2020-04-15                  每日商報 

商報訊（通訊員 李辰露 記者 鄒冉）隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)步推進，在招人難留人難的就業(yè)市場，企業(yè)如何引才留才？如何優(yōu)化人力資本配置？應(yīng)聘者如何脫穎而出？2020年春季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國38個主要城市的職場競爭態(tài)勢，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2020年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，力求幫助職場人和企業(yè)了解當前的職場環(huán)境和雇傭關(guān)系，促進個人職業(yè)成長和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。

交通服務(wù)業(yè)競爭激烈

檢測鑒定類行業(yè)薪酬較高

“由于復(fù)工復(fù)產(chǎn)的推進，企業(yè)和中小學(xué)陸續(xù)開學(xué)，對于交通服務(wù)行業(yè)來講，訂單量有了明顯的提高，許多外來務(wù)工人員也選擇加入到交通服務(wù)業(yè)來。”郭爽是一家網(wǎng)約車公司的HR，她表示，最近來咨詢網(wǎng)約車司機的求職者多了起來。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，杭州地區(qū)2020年春季競爭最為激烈的職業(yè)是交通運輸服務(wù)、財務(wù)/審計/稅務(wù)和IT質(zhì)量管理/測試/配置管理。此外，高級管理和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競爭也較為激烈。交通運輸服務(wù)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，本季度排名上升三位至榜首；財務(wù)/審計/稅務(wù)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，排名上升一位；IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競爭指數(shù)環(huán)比、同比下降，排名由上季度第一、第二下降至本季度第三、第五；高級管理競爭指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，排名上升兩位至本季度第四。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，杭州地區(qū)2020年春季求職期的平均薪酬為9848元/月，在全國38個主要城市的薪酬水平中排名第四位，薪酬水平較上一季度略有下降，排名沒有變化。具體來看，檢驗/檢測/認證行業(yè)的平均月薪最高，為13130元/月；其次為辦公用品及設(shè)備行業(yè)，薪酬水平為11971元/月；再次是學(xué)術(shù)/科研行業(yè)，平均月薪為11840元。

從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2020年第一季度杭州地區(qū)的職場競爭態(tài)勢趨于緊張，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比上升、同比下降；從薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平環(huán)比下降、同比上升。

杭州地區(qū)相繼出臺若干惠民助企的政策，從各方各面減輕個人及企業(yè)因疫情受到的影響，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，為經(jīng)濟發(fā)展提質(zhì)增效。

面對如此嚴峻的求職環(huán)境，求職者最應(yīng)該做的就是提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，掌握更多的職業(yè)技能，提高競爭力。對企業(yè)而言，也可以在這個人才競爭洼地抄底儲備人才，或可用更低的薪水搶到心儀的人才。

（責任編輯：張洋 HN080）