2020-04-20                 北國(guó)網(wǎng)　 　 　

受新冠肺炎疫情影響，線下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)延遲，對(duì)企業(yè)招聘與求職就業(yè)造成沖擊。而隨著近期疫情防控形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，消費(fèi)市場(chǎng)日漸活躍，就業(yè)市場(chǎng)逐步復(fù)蘇，一些行業(yè)招聘求職指標(biāo)甚至超過(guò)去年同期水平。近日，58同城發(fā)布了節(jié)后10周就業(yè)市場(chǎng)分析數(shù)據(jù)（2月3日-4月12日），從城市、行業(yè)、職位、企業(yè)規(guī)模、薪資等維度，對(duì)節(jié)后每一周的招聘就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，勾勒就業(yè)形勢(shì)“曲線圖”，為招聘方和求職者提供招聘求職參考。

據(jù)58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后10周的求職需求恢復(fù)至去年節(jié)后高峰的97.96%，新一線招聘需求恢復(fù)達(dá)去年同期81.56%，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)招聘需求恢復(fù)速度較快，分揀員、快遞員招聘需求超過(guò)去年峰值，500-999人規(guī)模企業(yè)招聘需求超去年同期，節(jié)后第10周企業(yè)平均支付月薪6956元。

求職需求恢復(fù)至去年高峰的97.96%，新一線招聘需求恢復(fù)達(dá)81.56%

從招聘和求職整體情況來(lái)看，58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后招聘需求整體呈現(xiàn)環(huán)比上升趨勢(shì)，第8周環(huán)比小幅增長(zhǎng)達(dá)到2020年節(jié)后復(fù)工高峰。與去年相比，節(jié)后第8周的招聘需求已恢復(fù)到去年高峰周的78.48%。與此同時(shí)，求職投遞整體也呈現(xiàn)出環(huán)比上升趨勢(shì)，并在節(jié)后第10周達(dá)到高峰，目前已恢復(fù)至去年節(jié)后高峰水平的97.96%?？梢?jiàn)，招聘求職需求正在逐步復(fù)蘇，隨著疫情防控形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，2020年節(jié)后招聘求職高峰已經(jīng)臨近。

從不同級(jí)別城市分析，新一線城市招聘需求恢復(fù)程度第一，目前已達(dá)到去年同期81.56%，其余級(jí)別城市恢復(fù)程度差異不大，均在75%以上。新一線城市中，西安、寧波招聘需求復(fù)蘇較快。節(jié)后第8周，重慶、東莞、長(zhǎng)沙、南京、昆明達(dá)到招聘高峰。而在節(jié)后第10周成都、武漢、鄭州、杭州、蘇州、青島、沈陽(yáng)均實(shí)現(xiàn)高峰。一線城市中，深圳、廣州招聘高峰的出現(xiàn)相對(duì)較早，分別為節(jié)后第6周和第7周。上海和北京則在節(jié)后第10周迎來(lái)招聘高峰，由于北京、上海是我國(guó)主要出入境口岸城市，境外人口流入較多，疫情防控政策更為嚴(yán)格，企業(yè)復(fù)工招工也保持著更為謹(jǐn)慎的態(tài)度，導(dǎo)致招聘高峰的到來(lái)相對(duì)較晚。

500-999人規(guī)模企業(yè)招聘需求超去年同期，企業(yè)平均支付月薪6956元

58同城招聘研究院就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析數(shù)據(jù)還表明，企業(yè)招聘需求在節(jié)后第3-5周環(huán)比增長(zhǎng)明顯，增幅均超過(guò)20%。個(gè)人求職需求在節(jié)后第2周環(huán)比增長(zhǎng)明顯，達(dá)到21.93%，并于第3周、第4周進(jìn)一步擴(kuò)大，達(dá)到40%以上，隨后環(huán)比增速逐漸放緩，目前求職需求已恢復(fù)到去年節(jié)后高峰水平的97.96%。這反映出，個(gè)人求職需求比企業(yè)招聘需求的釋放更早，一方面說(shuō)明求職者就業(yè)壓力相對(duì)較大，另一方面也反映出就業(yè)市場(chǎng)上有較為充足的勞動(dòng)者供企業(yè)選擇。

從企業(yè)規(guī)模角度分析，58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，500-999人規(guī)模企業(yè)招聘需求恢復(fù)水平較高，在節(jié)后第8周就達(dá)到101.25%，超過(guò)去年同期水平。此外，1000人以上和1-49人規(guī)模企業(yè)均在節(jié)后第7周達(dá)到招聘高峰，分別恢復(fù)至去年節(jié)后高峰水平的60.06%、 76.51%。中型企業(yè)的招聘需求恢復(fù)較快，由于這類(lèi)企業(yè)人員流動(dòng)規(guī)模比小企業(yè)大，而人事審批流程比大型企業(yè)快，因此較容易產(chǎn)生并較快發(fā)布招聘需求。

節(jié)后10周內(nèi)，企業(yè)平均支付薪資也呈現(xiàn)出先下探后上揚(yáng)的趨勢(shì)。在經(jīng)歷了節(jié)后第3周的“拐點(diǎn)”后，企業(yè)支付薪資出現(xiàn)上漲趨勢(shì)，環(huán)比、同比實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)。節(jié)后第10周，企業(yè)平均支付月薪達(dá)到峰值6956元。收入的提升意味著市場(chǎng)需求逐漸復(fù)蘇，經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在回暖。

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)招聘需求恢復(fù)速度較快，分揀員、快遞員招聘需求超去年峰值

從主要行業(yè)來(lái)看，住宿和餐飲業(yè)招聘需求恢復(fù)程度最高，目前達(dá)到去年同期71.2%，而文化、體育和娛樂(lè)業(yè)招聘需求恢復(fù)不足去年同期20%。住宿和餐飲業(yè)滿(mǎn)足了人們出差、飲食的剛需，需求反彈較快，而文化、體育和娛樂(lè)業(yè)并非日常生活剛需，相關(guān)店面仍在“休眠”，因此招聘需求釋放不足。

從行業(yè)招聘需求恢復(fù)速度來(lái)看，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)招聘需求恢復(fù)速度較快，在第5周達(dá)到招聘高峰；制造業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)緊隨其后，在第7周達(dá)到招聘高峰；批發(fā)和零售業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)在第9周達(dá)到招聘高峰；建筑業(yè)與文化、體育和娛樂(lè)業(yè)則在第10周招聘需求旺盛。

從典型職位上看，普工招聘需求恢復(fù)最早，目前已恢復(fù)到去年高峰水平的70.44%，而操作工，包裝工，組裝工類(lèi)職位在第10周達(dá)到招聘高峰，招聘需求已趕超去年峰值。物流專(zhuān)員/助理、快遞員在第7周達(dá)到招聘高峰，倉(cāng)庫(kù)管理員，分揀員分別在第8周、第10周達(dá)到招聘高峰，其中分揀員、快遞員招聘需求已經(jīng)趕超去年峰值。服務(wù)員，保安、文員、店員/營(yíng)業(yè)員，商務(wù)司機(jī)在第8周達(dá)到招聘高峰，銷(xiāo)售代表、送餐員分別在第7周、第10周達(dá)到招聘高峰，其中送餐員恢復(fù)水平最高，達(dá)到去年水平的93.73%。可見(jiàn)，與防疫緊密相關(guān)的普工職位，以及保障居民生活需求的分揀員、快遞員等職位，受疫情影響相對(duì)較小，招聘需求恢復(fù)更及時(shí)。

總體來(lái)看，節(jié)后10周招聘求職形勢(shì)是日益向好的，各城市、行業(yè)、崗位招聘求職需求都在陸續(xù)釋放。作為國(guó)民招聘大平臺(tái)，58同城通過(guò)刻畫(huà)疫情期間招聘求職市場(chǎng)畫(huà)像，精準(zhǔn)地了解企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)，鎖定用戶(hù)求職需求，依托全面化、智能化、高效化的招聘工具，促進(jìn)人崗匹配、供需相適，引領(lǐng)在線招聘行業(yè)應(yīng)對(duì)特殊時(shí)期環(huán)境，為用戶(hù)與客戶(hù)打造更好的招聘服務(wù)。