2020-03-09                    四川在線?

編輯：鄧強(qiáng)?

手機(jī)訪問在一年一度的“三八婦女節(jié)”之際，智聯(lián)招聘繼續(xù)聯(lián)合寶寶樹發(fā)布《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，全面呈現(xiàn)性別平等的現(xiàn)狀、存在的挑戰(zhàn)以及不同群體做出的努力，旨在幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動女性職業(yè)生涯快速發(fā)展，進(jìn)而推動社會逐步實現(xiàn)性別平等。

職場女性整體薪酬低于男性17%，收入差距迅速拉近

從全世界來看，無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，男性平均薪酬高于女性的現(xiàn)象仍然是普遍存在。今年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前女性的整體收入依然低于男性17%，但較去年的23%進(jìn)一步拉近差距。

女性領(lǐng)導(dǎo)力被普遍認(rèn)可，但女性領(lǐng)導(dǎo)者依然鳳毛麟角

越來越高知的女性憑借自身實力在職場中不斷得到認(rèn)可，而“女領(lǐng)導(dǎo)”被妖魔化的聲音也在逐漸弱化。調(diào)研顯示，67.98%的受訪者認(rèn)為女性可以勝任公司高層，女性選擇這一選項的占比更高。而認(rèn)為女性不能勝任公司高層的男性占比更高?，F(xiàn)實的職場中，女性在職場中依然普遍處于領(lǐng)導(dǎo)活動中的被動追隨角色，即便是男女達(dá)到同工同酬的理想狀態(tài)，女性在領(lǐng)導(dǎo)角色中的普遍缺位依然限制女性在職場中的話語權(quán)和整體薪酬水平。本次調(diào)研顯示，男性職場人中31%處于普通員工層級，而女性職場人中有46.3%處于該層級，也就是說幾乎半數(shù)女性職場人在基礎(chǔ)崗位任職。在不同級別的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%處于高管崗位，女性中只有5%在擔(dān)任高管。

“職業(yè)性別”不平衡，男性多在技術(shù)崗，女性多在職能崗

從職位分布上，依然能看到職業(yè)也是存在性別屬性的，女性職場人在職能類崗位的占比要明顯多于男性，財務(wù)/會計/審計、人力資源、行政/后勤/文秘等職能類崗位基本被女性包攬，而生產(chǎn)/加工、技術(shù)崗位又是男人的天下。在選擇職業(yè)時，男女兩性就被輸送到兩種截然不同的職業(yè)發(fā)展軌道上，存在明顯的性別分歧。

職場女性遭受的不公正多源于性別

報告顯示，58.25%的女性遭遇了“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時，用人單位限制崗位性別”，8.02%的女性曾遭遇“職場性騷擾”，還有6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調(diào)崗或降薪”，而遭遇這些不公的男性屈指可數(shù)。追究造成職場中性別不平等的主要原因，63.98% 的職場女性認(rèn)為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”，38.97%的男性認(rèn)同這一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分別有51.81%的女性和43.92%的男性選擇了這一原因。在其他次要原因上，更多的女性將性別不平等的現(xiàn)象歸因為社會制度與男權(quán)文化，更多的男性歸因為社會分工與生理性別使然。

職場媽媽在育兒和工作中分身乏術(shù)

如果說處在婚育階段的女性遭遇了更多來自職場的排擠，那么職場媽媽面對的則是精力上的分配問題。今年新冠肺炎的突然襲擊讓不少職場人體驗了遠(yuǎn)程辦公，直觀來看，職場媽媽擁有了更多時間陪伴孩子。但調(diào)研結(jié)果顯示，遠(yuǎn)程辦公讓40.63%的職場媽媽認(rèn)為比平時更加忙碌，46.05%的職場媽媽認(rèn)為工作效率提升，37.92%的職場媽媽認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公更方便照顧家庭。而職場爸爸們對遠(yuǎn)程辦公這一模式則更多的認(rèn)為團(tuán)隊協(xié)作不方便、考驗自律性等問題上。

婚育被女性看做實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的最大牽絆，部分職場女性正在嘗試放棄婚育，試圖活出另一種人生。調(diào)研顯示，認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生必選項的女性均遠(yuǎn)低于男性，分別占比41.75%和42.08%，整體不足一半。而男性對此卻非常熱衷，認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生必選項的占比分別為70.72%和67.54%，整體接近七成。