Merck24日在北京發(fā)布了《2016年好奇心狀態(tài)報告》。報告顯示，在中國、德國以及美國等三個國家中，中國雇主的好奇心指數(shù)排名第一。

　　據(jù)了解，2015年，為了對全球職場中的好奇心狀態(tài)進行定義和解讀，默克成立了好奇心委員會，并協(xié)同好奇心專家展開了全球首個全面的好奇心狀態(tài)調(diào)查。來自中國、德國以及美國的3千多名全職員工參加了在線調(diào)查。受訪者通過回答問題分別得出了員工和雇主好奇心指數(shù)。好奇心專家通過分析這些數(shù)據(jù)，得出了一份的好奇心狀態(tài)報告。

　　報告顯示，僅有20%的受訪者認為自己具備好奇心，但有高達84%的受訪者認為好奇心是創(chuàng)新的重要工具。此外，近半數(shù)的中國員工表示在工作中他們享有充分的自主權(quán)。而中國員工的好奇心指數(shù)在三個國家中排名第二，并在好奇度和開放性兩個好奇心維度上得分最高，但同時也具有最低的痛苦耐受力。

　　默克董事會主席和首席執(zhí)行官歐思明表示，好奇心能夠助推公司業(yè)務的發(fā)展并使科技企業(yè)在競爭激勵的市場中始終保持競爭力?？萍嫉膭?chuàng)新和發(fā)展源于人類對新事物的好奇。因此，在尋求解決全球性問題(如社會老齡化)的答案時，在科學領(lǐng)域充足的好奇心以及探索發(fā)現(xiàn)的愉悅是尋求答案的關(guān)鍵。記者 林遠/北京報道