2020-03-09                  第一財(cái)經(jīng)

??一份基于6.6萬(wàn)份樣本的女性職場(chǎng)調(diào)查顯示，生育仍然是女性職業(yè)發(fā)展的主要瓶頸，六成職場(chǎng)女性不認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生的必需品。

??智聯(lián)招聘在三八婦女節(jié)之際發(fā)布的這份名為《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）稱，若想要從根本上激發(fā)女性的生育意愿，急需進(jìn)一步改善男女不平等的社會(huì)文化以及上線更多的生育保障性政策。

??中國(guó)人民大學(xué)囯家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員郭瑜對(duì)第一財(cái)經(jīng)表示，生孩子并不可怕也不艱難，但是養(yǎng)育的責(zé)任和投入才是降低生育率的元兇。最佳出路是完善生育保障制度，比如建立0~3歲兒童照顧的幫扶機(jī)制，倡導(dǎo)父職理念和父親產(chǎn)假育兒假制度等。

??職場(chǎng)女性正在逃離婚育

??聯(lián)合國(guó)婦女署的數(shù)據(jù)顯示，在過(guò)去27年中，性別不平等現(xiàn)象只減少了2%。相同的職位，女性的收入仍然比男性要低，這個(gè)現(xiàn)象在發(fā)達(dá)國(guó)家、發(fā)展中國(guó)家普遍存在。

??《報(bào)告》稱，婚育被女性看做實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的最大牽絆，部分職場(chǎng)女性正在嘗試放棄婚育，試圖活出另一種人生。

??調(diào)研顯示，認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生必選項(xiàng)的女性均遠(yuǎn)低于男性，分別占比41.75%和42.08%，整體不足一半。而男性對(duì)此卻非常熱衷，認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生必選項(xiàng)的占比分別為70.72%和67.54%，整體接近七成。

??部分女性想要逃離婚育的原因，在于她們認(rèn)為生育是造成職場(chǎng)中性別不平等的主要原因，63.98% 的職場(chǎng)女性認(rèn)為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”，38.97%的男性認(rèn)同這一原因。

??調(diào)研還顯示，職場(chǎng)女性遭受的不公正多源于性別。58.25%的女性遭遇了“應(yīng)聘過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時(shí)，用人單位限制崗位性別”，8.02%的女性曾遭遇“職場(chǎng)性騷擾”，還有6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調(diào)崗或降薪”，而遭遇這些不公的男性屈指可數(shù)。

??一位互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的人力資源總監(jiān)對(duì)記者表示，由于公司在招聘年輕女性員工時(shí)會(huì)考慮她是否會(huì)在短期內(nèi)結(jié)婚生育，導(dǎo)致有些女性求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫“已婚已育”，在全面放開(kāi)二胎之后，為了打消老板的顧慮，有些求職者還會(huì)寫“已婚已二胎”。

??郭瑜表示，生育的保障政策是一個(gè)系統(tǒng)工程。目前生育保障主要是生育保險(xiǎn)加產(chǎn)假哺乳假等；而0~3歲兒童的照顧問(wèn)題，以及兒童青少年成長(zhǎng)時(shí)期的日常照顧養(yǎng)育，更多地還是被視為母親的責(zé)任。因此用人單位有性別偏好甚至歧視也可以理解，畢竟企業(yè)的首要目標(biāo)不是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，而是效率和盈利。

??郭瑜認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)應(yīng)該進(jìn)一步完善生育保障制度，建立0~3歲兒童照顧的幫扶機(jī)制，倡導(dǎo)父職理念和父親產(chǎn)假育兒假制度，以及基于此次疫情宅家工作的經(jīng)驗(yàn)，探索實(shí)行居家工作和彈性工作制。

??例如，德國(guó)通過(guò)建立完善慷慨的津貼與育嬰假制度積極保障家庭照護(hù)職能，并通過(guò)不斷加強(qiáng)公共托育服務(wù)建設(shè)，使德國(guó)的生育率和女性勞動(dòng)參與率都保持在非常理想的程度，在歐洲可謂是一枝獨(dú)秀。

??第一財(cái)經(jīng)也了解到，一些外企在生育保障制度上有優(yōu)勢(shì)，男性員工可以享有更長(zhǎng)時(shí)間的陪產(chǎn)假和育兒假。以諾華為例，今年1月1日起，諾華全球育嬰假落地中國(guó)，男性員工也可以享受至少14周的育嬰假。

??遠(yuǎn)程辦公讓四成職場(chǎng)媽媽更忙碌

??今年調(diào)查到的一個(gè)好消息是，雖然當(dāng)前女性的整體收入依然低于男性17%，但較去年的23%進(jìn)一步拉近差距。

??薪酬是衡量職場(chǎng)地位的一個(gè)重要因素，盡管“同工同酬”的觀念已經(jīng)提出多年，并寫進(jìn)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，但從全世界來(lái)看，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，男性平均薪酬高于女性的現(xiàn)象仍然是普遍存在。

??《報(bào)告》認(rèn)為，近年來(lái)女性受教育程度的提升，是薪酬差距逐漸縮小的原因之一，從本次受訪者的學(xué)歷分布來(lái)看，本科以上的學(xué)歷人群中女性占比超過(guò)男性，整體看職場(chǎng)女性普遍呈現(xiàn)“高知”的特征。

??男女薪酬的差異，并不意味著男女工作量上有很大的差別，相反，女性比男性要面臨更多的來(lái)自平衡工作與家庭的壓力。

??今年新冠肺炎疫情的突然襲擊，讓不少職場(chǎng)人體驗(yàn)了遠(yuǎn)程辦公，直觀來(lái)看，職場(chǎng)媽媽擁有了更多時(shí)間陪伴孩子。但調(diào)研結(jié)果顯示，遠(yuǎn)程辦公讓40.63%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為比平時(shí)更加忙碌，46.05%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為工作效率提升，37.92%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公更方便照顧家庭。而職場(chǎng)爸爸們對(duì)遠(yuǎn)程辦公這一模式的認(rèn)知?jiǎng)t更多地集中在團(tuán)隊(duì)協(xié)作不方便、考驗(yàn)自律性等問(wèn)題上。

??對(duì)于復(fù)工后誰(shuí)來(lái)照顧孩子這一問(wèn)題上，爸爸媽媽們也各有偏好。職場(chǎng)媽媽更傾向于讓長(zhǎng)輩或親人幫忙帶娃，占比76.78%，有52.68%的職場(chǎng)爸爸也做了這一安排；另外還有41.28%的職場(chǎng)爸爸選擇讓媽媽照顧孩子，這意味著職場(chǎng)爸爸更傾向于將帶娃的負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給媽媽。

??《報(bào)告》稱，隨著越來(lái)越多的女性在職場(chǎng)中也在奮力拼搏，這勢(shì)必讓職場(chǎng)媽媽更加難以顧全和平衡工作與家庭。