng)輩或其他親人照顧,占比最高,達(dá)76.8%。在碩士及以上的職場(chǎng)媽媽中,有4.4%認(rèn)為由保姆照顧,超過(guò)認(rèn)為小孩由爸爸照顧的占比。
在考量爸爸在育兒過(guò)程中的表現(xiàn)時(shí),不同行業(yè)職場(chǎng)媽媽的評(píng)價(jià)也存在偏差??傮w觀之,媽媽們普遍認(rèn)為職場(chǎng)爸爸有空會(huì)分擔(dān)家務(wù)和照顧小孩。29.4%的來(lái)自汽車、生產(chǎn)、加工、制造行業(yè)的媽媽們認(rèn)為職場(chǎng)爸爸非常盡心,會(huì)主動(dòng)分擔(dān)家務(wù)和照顧小孩,比例略高其他行業(yè)。21.2%的來(lái)自貿(mào)易、批發(fā)、零售、租賃、快消行業(yè)的媽媽們認(rèn)為職場(chǎng)爸爸基本沒(méi)有承擔(dān)家務(wù)和育兒,比例略高其他行業(yè)。
不同職業(yè),職場(chǎng)媽媽眼中生育期最理想的職業(yè)狀態(tài)調(diào)研中,數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)媽媽們普遍認(rèn)為最理想的職業(yè)狀態(tài)是身體條件允許下盡量保持工作量和學(xué)習(xí)力以求晉升發(fā)展。
在調(diào)研的所有行業(yè)中,認(rèn)為最理想狀態(tài)是清閑一點(diǎn),方便安心懷孕和照顧孩子的,在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)行業(yè)的職場(chǎng)媽媽中占比最高,達(dá)16.6%;認(rèn)為最理想狀態(tài)是生育前打拼,給生育期創(chuàng)造無(wú)法替代的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的,在運(yùn)營(yíng)行業(yè)的職場(chǎng)媽媽中占比最高,達(dá)28.4%。
姐妹們,節(jié)日快樂(lè)!
來(lái)源/中國(guó)婦女報(bào)(ID:fnb198410)
作者/中國(guó)婦女報(bào)·中國(guó)婦女網(wǎng)記者 袁夢(mèng)佳 謝威
022年平均工資出爐:IT業(yè)最高,金融業(yè)第二,房地產(chǎn)業(yè)下降
2023-05-10
2022年,全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,比上年增長(zhǎng)6.7%,增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)4.6%;城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,比上年增長(zhǎng)3.7%,回落5.2個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)1.7%。
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對(duì)五一調(diào)休的一些看法:人造長(zhǎng)假真的有意義嗎
2023-04-23
調(diào)休,給人的感覺(jué)好累,像是活生生的把本來(lái)有的假期,勉強(qiáng)湊在一起。出行有一定的麻煩,到處是人擠人,高速上面也塞車,吃飯逛街都要排隊(duì),有點(diǎn)影響出行體驗(yàn)。
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胡錫進(jìn)建議五一增加一天真實(shí)休假日
2023-04-17
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90后男生拿到京戶離職被公司追償,法院這樣判了
2023-04-12
豐臺(tái)仲裁委作出裁決:吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬(wàn)元,駁回銀河證券的其他仲裁請(qǐng)求。
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人民網(wǎng)評(píng):多措并舉,讓畢業(yè)生就業(yè)路更加平坦
2023-04-10
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上海市最新數(shù)據(jù)出爐:人均GDP超18萬(wàn)元
2023-04-06
2022年上海經(jīng)濟(jì)總量繼續(xù)保持全國(guó)經(jīng)濟(jì)中心城市首位;實(shí)際使用外資超過(guò)235億美元,規(guī)模創(chuàng)歷史新高;跨國(guó)公司地區(qū)總部、外資研發(fā)中心分別新增60家和25家,累計(jì)分別達(dá)到891家和531家;
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