2020-06-05　                中國會計視野

作者：蔡秋紅   編輯：無憂草

核心提示：山東省國資委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)山東省省屬企業(yè)財務(wù)總監(jiān)薪酬管理辦法的通知》。

中國會計視野訊 山東省國資委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)山東省省屬企業(yè)財務(wù)總監(jiān)薪酬管理辦法的通知》（以下簡稱為《管理辦法》），明確基本年薪是指財務(wù)總監(jiān)的年度基本收入，為上年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資的1.6倍。國資委核定財務(wù)總監(jiān)的薪酬。財務(wù)總監(jiān)薪酬水平原則上不高于任職企業(yè)主要負責人薪酬水平。財務(wù)總監(jiān)薪酬在省國有資本經(jīng)營預(yù)算中列支。自2020年1月1日起執(zhí)行。

《管理辦法》指出，為進一步規(guī)范省屬企業(yè)財務(wù)總監(jiān)薪酬管理，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《山東省省屬企業(yè)財務(wù)總監(jiān)管理辦法》等法律法規(guī)及制度規(guī)定，制定此辦法。

《管理辦法》明確，財務(wù)總監(jiān)薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。基本年薪是指財務(wù)總監(jiān)的年度基本收入，為上年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資的1.6倍。

績效年薪是指與財務(wù)總監(jiān)年度履職考核結(jié)果相聯(lián)系的收入，計算方法如下。

績效年薪＝（省屬企業(yè)主要負責人平均績效年薪×40%+任職企業(yè)主要負責人績效年薪×40%）×年度履職考核系數(shù)。

年度履職考核系數(shù)根據(jù)財務(wù)總監(jiān)年度履職考核結(jié)果，履職考核結(jié)果為“好”時，年度履職考核系數(shù)為1；履職考核結(jié)果為“較好”時，年度履職考核系數(shù)=0.9+0.1×（年度履職考核得分-履職考核結(jié)果“較好”起點分數(shù)）/（履職考核結(jié)果“好”起點分數(shù)-履職考核結(jié)果“較好”起點分數(shù)），分布區(qū)間為0.9（含）至1；履職考核結(jié)果為“一般”時，年度履職考核系數(shù)=0.8+0.1×（年度履職考核得分-履職考核結(jié)果“一般”起點分數(shù)）/（履職考核結(jié)果“較好”起點分數(shù)-履職考核結(jié)果“一般”起點分數(shù)），分布區(qū)間為0.8（含）至0.9；履職考核結(jié)果為“差”時，年度履職考核系數(shù)為0。

任期激勵收入是指與財務(wù)總監(jiān)任期履職考核結(jié)果相聯(lián)系的收入。任期履職考核結(jié)果為“差”的，不得領(lǐng)取任期激勵收入；任期履職考核結(jié)果為“一般”及以上的，按照以下方法確定任期激勵收入。

任期激勵收入＝（財務(wù)總監(jiān)任期內(nèi)平均年薪總水平×70%+財務(wù)總監(jiān)本人任期內(nèi)年薪總水平×30%）×30%×任期履職考核系數(shù)。

任期履職考核系數(shù)根據(jù)財務(wù)總監(jiān)任期履職考核結(jié)果確定，計算方法為：任期履職考核系數(shù)=（任期履職考核得分-任期履職考核結(jié)果“一般”起點分數(shù)）/（100-任期履職考核結(jié)果“一般”起點分數(shù)）

國資委核定財務(wù)總監(jiān)的薪酬。財務(wù)總監(jiān)薪酬水平原則上不高于任職企業(yè)主要負責人薪酬水平。財務(wù)總監(jiān)薪酬在省國有資本經(jīng)營預(yù)算中列支。省國資委委托有關(guān)企業(yè)（以下簡稱受委托企業(yè)）負責財務(wù)總監(jiān)薪酬發(fā)放、辦理社會保險、企業(yè)年金繳存及退（?。┬莸认嚓P(guān)事項。

基本年薪由省國資委每年核定一次，按月支付。核定前暫按上年度基本年薪標準發(fā)放，核定后再進行清算，多退少補?？冃晷胶硕ㄇ?，暫按一定數(shù)額每月預(yù)發(fā)放。省國資委核定后，再進行清算，多退少補。任期激勵收入實行延期支付，按5︰5的比例在下一任期前兩個年度兌現(xiàn)。財務(wù)總監(jiān)按照國家和省有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等基本社會保險。

財務(wù)總監(jiān)按照受委托企業(yè)職工繳存比例繳存住房公積金，最高不得超過12%，繳存基數(shù)不得高于受委托企業(yè)所在設(shè)區(qū)市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。受委托企業(yè)為財務(wù)總監(jiān)建立企業(yè)年金，具體繳存比例等按照省國資委審定的年金方案執(zhí)行。財務(wù)總監(jiān)公務(wù)交通補貼由任職企業(yè)參照本企業(yè)副職負責人標準發(fā)放，通信費用由任職企業(yè)參照本企業(yè)負責人標準執(zhí)行。

財務(wù)總監(jiān)由任職企業(yè)提供必要的辦公條件。差旅等其他業(yè)務(wù)支出，由任職企業(yè)參照本企業(yè)副職負責人標準執(zhí)行。財務(wù)總監(jiān)基本年薪、績效年薪、任期激勵收入及貨幣化補貼均為稅前收入，由受委托企業(yè)或任職企業(yè)代扣代繳個人所得稅。財務(wù)總監(jiān)除按照省國資委的規(guī)定領(lǐng)取薪酬及享受福利保障以外，不得在任職企業(yè)獲得任何形式的其他收入或者福利。

財務(wù)總監(jiān)違反國家法律法規(guī)及省國資委有關(guān)制度，應(yīng)當追究責任的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減薪酬。