2020-05-07                         新財富

金融細(xì)分行業(yè)里，證券業(yè)整體薪酬水平最高，2019年證券行業(yè)人均薪酬46.24萬元，拆分來看，管理層人均薪酬151.23萬元，非管理層45.57萬元。中信證券人均薪酬79.2萬元，排名第一。

（原標(biāo)題：人均年薪46萬，最高比最低多50萬！證券業(yè)薪酬全透視，墊底的是這家！你又被平均了？）

作者:何倬

都說金融行業(yè)薪酬高，到底有多高？2019年申萬28個行業(yè)人均薪酬排名中，非銀金融40.91萬元、銀行37.12萬元，位居行業(yè)前兩名，分別是排名最后的紡織服裝行業(yè)的3.69倍、3.35倍。

金融細(xì)分行業(yè)里，又?jǐn)?shù)證券業(yè)整體薪酬水平最高，2019年證券、銀行、保險業(yè)人均薪酬分別為46.24萬元、37.12萬元、25.37萬元。當(dāng)然，證券行業(yè)薪酬水平受市場行情影響較大，具有明顯的周期性。

不同證券公司員工薪酬分化較明顯，中信證券人均薪酬79.2萬元，排名第一，比排在末位的券商高出近3倍。證券行業(yè)管理層人均薪酬151.23萬元，非管理層人均薪酬45.57萬元。中信證券管理層薪酬總額1.55億元，居所有上市公司之首。

總體來看，證券公司人均薪酬排名與利潤總額排名具有一定的一致性，但也有多家中小券商管理層人均薪酬水平進(jìn)入行業(yè)前十之列，顯示其薪酬激勵機制的靈活度。

“史上最難就業(yè)年”，金融業(yè)薪酬登頂

隨著上市公司2019年年報逐漸披露，各行業(yè)員工收入水平浮出水面。

從Wind統(tǒng)計的截至4月29日上市公司已發(fā)布年報數(shù)據(jù)看，全部申萬28個行業(yè)，2019年度員工人均薪酬均在10萬元以上，非銀金融以40.91萬元位居首位，其中包括證券、保險、多元金融三個細(xì)分領(lǐng)域。薪酬水平緊隨其后的為銀行、房地產(chǎn)，人均薪酬分別為37.12萬元、23.31萬元。

證券業(yè)薪酬透視：人均年薪46萬 最高比最低多50萬

非銀金融和銀行是金融業(yè)兩大主體，其2019年人均薪酬排名包攬一、二名，且分別是排名最后的紡織服裝行業(yè)的3.69倍、3.35倍。

從行業(yè)薪酬變動趨勢來看，申萬28個行業(yè)中，26個行業(yè)員工人均薪酬錄得正增長，其中，休閑服務(wù)行業(yè)增長19.74%，增幅最大。僅銀行、綜合（其他）兩個行業(yè)員工人均薪酬下降。休閑服務(wù)業(yè)人均薪酬的大幅上漲，得益于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及居民收入水平的逐漸改善。而近年來，受金融科技應(yīng)用及零售業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的影響，銀行業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的“減員”，行業(yè)薪酬水平受到一定影響，人均薪酬排名由2018年的第一名，降至2019年的第二名。

高薪之下，金融行業(yè)持續(xù)成為應(yīng)屆畢業(yè)生的求職熱門。教育部公開數(shù)據(jù)顯示，2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生較去年增長40萬人，達(dá)874萬人，加之企業(yè)受疫情沖擊，2月、3月招聘需求同比下降21.67%、26.69%，2020年可謂“史上最難就業(yè)年”。在此情況下，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020大學(xué)生就業(yè)力報告》顯示，金融業(yè)為畢業(yè)生期望就業(yè)行業(yè)前五之一。服務(wù)高校畢業(yè)生的求職平臺“實習(xí)派”發(fā)布的2020應(yīng)屆生薪資報告中，應(yīng)屆生平均期望薪酬行業(yè)排名，金融業(yè)位居前三。

求職者競爭激烈態(tài)勢之下，金融從業(yè)者的學(xué)歷門檻也顯著被抬高。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2019年各行業(yè)碩士以上學(xué)歷員工占比排名中，非銀金融以24%成為行業(yè)第一，其博士占比0.95%、碩士占比23.5%；其次是銀行、國防軍工，均為13%。金融行業(yè)高學(xué)歷員工比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，行業(yè)的高薪酬一部分是對高素質(zhì)人才的溢價。

證券業(yè)薪酬透視：人均年薪46萬 最高比最低多50萬數(shù)據(jù)來源：Wind，新財富整理

46.24萬元，證券行業(yè)2019人均薪酬回升

整體高薪酬之下，金融行業(yè)不同細(xì)分領(lǐng)域薪酬水平的差距也較為顯著。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月29日，上市證券、銀行、保險業(yè)員工人均薪酬分別為46.24萬元、37.12萬元、25.37萬元，證券與保險行業(yè)人均薪酬之差高達(dá)20.87萬元。

新財富整理近5年金融細(xì)分行業(yè)人均薪酬發(fā)現(xiàn)，除2018年外，證券行業(yè)人均薪酬一直高于銀行、保險業(yè)，2015年尤為明顯，當(dāng)年度上市券商人均薪酬分別是銀行、保險的1.82倍、3.55倍。相比銀行、保險，證券行業(yè)就業(yè)市場的競爭更為激烈，富有吸引力的薪酬水平更能吸引人才。

證券業(yè)薪酬透視：人均年薪46萬 最高比最低多50萬數(shù)據(jù)來源：Wind、新財富整理

整體高薪酬的證券行業(yè)，收入波動性也更高。證券行業(yè)整體利潤率與資本市場行情有極高關(guān)聯(lián)度。

新財富統(tǒng)計的2012至2019年證券行業(yè)利潤增長率數(shù)據(jù)顯示，其與上證指數(shù)走勢強相關(guān)，行業(yè)利潤情況相對滯后于上證指數(shù)。2014年牛市開啟，上證指數(shù)由最低點1974點上漲，2015年6月達(dá)到最高點5178點，隨后下行，但2015年上證指數(shù)仍錄得9.41%正增長。牛市行情下，證券行業(yè)2014年利潤增長率106.02%、2015年更高達(dá)152.53%。2016至今市場長期處于震蕩行情，證券行業(yè)利潤增長率則一直為負(fù)，直至2019年科創(chuàng)板試點注冊制，為證券行業(yè)帶來了業(yè)務(wù)增量，加之市場行情有所好轉(zhuǎn)，證券業(yè)利潤增長轉(zhuǎn)為正值。

而對比2012至2019年證券行業(yè)人均薪酬增長率與行業(yè)利潤增長率，兩者走勢具有高度一致性。具體來講，2012至2015年證券行業(yè)利潤增長率處于上升通道，期間該行業(yè)人均薪酬增長率也逐年上升，且增長率均在2015年達(dá)到最高點。此后，證券行業(yè)利潤增長率轉(zhuǎn)負(fù)，人均薪酬也隨即負(fù)增長，直至2019年，隨著證券行業(yè)利潤增長率達(dá)到75.82%，其人均薪酬增長率由負(fù)增長扭轉(zhuǎn)至25.46%。

可見“證券行業(yè)看天吃飯”不算夸張，至少從數(shù)據(jù)來看，市場景氣度與證券從業(yè)人員薪酬漲跌幅息息相關(guān)。

證券業(yè)薪酬透視：人均年薪46萬 最高比最低多50萬數(shù)據(jù)來源：Wind、新財富整理

中信證券人均薪酬79.2萬元，招商證券薪酬上漲59.92%

證券行業(yè)人均薪酬水平在金融細(xì)分行業(yè)中排名第一，但各家證券公司員工收入差異較大。

2019年證券公司人均薪酬排名中，中信證券以79.2萬元排名第一，華泰證券、海通證券位列二、三名，分別為73.65萬元、67.61萬元，華安證券、中原證券、華林證券暫時墊底，分別為31.67萬元、31.37萬元、26.54萬元。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月29日，已公布的37家證券公司人均薪酬水平均在20萬元以上，其中，人均薪酬超過50萬元的有13家，超過30萬元的有36家。

一般而言，員工的收入水平直接受公司盈利情況影響。證券公司人均薪酬的排名與利潤總額排名密切關(guān)聯(lián)。對比2019年證券公司人均薪酬與利潤總額排名，可以看到，人均薪酬排名前三的證券公司，其利潤總額也在前三之列，其中，中信證券利潤總額170億元，與其薪酬排名相同，位居首位。人均薪酬排名前十的證券公司中，有6家利潤總額排名前十，另有2家公司利潤總額排11、12名。

證券業(yè)薪酬透視：人均年薪46萬 最高比最低多50萬

再看薪酬變動情況，Wind數(shù)據(jù)顯示，37家證券公司中，僅東興證券、東吳證券薪酬水平較2018年有所下降，其余券商人均薪酬均有不同幅度上漲，10.81%證券公司薪酬上漲超40%，37.84%證券公司薪酬上漲超30%，57.76%薪酬上漲超20%。

其中，招商證券薪酬水平上漲幅度最大，較2018年同比上升59.92%，人均薪酬排名直接由2018年的13名，晉升至2019年第4名。其次是華安證券、中國銀河，分別上漲45.24%、42.41%。

招商證券薪酬水平的大幅上漲，與公司發(fā)展戰(zhàn)略密切相關(guān)。為提高綜合競爭力，招商證券制定了《中長期發(fā)展戰(zhàn)略暨2019-2023發(fā)展規(guī)劃》，2019年變革戰(zhàn)略開局，招商證券營業(yè)收入、凈利潤均取得歷史第二的好業(yè)績。公司還積極開展“雙百行動”，按照國資委“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的要求，發(fā)布“全球招聘總裁”公告，實施“經(jīng)營班子副職競爭上崗”制度。這些戰(zhàn)略變化也體現(xiàn)在薪酬上。

被平均？券商管理層人均薪酬151.23萬元，非管理層45.57萬元

細(xì)究上市券商薪酬數(shù)據(jù)，管理層與非管理層薪酬水平存在較大差異。由于各券商管理層人數(shù)存在較大差異，管理層人均薪酬水平更能說明證券公司對管理層貢獻(xiàn)的估值。

據(jù)新財富統(tǒng)計，2019年上市券商管理層人均薪酬151.23萬元，非管理層人均薪酬45.57萬元，略低于46.24萬元的行業(yè)人均薪酬水平，顯示普通員工被平均的數(shù)額不高。

證券業(yè)薪酬透視：人均年薪46萬 最高比最低多50萬

對比來看，37家上市證券公司中，管理層人均薪酬過百萬的有24家，中信證券仍以534.62萬元位列首位，體現(xiàn)了頭部券商對高端人才的激勵。同時，中信證券管理層2019年薪酬總額達(dá)1.55億元，是排名第二的中信建投的2.5倍，也是唯一一家管理層薪酬總額過億的證券公司，在所有上市公司中占據(jù)第一。中信證券管理層報酬明細(xì)顯示，楊冰、高愈湘、薛繼銳等高管薪酬均在一千萬元以上。

西南證券管理層人均薪酬在所有上市券商中排名最低，為38.65萬元，低于行業(yè)人均薪酬水平。西南證券管理層中，僅職工監(jiān)事趙天才年薪超過百萬，最低薪資僅4.5萬元。

值得注意的是，國金證券、東方證券、國信證券、國海證券、華西證券、天風(fēng)證券等中小券商管理層人均薪酬水平進(jìn)入行業(yè)前十之列。2019年12月證監(jiān)會表示，將積極推動打造航母級頭部證券公司，這意味著頭部券商優(yōu)勢將更為明顯，越來越多中小券商則探索特色化和精品化發(fā)展之路，在這一過程中，優(yōu)秀管理者的引領(lǐng)作用至關(guān)重要，用更具競爭力的薪酬來引入優(yōu)秀管理人才，或為這些小券商管理層薪酬水平偏高的重要原因。

上市券商董事長薪酬方面，過百萬的董事長有22位，占已公布數(shù)據(jù)證券公司的66.67%，其中，第一創(chuàng)業(yè)證券董事長劉學(xué)民、招商證券董事長霍達(dá)薪酬超過500萬元，分別為594.31萬元、515.55萬元，位居行業(yè)前二。董事長中薪酬最低的是國盛證券的杜力，其年薪為15萬元。

上市券商總經(jīng)理薪酬排名中，中信證券總經(jīng)理楊明輝以989.86萬元，處于行業(yè)第一，比排名第二天風(fēng)證券總經(jīng)理王琳晶高出385.94萬元。上市券商總經(jīng)理薪酬過百萬占比88.24%，江海證券總經(jīng)理薪酬排名最后，僅為8.44萬元。從以上數(shù)據(jù)可以看出，證券行業(yè)管理層收入差距比普通員工更為顯著。

證券業(yè)薪酬透視：人均年薪46萬 最高比最低多50萬

由此可見，金融行業(yè)的高薪水平并不意味著金融從業(yè)者普遍收入都較高，各細(xì)分行業(yè)、各公司、不同職位收入差距顯著，你的收入被平均了嗎？