2020年06月11日                      中國證券網(wǎng)

原標(biāo)題：行政人員人均年薪百萬，一朝降薪八成，這家上市公司薪酬玩起過山車

如果一家上市公司招聘行政或財(cái)務(wù)人員，待遇是年薪百萬，遠(yuǎn)超過公司眾多董監(jiān)高，你會(huì)心動(dòng)嗎？

上證報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，同興達(dá)正是傳說中“別人家的好公司”。2018年行政與財(cái)務(wù)人員除去董監(jiān)高后合計(jì)69人，管理人員薪酬扣除董監(jiān)高薪酬是6926.03萬元，計(jì)算可得行政與財(cái)務(wù)人員當(dāng)年平均薪酬100.38萬元。

同興達(dá)2018年員工情況

在2018年如此慷慨的同興達(dá)，2017年至2019年卻是增收不增利。而在此期間，反倒是同興達(dá)管理人員年薪不斷上漲，但是普通管理人員的平均年薪卻玩兒起了“過山車”。2017年至2019年，同興達(dá)行政與財(cái)務(wù)人員的平均年薪分別為28.06萬元、100.38萬元、18.79萬元。

行政人員數(shù)量坐上“過山車”

同興達(dá)主要從事研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售中小尺寸液晶顯示模組和攝像頭模組，當(dāng)前90%以上的產(chǎn)品應(yīng)用于手機(jī)行業(yè)，客戶包括華為、三星、OV等知名智能手機(jī)手機(jī)終端廠商。

同興達(dá)官網(wǎng)簡介

客戶和所處行業(yè)都極具競爭力，同興達(dá)近三年卻增收不增利，主業(yè)盈利能力持續(xù)下滑。2017年至2019年，同興達(dá)分別實(shí)現(xiàn)營收36.64億元、40.95億元、61.96億元，扣非凈利分別是1.08億元、5313.74萬元、205.08萬元。

同興達(dá)2017年至2019年經(jīng)營情況

同興達(dá)主業(yè)盈利能力堪憂，管理人員變動(dòng)也非常詭異。上證報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，同興達(dá)的行政人員數(shù)量，近三年坐上了“過山車”。2017年至2019年，同興達(dá)的行政人員數(shù)量分別是160人、56人、553人。對(duì)比可見，同興達(dá)的行政人員在2018年銳減104人，2019年又新增了497人。

同興達(dá)2019年員工情況

同興達(dá)2017年員工情況

一位知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員表示，一家上市公司的財(cái)務(wù)與行政人員，要配對(duì)生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等人員的變化，如果生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等人員沒有大幅變化，行政人員的數(shù)量也不應(yīng)該突然大幅度變化。

而在2017年至2019年，同興達(dá)的生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等人員數(shù)量，分別為3152人、5305人、5240人。

能夠看出，同興達(dá)在2017年到2018年之間，生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等人員的數(shù)量有一定的增加，但是對(duì)應(yīng)的行政人員不僅沒有增加反倒減少了104人；而從2018年到2019年，生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等人員的數(shù)量稍微降低，行政人員數(shù)量卻增加了497人。

在生產(chǎn)等人員數(shù)量未有大幅波動(dòng)的情況下，行政人員數(shù)量忽高忽低的走勢，完全有悖于上述行政人員與生產(chǎn)等人員配對(duì)的要求。上述專業(yè)人士稱，同興達(dá)的行政人員數(shù)量變化，不僅沒有與生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等人員形成正相關(guān)，反倒是呈現(xiàn)一種負(fù)相關(guān)的走勢。

普通管理人員平均年薪比肩董監(jiān)高

通過探究同興達(dá)管理人員平均薪酬，上述行政人員數(shù)量的變動(dòng)會(huì)更加離奇。

上述專業(yè)人士介紹，上市公司管理人員薪酬的支付對(duì)象，主要包含：高管、行政人員、財(cái)務(wù)人員。

2017年至2019年，同興達(dá)管理人員薪酬不斷上漲，依次為5918.84萬元、8042.37萬元、1.19億元。其中，同興達(dá)近三年董監(jiān)高的薪酬分別為1092.4萬元、1116.34萬元、1011萬元。

同興達(dá)2019年與2018年管理人員薪酬

同興達(dá)2018年與2017年管理人員薪酬

而排除董監(jiān)高人數(shù)后，同興達(dá)2017年至2019年的行政與財(cái)務(wù)人員數(shù)量分別為172人、69人、580人。

計(jì)算可見，扣除董監(jiān)高薪酬后，同興達(dá)行政和財(cái)務(wù)人員2017年至2019年的平均年薪分別為28.06萬元、100.38萬元、18.79萬元。

對(duì)比2018年的數(shù)據(jù)，行政和財(cái)務(wù)人員的平均年薪為100.38萬元，可排2018年同興達(dá)董監(jiān)高薪酬第三名。2018年年報(bào)顯示，同興達(dá)董監(jiān)高在公司領(lǐng)取的稅前年薪前三名，分別是董事長、總經(jīng)理萬鋒406.51萬元，副董事長鐘小平406.57萬元，董事、副總裁隆曉燕72.68萬元。

同興達(dá)2018年董監(jiān)高薪酬情況

這不禁讓人疑惑，同興達(dá)2018年為何對(duì)行政與財(cái)務(wù)人員如此慷慨？在2018年行政與財(cái)務(wù)人員平均薪酬大幅上漲后，為何2019年大幅增加行政與財(cái)務(wù)人員的合計(jì)數(shù)量，導(dǎo)致行政與財(cái)務(wù)人員降薪呢？