2020-04-10                      和訊名家 

　　作者 | 夏心愉

　　出品 | 愉見(jiàn)財(cái)經(jīng)

　　A股36家上市銀行已有20家銀行披露了2019年年報(bào)，除了對(duì)銀行本身經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)注，大家對(duì)銀行業(yè)薪酬的關(guān)注度也頗高。 今晚的“愉見(jiàn)財(cái)經(jīng)”就來(lái)看圖說(shuō)話：2019年，哪些銀行薪酬高？銀行們是在加薪還是在悄悄降薪？誰(shuí)家人均創(chuàng)利最牛？誰(shuí)的減員速度最快？銀行減員的是哪些崗位、擴(kuò)招的又是哪些？

　　在哪家銀行工作賺得多？

　　如果只是做個(gè)粗框架的判斷，那么，在股份制銀行工作賺頭還是不錯(cuò)的，尤其是相對(duì)有點(diǎn)“狼性”、人均創(chuàng)利比較多的那幾家。 此外，在股份行工作要比在大行工作賺得多；在城商行工作要比在農(nóng)商行賺得多。 具體來(lái)看，平安銀行、浙商銀行、招商銀行人均薪酬超過(guò)50萬(wàn)，位列前三甲；六大行中，交通銀行人均薪酬高一些。 此外，六大行中除農(nóng)業(yè)銀行，2019年人均薪酬較2018年都有所增長(zhǎng)。 （備注：這里的薪酬不是員工最后拿到手的錢(qián)，而是銀行當(dāng)年用人的薪酬福利成本項(xiàng)，所以要把加金、保險(xiǎn)、稅收啥的都算上，此外我們的取值也已考慮進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)遞延因素。）

　　哪家銀行人均創(chuàng)利最多？

　　看完這張圖，會(huì)覺(jué)得整體而言還是挺公平，多數(shù)人均薪酬較高的銀行人均創(chuàng)利也是杠杠的。 或者換句話說(shuō)，銀行的人才也是可以流動(dòng)的，而流動(dòng)本身也帶來(lái)均衡。在哪兒干辛苦一點(diǎn)，回報(bào)就多一點(diǎn)，在哪里業(yè)績(jī)壓力相對(duì)溫和、也許還能撈個(gè)午覺(jué)睡睡，那收入也就普通一點(diǎn)。 僅就這樣圖而言，比較值得一看是招行和浙商。人均薪酬54萬(wàn)的招商銀行人均創(chuàng)利110萬(wàn)；人均薪酬57萬(wàn)的浙商銀行人均創(chuàng)利95萬(wàn)。

　　銀行增減員情況

　　去年此刻我們做盤(pán)點(diǎn)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)有好幾家銀行減員的幅度還是挺大的。2018年，36家上市銀行共減員13894名?；蛘邠Q句話說(shuō)，不少銀行的招聘力度，低于其員工退休或離職規(guī)模。 2019年的情況則如上圖。方差有點(diǎn)大，所以如果去掉增員最多的招行、和減員最多的農(nóng)行來(lái)看的話，銀行們的員工總數(shù)感覺(jué)平穩(wěn)多了。 此外“愉見(jiàn)財(cái)經(jīng)”剛剛問(wèn)了問(wèn)上圖中某增員較快速的銀行的HR，他說(shuō)銀行近期明顯需求的人才是，理財(cái)子公司的人員布局、零售類業(yè)務(wù)人才、以及一些金融科技類崗位。即便在校園招聘中，他們也有意往Fintech方向做了些挖掘。

　　人員結(jié)構(gòu)變化

　　這部分我們就用員工最多的六大行來(lái)管中窺豹一下趨勢(shì)吧。 雖六大行對(duì)職工職能的劃分方式不盡相同，但仍然可分析出一些趨勢(shì)性變化。其一，個(gè)金業(yè)務(wù)人員占比提高（印證零售轉(zhuǎn)型）；其二，管理層人員占比有所下降；其三，值得注意的是農(nóng)行的柜員占比大幅下降；其四，多家銀行調(diào)高金融科技或信息技術(shù)人員占比（印證科技轉(zhuǎn)型）。

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（責(zé)任編輯：王治強(qiáng) HF013）