2020年04月27日                       界面新聞

原標(biāo)題：報(bào)告顯示45.1%互聯(lián)網(wǎng)IT公司每年在人才招聘上的投入超5萬(wàn)元

TalkingData近日發(fā)布的《在線招聘行業(yè)研究報(bào)告》顯示，當(dāng)下眾多企業(yè)或多或少遇到一些發(fā)展瓶頸，暫緩了招聘節(jié)奏，但科技行業(yè)在積極擴(kuò)大招聘。其中，中關(guān)村科學(xué)城百家領(lǐng)軍企業(yè)開(kāi)展了云上招聘，開(kāi)放了1萬(wàn)余個(gè)崗位。

《在線招聘行業(yè)研究報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)IT企業(yè)在招聘時(shí)除了更為在意效率和效果，還對(duì)“人才或簡(jiǎn)歷資源數(shù)量與質(zhì)量”提出了較高要求。另外，大部分科技企業(yè)都愿意在招聘上持續(xù)投入，45.1%的公司每年在人才招聘上的投入超過(guò)5萬(wàn)元。其中，28.2%互聯(lián)網(wǎng)IT企業(yè)在招聘上的投入為5~10萬(wàn)元，占比最高；14.9%互聯(lián)網(wǎng)IT企業(yè)每年在招聘上的投入為10~30萬(wàn)元；2.3%互聯(lián)網(wǎng)IT企業(yè)每年在招聘上的投入超過(guò)30萬(wàn)元。

互聯(lián)網(wǎng)IT業(yè)偏好在線溝通，38.9%的互聯(lián)網(wǎng)IT從業(yè)者將移動(dòng)App作為求職的首選渠道。目前，以智聯(lián)招聘和BOSS直聘均推出了視頻面試，報(bào)告顯示47.6%的從業(yè)者會(huì)使用視頻面試功能。同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)IT從業(yè)者對(duì)兩個(gè)平臺(tái)的滿意度也不同，在使用智聯(lián)招聘的語(yǔ)音/視頻面試時(shí)滿意度為4.23分，對(duì)BOSS直聘功能滿意度為4.0分。

近年來(lái)，隨著社會(huì)壓力的增大，員工的職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)成為的企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)中的一個(gè)突出因素；除了心理因素，在人才選拔過(guò)程中，邏輯思維能力、業(yè)務(wù)理解能力都是互聯(lián)網(wǎng)IT企業(yè)考量的主要因素。

行業(yè)特征會(huì)影響到招聘特征，從TalkingData《在線招聘行業(yè)研究報(bào)告》可以看出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘時(shí)善用人才在線測(cè)評(píng)工具來(lái)加強(qiáng)對(duì)候選人的考察——這既符合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者工作壓力大，招聘時(shí)會(huì)更注重對(duì)候選人心理健康考量的實(shí)際情況，也符合互聯(lián)網(wǎng)人善用數(shù)據(jù)分析的職業(yè)特征表現(xiàn)。

44%的互聯(lián)網(wǎng)IT企業(yè)會(huì)使用過(guò)招聘平臺(tái)的“企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)”服務(wù)。通過(guò)重視人才梯隊(duì)建設(shè)，將內(nèi)外部人才培養(yǎng)渠道充分利用起來(lái)，有助于實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)的組織發(fā)展持續(xù)性。

TalkingData的數(shù)據(jù)還顯示，2月各大招聘平臺(tái)的月活總量比1月顯著提高，其中智聯(lián)招聘和BOSS直聘表現(xiàn)更為突出。