2020年07月13日                         鳳凰網(wǎng)山東綜合 

近日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳、山東省科學(xué)技術(shù)廳印發(fā)通知，發(fā)布《關(guān)于實施創(chuàng)新人才薪酬激勵若干措施》。

關(guān)于實施創(chuàng)新人才薪酬激勵若干措施

創(chuàng)新人才是事業(yè)單位高層次人才隊伍的重要組成部分，是推動知識和科技創(chuàng)新的骨干力量。為進(jìn)一步完善人才工作機制，充分發(fā)揮薪酬激勵作用，促進(jìn)事業(yè)單位引進(jìn)、留住、用好人才，助力我省新舊動能轉(zhuǎn)換和“十強”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中共山東省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（魯發(fā)〔2016〕22號）、《人力資源社會保障部財政部關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕81號）等文件精神，現(xiàn)就做好我省事業(yè)單位創(chuàng)新人才薪酬激勵工作提出以下措施。

《措施》提出，積極推行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制。對從事周期性較強、技術(shù)含量較高工作的事業(yè)單位創(chuàng)新人才，可實行協(xié)議工資制。對工作目標(biāo)適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵的事業(yè)單位創(chuàng)新人才，可實行年薪制。對承擔(dān)重大科研項目、工程項目等工作中階段性任務(wù)較強的事業(yè)單位臨時聘用或柔性引進(jìn)的創(chuàng)新人才，可實行項目工資制。

根據(jù)《措施》，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)業(yè)也可獲取報酬?？蒲腥藛T經(jīng)所在單位同意，在保證履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機構(gòu)、高校等兼職從事科研創(chuàng)新，通過兼職科研創(chuàng)新取得的合法報酬由個人支配。

允許事業(yè)單位建立和發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎，是一大亮點。對在自然科學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)、醫(yī)藥科學(xué)、工程與技術(shù)科學(xué)、人文與社會科學(xué)等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性的研究成果，在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或取得重大技術(shù)革新，以及獲得國家級獎項的科研人員及團(tuán)隊，事業(yè)單位可按項目發(fā)給突出貢獻(xiàn)獎。對在教書育人、醫(yī)療衛(wèi)生、文化發(fā)展、科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)及其他專業(yè)技術(shù)工作中，取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的成績或顯著經(jīng)濟(jì)、社會效益的科研人員，由所在單位按年度發(fā)給突出貢獻(xiàn)獎。

一、積極推行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制

（一）對從事周期性較強、技術(shù)含量較高工作的事業(yè)單位創(chuàng)新人才，可實行協(xié)議工資制。用人單位根據(jù)聘用的創(chuàng)新人才能力水平、市場價位以及崗位職責(zé)、目標(biāo)要求等，與所聘人才協(xié)商一致后自主確定薪酬水平。協(xié)議工資期限一般一至三年。

（二）對工作目標(biāo)適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵的事業(yè)單位創(chuàng)新人才，可實行年薪制。年薪由基本年薪、效益年薪和獎金構(gòu)成。其中，除基本年薪根據(jù)國家工資標(biāo)準(zhǔn)確定外，效益年薪的具體項目、分配方式以及獎金發(fā)放水平，由用人單位自主確定。

（三）對承擔(dān)重大科研項目、工程項目等工作中階段性任務(wù)較強的事業(yè)單位臨時聘用或柔性引進(jìn)的創(chuàng)新人才，可實行項目工資制。用人單位根據(jù)所聘人才在項目周期內(nèi)承擔(dān)的階段性任務(wù)，經(jīng)與所聘人才協(xié)商一致后，確定項目薪酬總額，在項目經(jīng)費中列支，根據(jù)工作任務(wù)完成情況發(fā)放。

高校、醫(yī)院、科研機構(gòu)等事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位人才事業(yè)發(fā)展和承擔(dān)的科研創(chuàng)新項目，充分運用薪酬自主權(quán)，積極推行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配方式，進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。事業(yè)單位向創(chuàng)新人才發(fā)放的協(xié)議工資和年薪，在績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調(diào)控基數(shù)。

二、支持兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)業(yè)獲取報酬

（四）支持科研人員經(jīng)所在單位同意，在保證履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機構(gòu)、高校等兼職從事科研創(chuàng)新，通過兼職科研創(chuàng)新取得的合法報酬由個人支配；利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)，創(chuàng)業(yè)項目涉及所在事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的，應(yīng)由相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位、科研人員就配股、分紅等簽訂書面協(xié)議，明確權(quán)益分配辦法，科研人員按規(guī)定取得的報酬由個人支配。

（五）支持科研人員經(jīng)所在單位同意，帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作、在規(guī)定期限內(nèi)保留人事關(guān)系的，離崗期間的基本待遇可由原單位按國家規(guī)定的基本工資發(fā)放，也可由本人與單位協(xié)商確定，離崗創(chuàng)業(yè)收入由個人支配。

（六）按照國家和省關(guān)于科技成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)規(guī)定，實現(xiàn)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的科研人員，可以獲得獎金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。

（七）開展賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點，允許單位和科研人員共有成果所有權(quán)，將“先轉(zhuǎn)化、后獎勵”改變?yōu)椤跋荣x權(quán)、后轉(zhuǎn)化”，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策。

事業(yè)單位應(yīng)積極落實科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化以及通過上述方式獲取報酬的政策措施，進(jìn)一步提高科研人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)收入不納入事業(yè)單位績效工資管理。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員兼職及取酬，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、允許事業(yè)單位建立和發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎

（八）對在自然科學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)、醫(yī)藥科學(xué)、工程與技術(shù)科學(xué)、人文與社會科學(xué)等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性的研究成果，在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或取得重大技術(shù)革新，以及獲得國家級獎項的科研人員及團(tuán)隊，事業(yè)單位可按項目發(fā)給突出貢獻(xiàn)獎，獎勵額度由事業(yè)單位根據(jù)科研成效自行確定。

（九）對在教書育人、醫(yī)療衛(wèi)生、文化發(fā)展、科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)及其他專業(yè)技術(shù)工作中，取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的成績或顯著經(jīng)濟(jì)、社會效益的科研人員，由所在單位按年度發(fā)給突出貢獻(xiàn)獎，獎勵額度由事業(yè)單位根據(jù)實際自行確定。

四、加大對創(chuàng)新人才的績效工資傾斜力度

（十）對不實行協(xié)議工資制、年薪制等分配方式的創(chuàng)新人才，事業(yè)單位可參考人才市場價格合理確定其薪酬水平。人力資源社會保障、財政部門在核定事業(yè)單位績效工資總量時，應(yīng)充分考慮創(chuàng)新人才情況，對創(chuàng)新人才集中、知識技術(shù)密集、承擔(dān)重大科研任務(wù)的單位相應(yīng)核增績效工資總量，在本單位績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調(diào)控基數(shù)。

五、切實做好事業(yè)單位人才薪酬管理服務(wù)工作

（十一）各級人力資源社會保障、財政部門要加強對創(chuàng)新人才薪酬激勵政策實施工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。創(chuàng)新人才薪酬分配所需經(jīng)費，按照現(xiàn)行經(jīng)費渠道，分別由事業(yè)單位和財政負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位主管部門要建立人才綜合考評機制，加強對創(chuàng)新人才薪酬分配的考核管理工作，組織事業(yè)單位定期開展績效評估。事業(yè)單位要健全內(nèi)部考核辦法，根據(jù)崗位職責(zé)等因素合理確定人才評價周期、分配辦法，對作用發(fā)揮不明顯、成效不顯著、考核不合格的人才，不再享受績效工資總量單列等政策。（山東省人社廳網(wǎng)站、大眾日報）

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