2020-06-15             四川在線

摘要： 疫情發(fā)生后，智聯(lián)招聘針對(duì)疫情對(duì)白領(lǐng)職業(yè)發(fā)展及生活的各個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)研。記者從該機(jī)構(gòu)6月11日發(fā)布《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》中獲悉，通過(guò)對(duì)包括成都在內(nèi)的全國(guó)近40個(gè)主要城市的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示疫情后兩成白領(lǐng)“報(bào)復(fù)性儲(chǔ)蓄”。

四川在線記者 鐘振宇

疫情發(fā)生后，智聯(lián)招聘針對(duì)疫情對(duì)白領(lǐng)職業(yè)發(fā)展及生活的各個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)研。記者從該機(jī)構(gòu)6月11日發(fā)布《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》中獲悉，通過(guò)對(duì)包括成都在內(nèi)的全國(guó)近40個(gè)主要城市的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示疫情后兩成白領(lǐng)“報(bào)復(fù)性儲(chǔ)蓄”。

疫情期間，白領(lǐng)們或多或少都經(jīng)歷了一些“職場(chǎng)至暗時(shí)刻”。在白領(lǐng)被問(wèn)及到疫情中所經(jīng)歷的現(xiàn)象時(shí)，工資縮水問(wèn)題最為普遍，占比達(dá)37.34%，還有30.68%的受訪白領(lǐng)在疫情中經(jīng)受了裁員，僅2成白領(lǐng)得以幸免。此外，“工資無(wú)法按時(shí)發(fā)放”與“漲薪取消”位列第三、四順位，可見(jiàn)“錢”是白領(lǐng)在不確定環(huán)境下的一道坎兒。

所在企業(yè)的性質(zhì)也決定了白領(lǐng)在疫情期間的生存壓力。國(guó)有企業(yè)最為穩(wěn)定，在“人”與“資金”上的節(jié)流相對(duì)輕微，3成國(guó)企白領(lǐng)平安度過(guò)了這幾個(gè)月。反觀民營(yíng)企業(yè)，裁員與工資問(wèn)題均占比超過(guò)3成，甚至還有11.56%的受訪者所在企業(yè)已經(jīng)破產(chǎn)，可見(jiàn)受到疫情影響最為嚴(yán)重。全球范圍內(nèi)的疫情蔓延情況對(duì)外部資本與國(guó)際貿(mào)易往來(lái)有直接影響，導(dǎo)致外資企業(yè)與合資企業(yè)的情況并不容樂(lè)觀，外企的裁員動(dòng)作最大。

面對(duì)不確定的大環(huán)境，唯一的確定因素就是自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，基于此，技能提升成為職場(chǎng)人第一剛需。在被問(wèn)及職業(yè)發(fā)展預(yù)期時(shí)，過(guò)半白領(lǐng)希望學(xué)習(xí)新技能以保住飯碗，排在第二的選項(xiàng)為“只求不失業(yè)”，占比達(dá)到23.75%。在普遍的失業(yè)焦慮下，19.2%的白領(lǐng)不再奢望升職加薪，14.05%將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的苛刻更加逆來(lái)順受，表示“不敢隨意休假”、“更努力工作，不再拒絕加班”的占比均超過(guò)1成，另外還有8.18%的白領(lǐng)更加珍惜當(dāng)下的工作，暫時(shí)打消跳槽念頭。

疫情帶來(lái)的影響也體現(xiàn)在身體健康和個(gè)人衛(wèi)生方面，分別有74.94%和56.11%的受訪者體現(xiàn)了高度重視，從此白領(lǐng)養(yǎng)生或?qū)⒉辉俜鹣?。此外，長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的疫情洗禮完成了白領(lǐng)生活習(xí)慣的改變，首當(dāng)其沖的便是“保持社會(huì)距離”，28.94%的白領(lǐng)排斥聚集型娛樂(lè)活動(dòng)，24.07%則改變了出行方式。最后，部分白領(lǐng)也開始未雨綢繆，選擇“囤積生活必需品”和“報(bào)復(fù)性儲(chǔ)蓄”的占比均超過(guò)2成。