2020年04月22日                  經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)

2020年一季度的就業(yè)市場(chǎng)受到新冠肺炎疫情的重大影響。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局4月17日公布的就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，一季度全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為229萬(wàn)，同比減少95萬(wàn)人。4月21日，BOSS直聘發(fā)布《2020一季度人才吸引力報(bào)告》，報(bào)告顯示，一季度市場(chǎng)新增人才需求同比下降24.4%。進(jìn)入3月之后需求迅速恢復(fù)，到3月底，人才需求同比降幅縮窄至17.1%，3月的城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)回升至121萬(wàn)。一季度全國(guó)平均招聘薪資為8609元，同比增長(zhǎng)2.8%，扣除價(jià)格因素之后實(shí)際下降2.0%，為8206元。

小微企業(yè)人才需求占比回升

作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的毛細(xì)血管，百人以下規(guī)模的小微企業(yè)穩(wěn)定提供著超過(guò)50%的就業(yè)崗位，然而其人才需求占比在2月降至45.6%，部分疫情較為嚴(yán)重的省份甚至降至30%，就業(yè)市場(chǎng)較為穩(wěn)定的新增需求主要來(lái)自千人以上的大型企業(yè)。截至3月底，百人以下小微企業(yè)的人才需求占比已回升至51.5%，同比降幅收窄至兩個(gè)百分點(diǎn)以?xún)?nèi)。盡全力幫扶中小企業(yè)求生存，將是二季度穩(wěn)就業(yè)的關(guān)鍵。

隨著疫情轉(zhuǎn)好，求職者數(shù)量和活躍度快速提升，一季度的人才市場(chǎng)整體呈現(xiàn)為供大于求，不同規(guī)模企業(yè)受到求職者的關(guān)注度差距顯著減小。報(bào)告顯示，2020年一季度，0-20人規(guī)模的微型企業(yè)人才吸引力指數(shù)由2019年的0.6左右提升到0.82；而人才吸引力指數(shù)最高的萬(wàn)人以上規(guī)模企業(yè)，人才吸引力指數(shù)為1.20，優(yōu)勢(shì)差距由一倍以上縮減至50%左右。

在線(xiàn)與公共服務(wù)行業(yè)最受青睞

2020年一季度，由于需求收縮以及求職者集中開(kāi)始活躍的時(shí)間段延后，各行業(yè)的人才吸引力指數(shù)同比普遍有較大幅度的下降。

受疫情影響相對(duì)較小，以及提供必需公共服務(wù)的行業(yè)，人才需求恢復(fù)速度普遍較快，這一現(xiàn)象也體現(xiàn)在求職者端。2020年一季度，人才吸引力指數(shù)前五位的行業(yè)為：IT、互聯(lián)網(wǎng)、在線(xiàn)教育、交通/物流和醫(yī)療/制藥。在巨大外部性沖擊之下，長(zhǎng)線(xiàn)公共價(jià)值行業(yè)的發(fā)展空間愈發(fā)凸顯出來(lái)，技術(shù)的升級(jí)、業(yè)態(tài)的調(diào)整和創(chuàng)新，都預(yù)示著這些行業(yè)人才需求的進(jìn)一步增加。

此外，人才吸引力指數(shù)最高的十個(gè)崗位發(fā)生“顛覆式變化”，藍(lán)領(lǐng)崗位占據(jù)一半，而長(zhǎng)期霸榜的互聯(lián)網(wǎng)前沿技術(shù)類(lèi)崗位無(wú)一上榜。春節(jié)后，31-45歲的活躍求職者比例同比增幅最為顯著，41-45歲的求職者比例增長(zhǎng)超過(guò)2倍，并且以中年藍(lán)領(lǐng)為主。返城務(wù)工困難、企業(yè)暫時(shí)無(wú)法復(fù)工、原有崗位已不再保留等種種原因，都制約著中年農(nóng)民工再次獲得工作機(jī)會(huì)。農(nóng)民工一直是重點(diǎn)就業(yè)群體，今年這個(gè)群體的穩(wěn)就業(yè)目標(biāo)面臨更加復(fù)雜和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，職業(yè)技能培訓(xùn)和針對(duì)性轉(zhuǎn)移就業(yè)等措施的落實(shí)都十分重要。

疫情期間，物資運(yùn)輸成為生命線(xiàn)，貨運(yùn)司機(jī)緊缺，平均月薪提升到9444元，吸引了大量求職者，其人才吸引力指數(shù)也躍居第一位。而同樣入圍的生活服務(wù)業(yè)崗位，如餐飲學(xué)徒、導(dǎo)游、保姆等，境況則大為不同。目前，餐飲、家政、旅游等行業(yè)仍未實(shí)現(xiàn)完全復(fù)工，一季度人才需求降幅均超過(guò)六成。大量暫時(shí)無(wú)法上崗的從業(yè)者涌入求職市場(chǎng)，造成生活服務(wù)業(yè)人才吸引力指數(shù)的假性升高。需要特別指出的是，生活服務(wù)業(yè)以民營(yíng)中小企業(yè)為主，吸納了大量勞動(dòng)力。這部分勞動(dòng)力的崗位轉(zhuǎn)移能力相對(duì)不強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)收入依賴(lài)性高。消費(fèi)需求的恢復(fù)程度是幫助中小企業(yè)生存的一大關(guān)鍵因素。

哈爾濱、烏魯木齊吸引力指數(shù)首上榜

自BOSS直聘研究院2018年發(fā)布人才吸引力指數(shù)以來(lái)，北上廣深四個(gè)一線(xiàn)城市首次齊聚前四。過(guò)去兩年中始終位列三甲的杭州本季度后退一位，和廣州并列第四位。人才吸引力始終位列前十的武漢由于不幸成為疫情中心，和?？诓⒘械?5名，但指數(shù)下降幅度在可控范圍內(nèi)。

2020年一季度，人口流動(dòng)態(tài)勢(shì)的變化為二三線(xiàn)城市帶來(lái)了機(jī)會(huì)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，哈爾濱、烏魯木齊的人才需求水平相對(duì)穩(wěn)定，但人才供給出現(xiàn)了顯著增長(zhǎng)，讓兩座地理位置較為偏遠(yuǎn)，長(zhǎng)期處于人才外流狀態(tài)的省會(huì)城市首次入圍15強(qiáng)。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年第一季度，疫情客觀上限制了人員流動(dòng)，而從職業(yè)安全角度出發(fā)，求職者跨區(qū)域流動(dòng)的意愿也明顯回落，長(zhǎng)三角、珠三角和京津冀三大城市群人才在內(nèi)部流動(dòng)的比例都有明顯提升。長(zhǎng)三角和珠三角城市群人才的內(nèi)部流動(dòng)率均突破了96%，京津冀城市群人才內(nèi)部流動(dòng)率也高達(dá)94.2%。