2016-11-28                              人民網(wǎng) 

　　人民網(wǎng)訊 據(jù)日本共同社消息，日本民間企業(yè)和大學(xué)日前進行了聯(lián)合調(diào)查，結(jié)果顯示，57.5%的女性受訪者表示“可能的話不愿調(diào)動”、“無論如何不希望調(diào)動”。以企業(yè)為對象的調(diào)查結(jié)果顯示，62.7%的企業(yè)表示“會考慮本人的情況，但希望以公司情況為先”。反映出員工與企業(yè)在認識上的不同。

　　丈夫存在調(diào)動工作可能的已婚女性中，回答“不愿調(diào)動”的占比是71.1%;丈夫無調(diào)動可能的已婚女性中，這一占比為65.4%;未婚女性的這一占比為46.3%。男性“不愿調(diào)動”的占比為42.7%。

　　女性員工對企業(yè)的希望中，選擇最多的是“若面臨育兒和護理等個人情況，可以暫時避免調(diào)動”，占46.9%;其次為“尊重時期、地點等個人希望”，占40.0%;第三是“以本人同意調(diào)動為前提”，占35.0%。

　　另一方面，關(guān)于企業(yè)面臨的課題，45.1%的企業(yè)選擇了“需要考慮其個人情況的員工有所增加”，26.5%的企業(yè)選擇了“回避工作調(diào)動的人較多，很難確保人才”。但是，對于調(diào)動對象的范圍，56.2%回答“維持現(xiàn)狀”，20.3%回答“將會擴大”，僅有7.6%表示“將會有所限定”。

　　日本法政大學(xué)教授武石惠美子分析稱，日本雙職工家庭正在增加。應(yīng)該審視工作調(diào)動是否成為員工的負擔(dān)。

　　該調(diào)查于2015年10月起通過網(wǎng)絡(luò)實施，面向有可能面臨工作調(diào)動的30至49歲的男女員工展開。共有1525人作答。面向企業(yè)的調(diào)查于去年11月至12月實施，對象為員工數(shù)超過300名且擁有多個辦公地點的370家企業(yè)。