2020-07-14                  匯博網(wǎng)

單位以試用期為由，不給員工繳納社保，合法嗎？

由于市場上不少公司在試用期都不給員工買繳納社保，因此有不少人誤以為企業(yè)在試用期是可以不繳納社保的。

對此，人社部在7月6日作出回應：試用期不給繳納社保，不合法！

即便是試用期，企業(yè)也得給員工繳納社保！

除了社保繳納，試用期還有哪些坑需要注意呢？

試用期動輒3個月？

有些公司在和員工約定試用期的時候，動不動就約定3個月的試用期，這是否合法呢？試用期公司想約定多久就約定多久嗎？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

而且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

也就是說，試用期能約定多長時間主要是看你跟公司簽了多久的勞動合同，而不是憑公司隨意規(guī)定。

試用期沒通過，可以隨意延長？

但有的公司又會以試用期沒通過為由，要求延長試用期，這種行為是否合法？

在實踐中，關于延長試用期的問題，首先還是得遵守法定的最長期限，超過了肯定違法，但如果在最長試用期期限內(nèi)延長，通常不違法，但需滿足以下條件：

1. 試用期延長后不超過法定最高時長

比如你和公司簽了為期一年的勞動合同，公司原本只跟你約定了一個月的試用期，滿足法律規(guī)定的不超過兩個月，在這種情況下，公司最多只能再延長一個月的試用期。

2. 延長需要正當理由

用人單位必須要有正當?shù)睦碛刹拍苎娱L試用期。用人單位可以通過民主程序制定的《員工手冊》進行規(guī)范。例如明確規(guī)定：“試用期內(nèi)員工如因不勝任工作、出勤率未達標準或公司認為需要延長試用期其他合理原因的，用人單位可合理延長試用期，勞動者承諾同意上述變更規(guī)則。”

3. 雙方協(xié)商一致

延長試用期已經(jīng)涉及到了勞動合同變更，所以，用人單位如需延長試用期，需和員工協(xié)商一致，取得員工的同意，不能單方面做出決定。

4. 需在原先規(guī)定的試用期結(jié)束前提出延長

用人單位若需變更試用期的長短，一般也應當在原試用期結(jié)束前進行操作。因為一旦原試用期屆滿，用人單位就應當對勞動者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)做出評價，并做出是否錄用的決定。

試用期就可以不給工資？

除了試用期延長，有的單位還喜歡克扣員工的試用期工資，甚至不給工資。

那試用期可以不給工資嗎？

答案是不能！

對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

按照規(guī)定，員工在試用期的工資實際上有兩個最低標準：一個是不得低于合同約定工資的80%；一個是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。兩者相比以工資高的為準。

所以試用期不給工資的，都是違法耍流氓的行為！

試用期就可以隨意開除？

試用期辭退員工在職場中并不少見，但這并不意味著企業(yè)可以隨意辭退試用期員工。

勞動者有以下情形的，用人單位才可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的;

如果公司違法辭退試用期員工，則需要支付勞動者賠償金！

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

而在《勞動合同法》第87條，也規(guī)定了：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

也就是說，如果公司違法開除試用期員工，則需要向員工支付1個月的工資做補償！

試用期雖然是用人單位和新進員工的相互考察期，但并不意味著用人單位就可以恣意妄為，試用期員工同樣受勞動法保護。

作為勞動者，當自身權(quán)益受到損害時要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。