2020年05月11日                  新浪財經(jīng)

原標(biāo)題：逆勢擴張 蘇寧兩大人才工程計劃再招數(shù)千名應(yīng)屆畢業(yè)生 來源：經(jīng)濟觀察網(wǎng)

2020年，全國高校畢業(yè)生達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的874萬。受疫情影響，他們?nèi)绾雾樌厴I(yè)、就業(yè)備受關(guān)注。

為助力高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)沖刺，人民日報新媒體聯(lián)合教育部高校學(xué)生司、全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心，共同推出“筑夢青春”大學(xué)生就業(yè)云招聘平臺。作為教育部“24365校園招聘服務(wù)”活動的一部分，該項目邀請?zhí)K寧、融創(chuàng)、中國中鐵等數(shù)十家知名企業(yè)，以“云宣講”的方式開展招聘直播。

5月6日下午，零售巨頭蘇寧以首場“云招聘會”東道主身份亮相，在直播中拿出數(shù)千個核心崗位，面向全國應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生伸出橄欖枝。整場直播吸引上千萬人次在線觀看。

據(jù)介紹，蘇寧此次招聘的數(shù)千名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，都將作為蘇寧“人才供應(yīng)鏈”的新鮮血液，充實到“1200工程”和“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”中去。

“1200工程”始于2002年，是蘇寧高層次人才引進和培養(yǎng)的專項工程，目標(biāo)在于通過全面、系統(tǒng)、專業(yè)的培養(yǎng)，使一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生能在2-3年內(nèi)快速成長為公司中層管理團隊的核心骨干，成為蘇寧未來發(fā)展的中流砥柱。

“1200工程”創(chuàng)設(shè)之初，蘇寧控股集團董事長張近東就定下“高起點、高責(zé)任、高管帶教”的三高培養(yǎng)方針，很多1200管培生甚至由他親自帶教培訓(xùn)。因此，“1200工程”在蘇寧內(nèi)部定位極高，被稱作“董事長工程”和“接班人工程”。

經(jīng)過多年培育和持續(xù)投入，目前1200管培生已經(jīng)成為蘇寧的中堅力量。最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，1200管培生在蘇寧全體管理干部中的占比超過50%，在集團總裁、事業(yè)部總裁、品牌公司總經(jīng)理中的占比分別達(dá)到25%、28%和46%。

與業(yè)已成熟的“1200工程”相比，今年首次啟動的“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”仍然處于探索階段。顧名思義，這是一個為蘇寧各業(yè)態(tài)終端門店培養(yǎng)管理人才的專項工程。按計劃，蘇寧將每年引進批量應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，從基層崗位開始培養(yǎng)、歷練，經(jīng)過1-5年，逐步成長為門店店長乃至區(qū)域管理層的核心骨干。

蘇寧人力資源有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2019年，蘇寧先后收購萬達(dá)百貨和家樂福中國，完成全場景、全品類零售布局，旗下門店被概括為“一大兩小多?！?，涵蓋家電3C、日用百貨、生鮮、快消、母嬰、體育用品、汽車超市、影城等豐富業(yè)態(tài)，且在不斷擴張之中，這就對蘇寧的人才儲備提出更高要求。

正是在這樣的大背景下，張近東決定啟動“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”，通過大量吸納“95后”大學(xué)生，為終端門店培養(yǎng)人才，強化運營能力。

“互聯(lián)網(wǎng)店長”這一崗位，“互聯(lián)網(wǎng)”的前綴很重要。張近東表示，進入智慧零售時代，線上線下融合早已是大勢所趨，蘇寧所有門店都必須具備雙線融合運營的能力，店長更是必須成為互聯(lián)網(wǎng)營銷的高手。

[蘇寧“互聯(lián)網(wǎng)店長”培養(yǎng)規(guī)劃]

根據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”培養(yǎng)規(guī)劃，一名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生入職蘇寧3個月須熟練掌握社群營銷，3-6個月掌握供應(yīng)鏈管理、會員營銷、采銷運營機制，6-12個月成為見習(xí)店長，精通基礎(chǔ)運營、人員管理及營銷活動的全流程，獲得店長梯隊認(rèn)證。

“入職1年后，他（她）就能獲得門店運營權(quán)限，根據(jù)培訓(xùn)所學(xué)知識，發(fā)揮自身優(yōu)勢，自主運營門店，并向公司合伙店長、小區(qū)長、大區(qū)長邁進?！碧K寧人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在蘇寧這個大平臺上，“互聯(lián)網(wǎng)店長”職業(yè)前景廣闊，不會止于一店之長，員工也可以根據(jù)自身發(fā)展需要，在2-3年后自主選擇向采銷、運營類高管方向發(fā)展。

上述負(fù)責(zé)人表示，新冠肺炎疫情給今年大學(xué)生春招帶來諸多不便，為此，蘇寧早在2月初便啟動無接觸春招，同時積極對接教育部、人民日報等部門搭建的官方招聘平臺，將優(yōu)質(zhì)崗位向全國應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生開放，有意向的求職者可通過教育部官方求職網(wǎng)站新職業(yè)網(wǎng)及人民日報“筑夢青春”大學(xué)生就業(yè)云招聘平臺等渠道提交簡歷。

除了暢通線上渠道廣招應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，在社會人才招聘上，蘇寧也基于自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要逆勢擴招，年初以來累積新增人才需求達(dá)3萬人。