2020年07月16日                    新浪財經(jīng)

原標(biāo)題：Facebook黑人員工占比依然能過低：6年提升不足1% 來源：新浪科技

北京時間7月16日早間消息，據(jù)外媒報道，自2014年開始報告員工多樣化數(shù)字以來，黑人在Facebook技術(shù)崗位的占比提升幅度不足1個百分點。Facebook在最新的多樣化報告中表示，黑人員工目前占到其技術(shù)崗位的1.7%，2019和2014年分別為1.5%用戶和1%。不過，F(xiàn)acebook還是在兩性平等及其他領(lǐng)域取得了一些進(jìn)展，比如女性員工占技術(shù)崗位的24.1%，高于2014年的15%。

但Facebook全球首席多樣官麥克新·威廉姆斯（Maxine Williams）表示，F(xiàn)acebook進(jìn)行了很多嘗試?！拔业玫搅酥С?，也獲得了資源?！彼f，“我只要全力應(yīng)對艱苦的工作即可。”

Facebook的數(shù)據(jù)也反映了整個行業(yè)的多樣化缺失。但即便是當(dāng)該公司因為其社會影響力而遭到炮轟時，他們也在試圖說服黑人員工加入并留下。威廉姆斯最近獲得提拔，直接向COO雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandeberg）匯報工作，并加入CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的高管團(tuán)隊。

威廉姆斯表示，她目前不僅參與員工招聘和挽留工作，還參與思考Facebook的產(chǎn)品如何影響公民權(quán)利和包容性。

今年夏初，部分員工通過虛擬游行對該公司處理美國總統(tǒng)特朗普帖子的方式表達(dá)不滿，同時擔(dān)心他的言論可能壓制選民，煽動種族暴力行為。

此次示威活動隨后升級，導(dǎo)致包括NAACP和反誹謗聯(lián)盟在內(nèi)的許多民間組織呼吁廣告主在7月抵制Facebook和Instagram。本月初，F(xiàn)acebook發(fā)布了為期兩年的獨立民權(quán)審計結(jié)果。評估人員寫道，該公司對特朗普的信息缺乏行動令人“深為關(guān)切”。

“這絕對是我們必須認(rèn)真對待的事情，”威廉姆斯說，“我們很關(guān)注自身面臨挑戰(zhàn)的領(lǐng)域——如果人們考慮來到這里，也應(yīng)該正視這些挑戰(zhàn)——但我們也看到了自己表現(xiàn)較好的方面，”比如將人們與自己所愛的人聯(lián)系在一起。

威廉姆斯表示，一些黑人員工加入了Facebook并獲得了良好的體驗；有些則不然，并且仍在公開談?wù)撟约旱耐纯嘟?jīng)歷。

Facebook正在努力對領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和工人評估項目進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化改造，盡可能減少員工體驗過程中的人為影響。該公司還啟動了一個名為“麥克風(fēng)”的程序，以便員工可以匿名舉報令人不適的經(jīng)歷或輕微侵害。威廉姆斯說，其中的一些案例會被用于后期的培訓(xùn)。

她說，讓更多有色人種擔(dān)任管理職務(wù)也可以帶來一些幫助。Facebook設(shè)定了一個目標(biāo)：到2025年將其領(lǐng)導(dǎo)職位的有色人種比例提高到30％。該公司此前制定的目標(biāo)是到2024年實現(xiàn)少數(shù)群體員工占比超過一半，高于目前的45.3％。

但在工作了7年后，威廉姆斯表示不可能找出她面臨的最大的障礙或相應(yīng)的解決方案。她說：“如果我知道答案，那我就直接撥動開關(guān)了。” 所以，F(xiàn)acebook只能繼續(xù)嘗試。