2020年03月09日                   界面新聞

原標(biāo)題：全球近六成員工隨時待命，工作和生活界限模糊

在移動化和數(shù)字化時代，一部手機(jī)就能實現(xiàn)移動和遠(yuǎn)程辦公，工作和生活的界限越來越模糊。Randstad Group的一項新研究顯示，全球59%的員工聲稱他們的工作與個人生活交織在一起。就算在正常工作時間之外，他們也會立即回應(yīng)與工作相關(guān)的電話，電子郵件和短信。

據(jù)研究，在非工作時間內(nèi)收到工作信息，按照各國人的回復(fù)速度來看，印度幾乎全民隨時待命且反應(yīng)最快（92％），荷蘭人的反應(yīng)最慢（38％）。

當(dāng)下的中國職場，微信已經(jīng)介入到每個人的私人和公共生活之中。隨時回復(fù)微信似乎已經(jīng)變成了一份工作必備項。全球超過一半的雇主表示希望員工在正常工作時間之外保持聯(lián)系，其中中國雇主對員工的期待最高，達(dá)到89％。“加班文化”蔚然成觀的日本僅有37%，比例最少，這可能與社會重視、政策和嚴(yán)格的勞動法有關(guān)，其次是丹麥和瑞典（39％）。

全球各國受訪者中，中國上班族表現(xiàn)出了最高的工作積極性。89％的受訪者愿意在方便的時候做出回應(yīng)與工作相關(guān)的電話，電子郵件和短信。這一比例高居榜首，遠(yuǎn)高于全球65％的平均水平。

有趣的是，盡管世界多國均從國家制度層面保障勞動者權(quán)利，比如嚴(yán)令禁止，法國政府在2017年1月出臺了一項新法，賦予上班族下班后“斷網(wǎng)權(quán)”（right to disconnect），工作時間之外可以不理會工作郵件或電話。不過本次研究中仍有48％的法國雇主表明，希望員工能夠在下班時間里隨時候命。

格蘭西部大學(xué)的學(xué)者朱麗葉·詹恩曾經(jīng)發(fā)表了關(guān)于“隱形加班”的觀點，一時引發(fā)關(guān)注。在她看來，發(fā)達(dá)的移動設(shè)備和社交軟件，無形間拉長了工作時間。她主張，“通勤時間處理工作電子郵件，應(yīng)該計入工作時間”。

八小時工時成了偽命題，除了工作日全天候待命，上班族們在假日能不能夠放下工作，享受當(dāng)下呢？45％的受訪者表示，雇主希望他們在假期和個人休假期間進(jìn)行遠(yuǎn)程工作溝通。其中，印度人度假時候壓力最大。

對“工作狂”們來說，隨時保持工作參與感和追蹤更新的狀態(tài)，也不是一件壞事。43%的人表示很難放下手上工作，也愿意在假期里處理與工作有關(guān)的事情。

Randstad Group通過調(diào)查各國上班族工作和生活之間的平衡，還有另一個新的發(fā)現(xiàn)——當(dāng)人們不得不在私人時間工作時，在工作時間處理私人事務(wù)已被普遍接受。全球范圍內(nèi)，67％的人說他們有時在工作時間內(nèi)處理私人事務(wù)。

在朱麗葉的研究中，她認(rèn)為現(xiàn)狀和未來趨勢都不容樂觀，研究結(jié)果暗示關(guān)于工作和生活的討論將變得越來越復(fù)雜，如何劃分公私界限即成前所未有的難題。隨著靈活辦公的廣泛應(yīng)用，社會和企業(yè)需要引入更多的監(jiān)督和生產(chǎn)力問責(zé)制。