2020-07-21                           中新社?

編輯：鄧強?

20日，中國人民大學中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2020年第二季度應屆生就業(yè)市場景氣報告》顯示，二季度應屆生的薪酬逐漸回升，二、三線城市漲幅明顯；一線城市應屆生平均起薪最高，為8227元。

2020年二季度景氣指數(shù)逐月回升

經(jīng)歷3月份CIER指數(shù)歷史最低值1.02后，在國家加大宏觀政策實施力度，著力穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)的大背景下，4至6月份招聘需求人數(shù)逐漸上升，求職申請人數(shù)逐月下降，CIER指數(shù)逐月回升。其中，4月份CIER指數(shù)回升至1.16,5月份上升至1.30,6月份升至1.65。由于各月招聘需求人數(shù)同比均在減少，而求職申請人數(shù)同比均在增加，故CIER指數(shù)低于去年同期水平，但下降幅度有所收窄。

(一)就業(yè)形勢較好和較差的行業(yè)

總體來看，本季度不同行業(yè)之間的就業(yè)景氣極化程度與上季度基本持平，但行業(yè)間景氣指數(shù)變化存在差異。2020年二季度，中介服務行業(yè)升至榜首，就業(yè)形勢最好，娛樂/體育/休閑、教育/培訓/院校、保險、專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務等行業(yè)就業(yè)景氣也仍相對較好。

(二)就業(yè)形勢較好和較差的職業(yè)

2020年二季度就業(yè)市場景氣指數(shù)較高的職業(yè)仍為技工/操作工、影視/媒體/出版/印刷、銷售業(yè)務、烹飪/料理/食品研發(fā)和教育/培訓等。

西部地區(qū)和二三線城市需求回升明顯

與上一季度相比，西部地區(qū)招聘需求人數(shù)增幅相對較大，且大于求職申請人數(shù)增幅，CIER指數(shù)環(huán)比上升明顯;西部地區(qū)招聘需求人數(shù)則增加4.96%。

2020年二季度一線城市的CIER指數(shù)仍相對較小，新一線城市的CIER指數(shù)為0.76;新一線城市CIER指數(shù)與上季度基本持平。同比來看，新一線和二線城市招聘需求人數(shù)降幅相對較小，但求職申請人數(shù)在增加，CIER指數(shù)同比也下降。

大型企業(yè)景氣度最高，小微型企業(yè)需求回升明顯

圖11列出不同規(guī)模的企業(yè)在2020年二季度CIER指數(shù)的環(huán)比和同比變化情況。結(jié)果顯示，大型企業(yè)CIER指數(shù)相對較高，中型、小型和微型企業(yè)CIER指數(shù)相對較低。其中，大型企業(yè)CIER指數(shù)為1.23;中型企業(yè)CIER指數(shù)為0.61，小型和微型企業(yè)的CIER指數(shù)分別為0.72和0.77，就業(yè)形勢相對較差。環(huán)比來看，本季度各類規(guī)模企業(yè)的招聘需求人數(shù)均在增加。其中，大中型企業(yè)增幅相對較小，約為10%，CIER指數(shù)環(huán)比下降;小微企業(yè)受政策支持等影響，勞動力需求回升跡象明顯，招聘需求人數(shù)增幅相對較大，增幅在45%以上，CIER指數(shù)環(huán)比上升。同比來看，本季度大型、中型和微型企業(yè)的招聘需求人數(shù)在減少，求職申請人數(shù)在增加，CIER指數(shù)同比下降;小型企業(yè)招聘需求人數(shù)則增加8.94%，大于求職申請人數(shù)增幅，CIER指數(shù)同比則上升。

民營企業(yè)就業(yè)形勢相對較好，國企和外資企業(yè)需求回升緩慢

圖12中結(jié)果顯示，本季度民營企業(yè)的就業(yè)形勢相對較好，國企的就業(yè)形勢相對較差。具體來看，民營企業(yè)的CIER指數(shù)仍最大，為0.88;股份制企業(yè)次之，CIER指數(shù)仍為0.66;上市公司、合資和外商獨資企業(yè)的CIER指數(shù)約為0.50;國企的CIER指數(shù)仍最小，為0.39，就業(yè)競爭相對激烈。

環(huán)比來看，本季度各類性質(zhì)企業(yè)的招聘需求人數(shù)和求職申請人數(shù)均上漲。其中，民營和股份制企業(yè)招聘需求人數(shù)增幅相對較大，且大于求職申請人數(shù)增幅，CIER指數(shù)環(huán)比上升;上市公司招聘需求人數(shù)和求職申請人數(shù)增幅相近，CIER指數(shù)與上季度基本持平;國企、合資和外商獨資企業(yè)招聘需求人數(shù)增幅相對較小，且小于求職申請人數(shù)增幅，CIER指數(shù)環(huán)比下降。同比來看，民營企業(yè)招聘需求人數(shù)增加7.70%，但增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比下降;股份制企業(yè)、國企和上市公司企業(yè)的招聘需求人數(shù)在減少，求職申請人數(shù)則增加，CIER指數(shù)同比也下降;合資和外商獨資聘需求人數(shù)降幅相對較大，分別減少44.23%和35.91%;CIER指數(shù)也低于去年同期水平。

一線城市應屆生平均起薪8227元

薪酬是衡量應屆生就業(yè)質(zhì)量的重要指標。報告稱，總體來看，3月份之后應屆生薪酬有所增加，表明隨著疫情防控逐漸好轉(zhuǎn)，二季度各月份的應屆生起薪也在逐漸提高。

分城市等級來看，一線城市應屆生平均起薪最高，為8227元/月，而新一線、二線、三線城市薪酬逐漸遞減，分別為6807元、6310元和6244元。從趨勢變動來看，3月之后一線和新一線城市應屆生薪酬變動較小，而二線、三線城市薪酬上升明顯。

IT管理/項目協(xié)調(diào)職業(yè)薪酬最高，平均起薪9643元

報告顯示，在應屆生起薪排名前十的行業(yè)中，信托/擔保/拍賣/典當、中介服務、銀行等行業(yè)起薪排名靠前，分別為8961元/月，8768元/月、8597元/月。

除此之外，教育/培訓/院校、娛樂/體育/休閑等受益于直播經(jīng)濟的帶動和數(shù)字化的發(fā)展，也向應屆生開出了相對高的薪酬。

而在應屆生起薪排名前十的職業(yè)中，IT管理/項目協(xié)調(diào)這一職業(yè)薪酬最高，達到9643元/月。在針對應屆生的高薪職位中，管理類崗位比較普遍，如IT管理/項目協(xié)調(diào)、高級管理、銷售管理等崗位，針對應屆生開出高薪儲備人才。