2020-03-30                              上海證券報(bào)

（原標(biāo)題：上市券商薪酬大曝光！中信人均年薪77萬(wàn)元，還有4家漲幅超30%）

年報(bào)顯示在過(guò)去一年券商都賺得盆滿缽滿。作為從業(yè)人員的你，工資漲了多少?是否被平均了？

截至3月28日，已有14家A股上市券商披露了2019年業(yè)績(jī)，同時(shí)，這些公司員工薪酬也浮出水面。14家券商中，13家員工薪酬總額和人均薪酬均較2018年上漲。

頭部券商中除了華泰證券，年報(bào)已經(jīng)悉數(shù)披露。從已發(fā)放的薪酬總額來(lái)看，2019年中信證券、國(guó)泰君安、海通證券、廣發(fā)證券、申萬(wàn)宏源、招商證券位居前列，單家公司都超過(guò)了50億元。

從人均薪酬來(lái)看，中信證券的平均薪酬高達(dá)77.3萬(wàn)元，海通證券、招商證券、東方證券、廣發(fā)證券和國(guó)泰君安的平均年薪均超50萬(wàn)元。

薪酬支出最高漲近34%

記者以目前發(fā)布年報(bào)的上市券商為統(tǒng)計(jì)樣本，數(shù)據(jù)來(lái)源為：本期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金的本期發(fā)生額A+應(yīng)付職工薪酬期末余額B-期初余額C。（A包括員工福利、社保、工資等各項(xiàng)支出，應(yīng)付職工薪酬記錄的是當(dāng)年應(yīng)發(fā)但暫未發(fā)放的金額，如年終獎(jiǎng)、遞延獎(jiǎng)金等）

中信證券以123億元的薪酬支出居首，也是券商中唯一一家薪酬支出超百億的券商，近1.6萬(wàn)的員工人數(shù)及較高的人均收入水平令其總支出高企。

國(guó)泰君安2019年薪酬總支出為76.68億元；海通證券、廣發(fā)證券和申萬(wàn)宏源的薪酬總額分別為73.19億元，64.18億和59.91億元。

同比數(shù)據(jù)來(lái)看，14家券商中，13家員工薪酬總額增加。

廣發(fā)證券、中國(guó)銀河、浙商證券、國(guó)海證券的整體薪酬同比增幅都超過(guò)了三成，浙商證券漲薪幅度最大為34%。國(guó)泰君安薪酬支出略降，這與2018年基數(shù)較高有關(guān)。在2018年行業(yè)普遍的降薪潮中，國(guó)泰君安曾逆勢(shì)加薪超兩成。

中信人均77萬(wàn)元

大公司薪酬總額普遍上漲，具體分發(fā)到員工頭上的具體薪酬能有多少呢？

考慮到員工可能在一年中不同月份入職離職，上證報(bào)記者以“員工人數(shù)=（上一年度期末+本年度期末）/2”為口徑，將2019年各家券商的總薪酬除以員工人數(shù)粗略計(jì)算出員工應(yīng)發(fā)放的平均薪酬。

6家券商的平均薪酬超過(guò)了50萬(wàn)元。

作為頭部券商，中信證券平均薪酬均超過(guò)了77萬(wàn)元，較2018年增加了10萬(wàn)元。海通證券、東方證券和招商證券的人均薪酬也非常具有吸引力，均超過(guò)60萬(wàn)元。廣發(fā)證券和國(guó)泰君安的人均年薪超過(guò)50萬(wàn)元，被稱為“99司”（工資與年終獎(jiǎng)高于99%的同行）的中信建投人均薪酬近50萬(wàn)元。

從員工數(shù)量來(lái)看，有4家去年減員明顯，其中招商證券減員近千，申萬(wàn)宏源證券去年縮減人員超過(guò)500人。

當(dāng)然也有擴(kuò)招的，如去年國(guó)信證券同比增加1061人，東方證券增加員工超600人，海通證券增加員工446人等。

這些券商正在哪些領(lǐng)域布局人才？或許想要跳槽的你可以按圖索驥。

感覺(jué)薪酬被平均了？

看完上述券商的平均收入，眾多吃瓜群眾改吃“檸檬”。

但還有不少?gòu)臉I(yè)人員表示自己的工資只是“被平均”了。那么，券商真實(shí)薪酬情況如何？為此，上證記者采訪了多位業(yè)內(nèi)人士，還原券商行業(yè)真實(shí)收入。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，券商行業(yè)的薪酬發(fā)放呈現(xiàn)出“二八定律”。一方面，同一家券商的不同部門，薪酬差異會(huì)比較大。比如，投行部門人均薪酬上百萬(wàn)不足為奇。但經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員眾多，常常有幾千人的隊(duì)伍，人均創(chuàng)收和人均薪酬并不高。

另一方面，不同券商間的收入差距也在拉大。中小券商主要靠獎(jiǎng)金和提成，遇到牛市或部門創(chuàng)收較高，人員收入會(huì)有大幅提升，但如果遇到熊市或部門年度創(chuàng)收較低，人員收入可能僅有基本工資。大券商整體來(lái)說(shuō)“旱澇保收”，因此人員收入相對(duì)更高一些。

值得關(guān)注的是，各家券商陸續(xù)執(zhí)行獎(jiǎng)金遞延支付制度，所以很多人當(dāng)年到手的并非全部勞動(dòng)所得。獎(jiǎng)金不會(huì)一次性下發(fā)，多是分三年按比例發(fā)放。

業(yè)內(nèi)人士表示，通常券商績(jī)效發(fā)放會(huì)按照“622”、“541”或者“811”等方式發(fā)放。“622”是指第一年發(fā)放6成，第二年發(fā)放2成，第三年發(fā)放2成，其他同理。

關(guān)于收入遞延機(jī)制，監(jiān)管早有規(guī)定。

在《證券公司投資銀行類業(yè)務(wù)內(nèi)部控制指引》中，明確指出，證券公司應(yīng)當(dāng)針對(duì)管理和執(zhí)行投資銀行類項(xiàng)目的主要人員建立收入遞延支付機(jī)制，合理確定收入遞延支付標(biāo)準(zhǔn)，遞延機(jī)制，明確遞延支付人員范圍、遞延支付年限和比例等內(nèi)容。對(duì)投資銀行類項(xiàng)目負(fù)有主要管理或執(zhí)行責(zé)任人員的收入遞延支付年限原則上不得少于3年。

一位券商人士透露，他所在的證券公司根據(jù)不同職級(jí)，確定遞延比例，級(jí)別越高，遞延比例越高，最高級(jí)可能扣50%留到3年以后發(fā)放。期間，如果被開(kāi)除了或者被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走了，就沒(méi)有了。

關(guān)于獎(jiǎng)金的遞延發(fā)放，尤其離職后的獎(jiǎng)金到底該不該發(fā)，一直頗有爭(zhēng)議。去年底，廣發(fā)證券在內(nèi)部發(fā)布了一份《員工薪酬管理辦法》通知，明確對(duì)于獎(jiǎng)金發(fā)放前已離職審批流程的員工，該公司將不予發(fā)放獎(jiǎng)金。

業(yè)內(nèi)類似情況下，甚至有出現(xiàn)訴訟糾紛。

例如，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)日前公布的一則判決文書(shū)顯示，德邦證券曹某在2018年4月因“累計(jì)曠工超過(guò)5日”被解除勞動(dòng)合同。為此，曹某一次性提起2.77億元的天價(jià)訴訟，其中就包括遞延的獎(jiǎng)金。

責(zé)任編輯：鐘齊鳴_NF5619