2020-06-30                    中國教育網(wǎng)

     被稱為百年一遇“魔幻現(xiàn)實(shí)”的2020年至此已經(jīng)過去一半，2020注定是見證歷史的一年。隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的不斷推進(jìn)和畢業(yè)季的到來，職場求職招聘行為也日趨活躍，薪酬高低無疑受到職場人廣泛關(guān)注。據(jù)齊魯人才網(wǎng)官方數(shù)據(jù)顯示，2020年6月，山東省平均薪酬高達(dá)6450元，創(chuàng)下歷史新高。綜合來看，二季度山東省就業(yè)市場職工薪酬?duì)顩r呈何種態(tài)勢？山東本土求職招聘網(wǎng)站——齊魯人才網(wǎng)于近期整理并發(fā)布了《2020年二季度山東省就業(yè)市場薪酬報(bào)告》，對二季度薪酬?duì)顩r做出詳細(xì)分析，為招聘企業(yè)和求職者提供參考。

注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化平均薪酬，并不能完全代表實(shí)際薪酬，時(shí)間截止日期為2020年6月29日。

超六成職場人薪酬超5K，收入3K以下人群占比不足5%

根據(jù)2020年山東省第二季度薪酬分布數(shù)據(jù)顯示，5-7k區(qū)間占比高達(dá)40.94%，成為人群最多的收入?yún)^(qū)間；排名第二的為3-5K區(qū)間占比34.63%，較去年同期下降近2個(gè)百分點(diǎn)；當(dāng)前月薪9K以上人數(shù)占比超過10%；薪酬在0-3K占比最低，為4.8%，低薪人群逐漸減少。

就市場化職工薪資分布情況，小編也電話采訪到了東營石油化工行業(yè)的企業(yè)HR王先生，他表示用工成本的增加是當(dāng)前企業(yè)，特別是中小企業(yè)面臨的比較大的壓力, 高技能人才更是香餑餑。為了滿足企業(yè)用工需求，不少企業(yè)往往都會(huì)采用“加碼薪資”的辦法提升自己企業(yè)的招聘競爭力。

濟(jì)青薪酬小幅跌落，小微企業(yè)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇

從圖表中可以看出，山東省16地市已有13市平均薪酬突破6000元，而上一季度6000元以上薪酬的城市只有6座，全省整體薪酬水平有所上升。青島憑借7004元平均薪酬仍獨(dú)占鰲頭，濟(jì)南平均薪酬6869位列第二。

據(jù)齊魯人才研究院院長吳強(qiáng)先生介紹：企業(yè)實(shí)力決定薪資待遇，二季度很多地市市場化平均薪酬水平相較一季度有所下降，與一季度新冠肺炎疫情的影響有直接性關(guān)系。在第一季度，部分中小企業(yè)不得不進(jìn)行縮減、降薪、裁員等手段，招聘和薪酬發(fā)放較為困難，招聘活躍的多為實(shí)力雄厚、待遇豐厚的大型企業(yè)，開出的薪資普遍較高；而進(jìn)入二季度以來疫情逐漸平穩(wěn)，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)不斷推進(jìn)，實(shí)體經(jīng)濟(jì)恢復(fù)向好，中小企業(yè)也紛紛陸續(xù)恢復(fù)招聘活動(dòng)，開出的薪資數(shù)據(jù)較大企業(yè)低，拉低了市場化平均薪資水平。

山東十大高薪行業(yè)出爐，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)大有作為

從行業(yè)來看，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)以9447元的平均薪酬蟬聯(lián)榜首，銀行/證券/基金/期貨和中介服務(wù)分別以8836元和8575元的平均薪酬位居二、三名；投資行業(yè)以7803的平均薪酬位列第四。在以上十大高薪行業(yè)之中，第二產(chǎn)業(yè)無一上榜，薪酬較高的均為服務(wù)類行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)薪資待遇比較好，薪酬計(jì)算機(jī)制好，提成高，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。銀行/證券/基金/期貨行業(yè)隨著近兩年國內(nèi)金融業(yè)的發(fā)展，行業(yè)薪酬也高于其他大部分行業(yè)。這些數(shù)據(jù)也說明了作為服務(wù)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的金融行業(yè)的社會(huì)地位和市場認(rèn)知度都較以往有了很大提升。

二季度博士學(xué)歷薪酬同期漲幅最大，本科與大專薪資僅差1089元

從就業(yè)市場的整體情況來看，職場人的薪資待遇與技術(shù)能力、學(xué)歷都有較為直接的關(guān)系，往往學(xué)歷越高薪資待遇也就越高。從齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的學(xué)歷平均薪酬可以看到，2020年二季度相較2019年二季度，各學(xué)歷人群的平均薪酬均有不同程度的增加。其中博士學(xué)歷的薪酬最高且增長最為顯著，當(dāng)前博士學(xué)歷薪酬已達(dá)17630元，與去年同期的博士薪酬10994元相比增加了近60％，與上一季度的博士薪酬12491元相比也增加了40%以上。

另外從數(shù)據(jù)可以看出，碩士與本科之間的薪酬差距有所增加，本科與大專之間的薪酬差距變化較小。目前山東省正處在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的過程當(dāng)中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)必然會(huì)帶來人才結(jié)構(gòu)的升級(jí)，而學(xué)歷是評(píng)定不同層次人才的基本標(biāo)準(zhǔn)之一，所以提升學(xué)歷是獲得高薪資的重要方式之一。有消息稱，今年研究生的招生規(guī)模預(yù)計(jì)比去年增加18.9萬人，專升本規(guī)模計(jì)劃增加32.2萬人。研究生擴(kuò)招的同時(shí)，考研報(bào)考人數(shù)也持逐年增長的狀態(tài)。根據(jù)調(diào)查顯示，2020考研報(bào)考人數(shù)增長高達(dá)51萬。以考研人數(shù)為衡量標(biāo)桿，可見社會(huì)的競爭壓力正在不斷增加。

民營企業(yè)薪酬超過國企，外資企業(yè)“疫”難平

齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，二季度以來，只有民營企業(yè)的市場化平均薪酬有所提高，并且反超國企薪酬水平排名第三，與中小企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)推進(jìn)有很大聯(lián)系。上市公司和股份制公司的薪酬機(jī)制好，薪酬水平一直名列前茅。相較而言，外資企業(yè)“疫”難平，薪酬繼續(xù)走低。本次疫情對于包括在華外資企業(yè)在內(nèi)的中國企業(yè)均造成了不同程度的負(fù)面影響，疫情爆發(fā)后，各國陸續(xù)出臺(tái)限制措施，限制本國企業(yè)與在華貨物與人員的往來，對在華中資、外資公司的經(jīng)營、貨物運(yùn)輸?shù)仁马?xiàng)產(chǎn)生嚴(yán)重影響；此外，本次疫情客觀上打擊了境外企業(yè)進(jìn)口中國生產(chǎn)的產(chǎn)品的信心。

如果說數(shù)據(jù)過于冰冷，也有現(xiàn)實(shí)中的實(shí)例可以說明現(xiàn)在的外企困境。小郭畢業(yè)于山東某高校，就讀人力資源管理專業(yè)。去年，他曾在上海某大型外資企業(yè)實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)的2個(gè)月里，他每天自愿加班熟悉業(yè)務(wù)，還主動(dòng)申請承擔(dān)了200名實(shí)習(xí)生的招聘工作，辛苦卻對未來充滿希望。年前，領(lǐng)導(dǎo)告訴他：”你很優(yōu)秀，4、5月份有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正?！比欢?，疫情打亂了公司的人員規(guī)劃，上周小郭也收到了HR的明確答復(fù)：“公司今年無法提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)?！睌?shù)年前，優(yōu)秀人才對外企趨之若鶩，可如今在經(jīng)濟(jì)下行的趨勢與疫情的影響下，大部分外資企業(yè)都不能幸免。裁員之外，降薪則更為常見。有的公司降薪30%，有的全員工資打3.5折，還有員工只收到1500元的月薪?！皬?qiáng)制上班半個(gè)月，休息半個(gè)月，收入砍一半?！备泻Ｍ獾墓疽蚺c國內(nèi)公司合作密切而受到影響，甚至有部分外資企業(yè)工廠倒閉并撤出中國。