2020-07-21                            網(wǎng)易研究局

最新就業(yè)報告:Q2最好就業(yè)的十大職業(yè)出爐 技工居榜首

保就業(yè)力度空前，景氣度逐月回升---2020年第二季度《中國就業(yè)市場景氣報告》

摘要：在國家加大宏觀政策實施力度，著力穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)的大背景下，2020年二季度各月招聘需求人數(shù)環(huán)比上升，求職申請人數(shù)環(huán)比下降，CIER指數(shù)逐月回升。同比變化方面，招聘需求人數(shù)減少，求職申請人數(shù)增加，二季度CIER指數(shù)1.35較之去年同期1.89降低，但下降幅度逐月收窄。

基于計量模型的預(yù)測顯示，2020年三季度CIER指數(shù)將高于二季度，但低于去年同期水平。其中，三季度招聘需求人數(shù)將低于2020年二季度，與去年同期水平基本持平；由于季節(jié)因素影響強(qiáng)于周期和趨勢因素，三季度求職申請人數(shù)將低于2020年二季度，但高于去年同期水平。

從行業(yè)來看，就業(yè)景氣較高和較低的行業(yè)景氣程度分化明顯。二季度中介服務(wù)行業(yè)升至首位，娛樂/體育/休閑、教育/培訓(xùn)/院校、保險和專業(yè)服務(wù)/咨詢等行業(yè)次之。其中，多數(shù)行業(yè)CIER指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，娛樂/體育/休閑、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路等行業(yè)招聘需求人數(shù)增幅相對較大，CIER指數(shù)同環(huán)比均上升。本季度能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、辦公用品及設(shè)備和印刷/包裝/造紙等行業(yè)就業(yè)景氣程度仍相對較低，其中多數(shù)行業(yè)CIER指數(shù)環(huán)比小幅回升、同比下降。

從職業(yè)來看，景氣指數(shù)較高職業(yè)仍為技工/操作工、影視/媒體/出版/印刷、銷售業(yè)務(wù)、烹飪/料理/食品研發(fā)和教育/培訓(xùn)等。其中，多數(shù)職業(yè)CIER指數(shù)環(huán)比回升、同比下降；影視/媒體/出版/印刷職業(yè)需求增長迅猛，CIER指數(shù)同環(huán)比均有較大提升。景氣指數(shù)較低職業(yè)主要仍是IT管理/項目協(xié)調(diào)、采購/貿(mào)易和高級管理等，其中多數(shù)職業(yè)CIER指數(shù)同比、環(huán)比均下降，就業(yè)形勢不樂觀。

從區(qū)域來看，東部地區(qū)CIER指數(shù)仍相對較高，東北地區(qū)就業(yè)景氣程度仍相對較低，多數(shù)地區(qū)CIER指數(shù)環(huán)比上升、同比下降。東部地區(qū)內(nèi)部差異明顯，京津冀地區(qū)就業(yè)市場競爭激烈，長三角地區(qū)招聘需求人數(shù)增幅相對較大，就業(yè)形勢相對較好。一線城市就業(yè)市場仍相對緊張，CIER指數(shù)同環(huán)比均下降；二三線城市就業(yè)市場相對寬松，特別是三線城市需求回升幅度相對較大，CIER指數(shù)同環(huán)比均上升。

從企業(yè)規(guī)模來看，大型企業(yè)CIER指數(shù)仍相對較高，中小微型企業(yè)CIER指數(shù)仍相對較低。本季度小微企業(yè)需求回升跡象明顯，CIER指數(shù)環(huán)比有所上升；大中企業(yè)需求增幅較小，CIER指數(shù)環(huán)比下降。同比變化方面，大型、中型和微型企業(yè)的招聘需求人數(shù)減少，CIER指數(shù)下降；小型企業(yè)招聘需求人數(shù)增加，CIER指數(shù)上升。

從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)就業(yè)景氣程度仍相對較高，國企仍相對較低。本季度各類性質(zhì)企業(yè)的招聘需求人數(shù)均有上漲。民營和股份制企業(yè)增幅相對較大，CIER指數(shù)環(huán)比上升；國企、合資和外商獨資企業(yè)增幅相對較小，CIER指數(shù)環(huán)比下降。同比變化方面，各類性質(zhì)企業(yè)CIER指數(shù)均低于去年同期水平，但民營企業(yè)招聘需求人數(shù)同比增加，股份制企業(yè)、國企、上市公司、合資和外商獨資企業(yè)則減少。

報告正文：

中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合推出CIER（中國就業(yè)市場景氣指數(shù)），反映我國就業(yè)市場的整體走勢及景氣程度。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘全站數(shù)據(jù)分析而得，通過不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同城市等級、不同企業(yè)類型等供需指標(biāo)的動態(tài)變化，來反映就業(yè)市場上職位空缺與求職人數(shù)的比例變化，進(jìn)而起到監(jiān)測中國就業(yè)市場景氣程度變化的作用。

一、2020年二季度景氣指數(shù)逐月回升

圖1季度求職申請人數(shù)、招聘需求人數(shù)和CIER指數(shù)的變化趨勢

圖2月度求職申請人數(shù)、招聘需求人數(shù)和CIER指數(shù)的變化趨勢

圖1結(jié)果顯示，2020年二季度CIER指數(shù)為1.35，低于一季度的1.43，也低于去年同期的1.89。據(jù)以往經(jīng)驗，二季度用工需求會上漲，同時春節(jié)后跳槽熱趨于理性，以及高校畢業(yè)季來臨，求職申請增幅會下降。今年受疫情影響，高校畢業(yè)生求職時間延長且更加依賴線上求職渠道，二季度求職申請人數(shù)仍有明顯上升。環(huán)比來看，本季度招聘需求人數(shù)和求職申請人數(shù)分別增加34.74%和42.55%，由于求職申請人數(shù)增幅相對更大，CIER指數(shù)低于上季度水平。同比來看，受國內(nèi)外疫情持續(xù)影響，招聘需求人數(shù)減少9.89%，同時，求職人員規(guī)模增大，增幅為25.82%，CIER指數(shù)低于2019年二季度水平。

根據(jù)圖2結(jié)果，具體到各月，經(jīng)歷3月份CIER指數(shù)歷史最低值1.02后，在國家加大宏觀政策實施力度，著力穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)的大背景下，4至6月份招聘需求人數(shù)逐漸上升，求職申請人數(shù)逐月下降，CIER指數(shù)逐月回升。其中，4月份CIER指數(shù)回升至1.16,5月份上升至1.30,6月份升至1.65。由于各月招聘需求人數(shù)同比均在減少，而求職申請人數(shù)同比均在增加，故CIER指數(shù)低于去年同期水平，但下降幅度有所收窄。

二、三季度就業(yè)景氣指數(shù)預(yù)期環(huán)比上升，同比下降

圖3 CIER指數(shù)的分解與預(yù)測

圖3所示為利用計量方法對CIER指數(shù)進(jìn)行的分解和預(yù)測的結(jié)果。利用季節(jié)分解法，剔除季節(jié)因素的影響和不規(guī)則波動， 2012年二季度以來，CIER指數(shù)（趨勢與周期）出現(xiàn)了兩次連續(xù)的下降過程，第一次為2015年二季度至四季度，第二次為2017年四季度至2020年二季度，這次下降過程已持續(xù)了十一個季度。

基于計量模型的預(yù)測顯示，2020年三季度CIER指數(shù)的周期成分將低于2020年二季度，趨勢成分也會低于二季度，而季節(jié)因素將有所上升。綜合來看，2020年三季度CIER指數(shù)將高于2020年二季度，但仍將低于去年同期水平。

圖4全部招聘需求人數(shù)的分解與預(yù)測

圖4所示為利用計量方法對全部招聘需求人數(shù)進(jìn)行的分解和預(yù)測的結(jié)果。利用季節(jié)分解法，剔除季節(jié)因素的影響和不規(guī)則波動， 2017年四季度至2020年二季度，全部招聘需求人數(shù)（趨勢與周期）基本上處于下降過程中（其中2018年四季度至2019年二季度期間有微弱上升），這次下降過程已持續(xù)了十一個季度。

基于計量模型的預(yù)測顯示，2020年三季度全部招聘需求人數(shù)的周期成分將與2020年二季度基本持平，趨勢成分略高于二季度，而季節(jié)因素低于二季度。綜合來看，2020年三季度全部招聘需求人數(shù)將低于2020年二季度，與去年同期水平基本持平。

圖5全部求職申請人數(shù)的季節(jié)分解與預(yù)測

圖5所示為利用計量方法對全部求職申請人數(shù)進(jìn)行的分解和預(yù)測的結(jié)果。利用季節(jié)分解法，剔除季節(jié)因素的影響和不規(guī)則波動，2019年四季度至2020年二季度，全部求職申請人數(shù)（趨勢與周期）持續(xù)上升。

基于計量模型的預(yù)測顯示，2020年三季度全部求職申請人數(shù)的周期成分略高于2020年二季度，趨勢成分也會略高于二季度，而季節(jié)因素將明顯低于二季度。綜合來看，由于季節(jié)因素的影響強(qiáng)于周期和趨勢因素，2020年三季度全部求職申請人數(shù)將低于2020年二季度，但高于去年同期水平。

三、不同行業(yè)及職業(yè)就業(yè)形勢分析

（一）就業(yè)形勢較好和較差的行業(yè)

表1 2020年第二季度就業(yè)形勢較好和較差的行業(yè)排名

注：跨領(lǐng)域經(jīng)營、政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)/科研和航空/航天研究與制造等行業(yè)由于并非主要通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行招聘，分析時不納入考慮。

表1中列出CIER指數(shù)最高和最低的行業(yè)排名。總體來看，本季度不同行業(yè)之間的就業(yè)景氣極化程度與上季度基本持平，但行業(yè)間景氣指數(shù)變化存在差異。2020年二季度，中介服務(wù)行業(yè)升至榜首，就業(yè)形勢最好，娛樂/體育/休閑、教育/培訓(xùn)/院校、保險、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)就業(yè)景氣也仍相對較好。環(huán)比來看，中介服務(wù)、娛樂/體育/休閑、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程和酒店/餐飲等行業(yè)招聘需求人數(shù)增幅相對較大，且大于求職申請人數(shù)的增幅，CIER指數(shù)環(huán)比回升。特別是娛樂/體育/休閑行業(yè)，受直播/主播等線上活動帶動，本季度招聘需求人數(shù)環(huán)比增加117.82%，遠(yuǎn)大于求職申請人數(shù)增幅，CIER指數(shù)上升明顯。而教育/培訓(xùn)/院校、保險和外包服務(wù)等行業(yè)招聘需求人數(shù)或減少或增幅相對較小，CIER指數(shù)環(huán)比下降。

同比來看，多數(shù)就業(yè)形勢較好的行業(yè)CIER指數(shù)下降。中介服務(wù)和教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請人數(shù)，本季度CIER指數(shù)低于去年同期水平；保險、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、酒店/餐飲和外包服務(wù)等行業(yè)受招聘需求人數(shù)減少的影響，CIER指數(shù)同比也下降。而娛樂/體育/休閑、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路等行業(yè)的招聘需求人數(shù)增幅較大，特別是娛樂/體育/休閑行業(yè)增幅高達(dá)371.15%，CIER指數(shù)同比則上升。

本季度能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、辦公用品及設(shè)備、環(huán)保和印刷/包裝/造紙等行業(yè)就業(yè)形勢仍相對較差，競爭激烈。與上一季度相比，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙、電氣/電力/水利和石油/石化/化工等行業(yè)的招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比上升；辦公用品及設(shè)備和環(huán)保等行業(yè)或招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請人數(shù)，或招聘需求人數(shù)增加的同時求職申請人數(shù)減少，CIER指數(shù)環(huán)比則下降；檢驗/檢測/認(rèn)證和儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)供求變化幅度接近，CIER指數(shù)與上季度水平持平。與去年同期相比，多數(shù)就業(yè)形勢較差的行業(yè)招聘需求人數(shù)減少，求職申請人數(shù)或增加或降幅相對小，CIER指數(shù)同比下降；電氣/電力/水利和石油/石化/化工行業(yè)的招聘需求人數(shù)雖有增加，但增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比仍下降；而印刷/包裝/造紙行業(yè)的招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比則上升。

（二）就業(yè)形勢較好和較差的職業(yè)

表2 2020年第二季度就業(yè)形勢較好和較差的職業(yè)排名

注：兼職/臨時、志愿者/社會工作者、實習(xí)生/培訓(xùn)生/儲備干部和公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機(jī)構(gòu)等職業(yè)由于并非主要通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行招聘，分析時不納入考慮。

由表2可見，2020年二季度就業(yè)市場景氣指數(shù)較高的職業(yè)仍為技工/操作工、影視/媒體/出版/印刷、銷售業(yè)務(wù)、烹飪/料理/食品研發(fā)和教育/培訓(xùn)等。本季度技工/操作工的排名仍處于首位，CIER指數(shù)為17.95。環(huán)比來看，多數(shù)就業(yè)形勢較好的職業(yè)，受招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請人數(shù)的影響，CIER指數(shù)上升。特別是技工/操作工、影視/媒體/出版/印刷、社區(qū)/居民/家政服務(wù)和保健/美容/美發(fā)/健身等職業(yè)，招聘需求人數(shù)增幅在50%以上，影視/媒體/出版/印刷職業(yè)更是高達(dá)102.58%。烹飪/料理/食品研發(fā)和教育/培訓(xùn)職業(yè)的招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比則下降。同比來看，多數(shù)職業(yè)的招聘需求人數(shù)或減少，或增幅小于求職申請人數(shù)，造成CIER指數(shù)同比下降；影視/媒體/出版/印刷職業(yè)中視頻主播等崗位需求增長迅猛，該職業(yè)招聘需求人數(shù)同比增加204.53%，CIER指數(shù)比去年同期上升了6.70。

CIER指數(shù)較低的職業(yè)主要仍為IT管理/項目協(xié)調(diào)、采購/貿(mào)易、高級管理、銷售行政/商務(wù)和項目管理/項目協(xié)調(diào)等。與上季度相比，IT管理/項目協(xié)調(diào)、采購/貿(mào)易和高級管理等職業(yè)招聘需求人數(shù)減少幅度大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)下降；銷售行政/商務(wù)、物業(yè)管理和生產(chǎn)管理/運(yùn)營等職業(yè)招聘需求人數(shù)增加幅度小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)也下降；公關(guān)/媒介和廣告/會展等職業(yè)招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)略有上升。與去年同期相比，多數(shù)就業(yè)形勢較差的職業(yè)招聘需求人數(shù)減少，且降幅大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比下降；生產(chǎn)管理/運(yùn)營職業(yè)招聘需求人數(shù)雖有增長，但增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比也下降。

四、西部地區(qū)和二三線城市需求回升明顯，京津冀和東北地區(qū)就業(yè)形勢仍不容樂觀

（一）不同行政區(qū)域

按照行政區(qū)域劃分對55個樣本城市進(jìn)行分類，得到不同行政區(qū)域2020年二季度CIER指數(shù)。

圖6不同行政區(qū)域CIER指數(shù)

圖6中結(jié)果顯示，2020年二季度東部地區(qū)CIER指數(shù)最高，東北地區(qū)CIER指數(shù)最低，中西部地區(qū)CIER指數(shù)接近。具體來看，東部地區(qū)就業(yè)形勢相對較好，CIER指數(shù)為1.07；中西地區(qū)次之，CIER指數(shù)分別為0.91和0.90；東北地區(qū)就業(yè)形勢仍最差，CIER指數(shù)為0.68，就業(yè)競爭相對激烈。

與上一季度相比，各地區(qū)招聘需求人數(shù)均有上升。其中，西部地區(qū)招聘需求人數(shù)增幅相對較大，且大于求職申請人數(shù)增幅，CIER指數(shù)環(huán)比上升明顯；東部和東北地區(qū)招聘需求人數(shù)增幅雖相對較小，但CIER指數(shù)環(huán)比也上升；中部地區(qū)招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比則下降。與去年同期相比，受招聘需求人數(shù)減少的影響，東部和中部地區(qū)的CIER指數(shù)同比下降；西部地區(qū)招聘需求人數(shù)則增加4.96%，但增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比也下降；東北地區(qū)招聘需求人數(shù)與求職申請人數(shù)變動幅度接近，CIER指數(shù)與去年同期基本持平。

圖7東北地區(qū)樣本城市CIER指數(shù)

圖7列出東北地區(qū)樣本城市的CIER指數(shù)。從整體變化趨勢來看，東北地區(qū)CIER指數(shù)同環(huán)比略有上升，但基本持平，就業(yè)形勢仍不樂觀。分城市來看，沈陽、哈爾濱、大連和長春四個城市的CIER指數(shù)仍相對較小，就業(yè)競爭激烈。與上季度相比，哈爾濱的招聘需求人數(shù)增幅較小，CIER指數(shù)環(huán)比下降；沈陽、大連和長春的招聘需求人數(shù)增幅相對較大，CIER指數(shù)環(huán)比上升。與去年同期相比，沈陽的招聘需求人數(shù)在減少，但降幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比略有上升；哈爾濱和大連的招聘需求人數(shù)降幅大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比下降；長春的招聘需求人數(shù)有小幅增長，但增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比也下降。本季度東北地區(qū)就業(yè)相對較好的城市仍為大慶，CIER指數(shù)為1.53。環(huán)比來看，2020年二季度大慶的招聘需求人數(shù)增加71.02%，求職申請人數(shù)增加45.75%，CIER指數(shù)環(huán)比上升；同比來看，大慶的招聘需求人數(shù)增加11.61%，職申請人數(shù)減少4.21%，CIER指數(shù)同比也上升。

圖8 2020年第二季度京津冀、長三角及珠三角地區(qū)樣本城市CIER指數(shù)

圖8和圖9列出京津冀、長三角和珠三角等重點地區(qū)及樣本城市的CIER指數(shù)。本季度京津冀地區(qū)CIER指數(shù)為0.61，就業(yè)市場仍相對緊張。環(huán)比來看，受招聘需求人數(shù)增加的影響，該區(qū)域CIER指數(shù)環(huán)比上升；同比來看，招聘需求人數(shù)減少22.16%，求職申請人數(shù)減少10.04%，CIER指數(shù)比去年同期下降了0.04。區(qū)域內(nèi)石家莊和秦皇島的就業(yè)形勢仍相對略好，北京和天津的就業(yè)競爭仍相對激烈。本季度北京的CIER指數(shù)為0.23，就業(yè)市場競爭更加激烈。其中，4月和5月北京CIER指數(shù)分別為0.21和0.22,6月受北京疫情防控等影響，求職申請人數(shù)環(huán)比減少17.40%，CIER指數(shù)回升至0.26。

圖9京津冀、長三角及珠三角地區(qū)CIER指數(shù)

長三角地區(qū)就業(yè)形勢仍相對較好。環(huán)比來看，長三角地區(qū)招聘需求人數(shù)增加25.70%，大于求職申請人數(shù)增幅，CIER指數(shù)環(huán)比上升。區(qū)域內(nèi)常州、徐州、鎮(zhèn)江和嘉興等城市招聘需求人數(shù)增幅較大，CIER指數(shù)回升明顯。同比來看，長三角地區(qū)招聘需求人數(shù)減少15.64%，特別是上海、南京、杭州、無錫和寧波等城市招聘需求人數(shù)降幅相對較大，求職申請人數(shù)增加2.49%，CIER指數(shù)低于去年同期水平。本季度珠三角地區(qū)CIER指數(shù)略低于1，就業(yè)形勢好于京津冀地區(qū)，但差于長三角地區(qū)。與上一季度相比，珠三角地區(qū)招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比下降。與去年同期相比，廣州、深圳和珠海等城市招聘需求人數(shù)降幅相對較大，珠三角地區(qū)招聘需求人數(shù)總體減少20.21%，而求職申請人數(shù)增加4.73%，CIER指數(shù)同比也下降。

（二）不同城市等級

按照2020年《第一財經(jīng)》最新發(fā)布的“中國城市新分級名單”對55個樣本城市進(jìn)行分類，得到不同城市等級2020年二季度CIER指數(shù)。

圖10不同城市等級CIER指數(shù)

圖10中結(jié)果顯示，2020年二季度一線城市的CIER指數(shù)仍相對較小，二線和三線等城市的CIER指數(shù)相對較大。其中，一線城市的CIER指數(shù)為0.43，就業(yè)競爭激烈；新一線城市的CIER指數(shù)為0.76；二線城市的CIER指數(shù)為1.04，三線等城市CIER指數(shù)為1.35，就業(yè)市場相對寬松。

環(huán)比來看，各城市等級的招聘需求人數(shù)和求職申請人數(shù)均在增加。其中，一線城市招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比下降；新一線城市CIER指數(shù)與上季度基本持平；二線和三線等城市招聘需求人數(shù)增幅相對較大，且大于求職申請人數(shù)增幅，CIER指數(shù)環(huán)比上升。同比來看，一線城市的招聘需求人數(shù)降幅相對較大，同比減少28.30%，求職申請人數(shù)減少7.27%，CIER指數(shù)低于去年同期水平；新一線和二線城市招聘需求人數(shù)降幅相對較小，但求職申請人數(shù)在增加，CIER指數(shù)同比也下降；三線等城市招聘需求人數(shù)則增加14.15%，求職申請人數(shù)增加11.68%，CIER指數(shù)同比上升。

表3 2020年第二季度就業(yè)形勢較好和較差的城市排名

從表3中可以看出，2020年二季度CIER指數(shù)較高的城市主要仍是長三角、珠三角和東部沿海地區(qū)的二三線城市，如淮安、嘉興、溫州、鎮(zhèn)江、中山和泉州等，咸陽、大慶和南寧等其他地區(qū)二三線城市的就業(yè)形勢也較好。與上一季度相比，多數(shù)城市的招聘需求人數(shù)均有上漲。嘉興、鎮(zhèn)江和大慶等城市的招聘需求人數(shù)環(huán)比漲幅相對較大，在50%以上，CIER指數(shù)環(huán)比上升；淮安、溫州和咸陽等城市的招聘需求人數(shù)環(huán)比漲幅相對較小，但仍大于求職申請人數(shù)增幅，CIER指數(shù)環(huán)比也上升；南寧的招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比則下降。與去年同期相比，除泉州外，其余就業(yè)形勢較好的城市招聘需求人數(shù)均在增加。其中，淮安、嘉興和咸陽等城市招聘需求人數(shù)漲幅相對較大，CIER指數(shù)同比上升；溫州和南寧的招聘需求人數(shù)漲幅相對較小，CIER指數(shù)同比則下降。

本季度，北京、深圳、上海、沈陽、天津和長沙等一線和新一線城市就業(yè)景氣程度仍較低。同時，東北地區(qū)的哈爾濱、長春和大連作為二線城市，以及內(nèi)蒙古自治區(qū)的呼和浩特作為三線城市也仍在CIER指數(shù)較低的城市排名當(dāng)中。環(huán)比來看，北京、上海和深圳等一線城市的招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比下降；長春、大連和呼和浩特等二三線城市招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比上升。其中，北京的招聘需求人數(shù)環(huán)比增加9.51%，求職申請人數(shù)增加33.77%，CIER指數(shù)排名仍最低。同比來看，多數(shù)城市招聘需求人數(shù)在減少。北、上、深以及哈爾濱、大連等城市的招聘需求人數(shù)降幅相對更大，CIER指數(shù)同比下降；天津和呼和浩特的招聘需求人數(shù)降幅相對較小，但求職申請人數(shù)在增加，CIER指數(shù)同比也下降；長沙和長春的招聘需求人數(shù)雖有增加，但增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比也下降；沈陽的CIER指數(shù)同比略上升。

五、大型企業(yè)景氣度最高，小微型企業(yè)需求回升明顯

圖11不同企業(yè)規(guī)模CIER指數(shù)

圖11列出不同規(guī)模的企業(yè)在2020年二季度CIER指數(shù)的環(huán)比和同比變化情況。結(jié)果顯示，大型企業(yè)CIER指數(shù)相對較高，中型、小型和微型企業(yè)CIER指數(shù)相對較低。其中，大型企業(yè)CIER指數(shù)為1.23；中型企業(yè)CIER指數(shù)為0.61，小型和微型企業(yè)的CIER指數(shù)分別為0.72和0.77，就業(yè)形勢相對較差。環(huán)比來看，本季度各類規(guī)模企業(yè)的招聘需求人數(shù)均在增加。其中，大中型企業(yè)增幅相對較小，約為10%，CIER指數(shù)環(huán)比下降；小微企業(yè)受政策支持等影響，勞動力需求回升跡象明顯，招聘需求人數(shù)增幅相對較大，增幅在45%以上，CIER指數(shù)環(huán)比上升。同比來看，本季度大型、中型和微型企業(yè)的招聘需求人數(shù)在減少，求職申請人數(shù)在增加，CIER指數(shù)同比下降；小型企業(yè)招聘需求人數(shù)則增加8.94%，大于求職申請人數(shù)增幅，CIER指數(shù)同比則上升。

六、民營企業(yè)就業(yè)形勢相對較好，國企和外資企業(yè)需求回升緩慢

圖12不同企業(yè)性質(zhì)CIER指數(shù)

圖12中結(jié)果顯示，本季度民營企業(yè)的就業(yè)形勢相對較好，國企的就業(yè)形勢相對較差。具體來看，民營企業(yè)的CIER指數(shù)仍最大，為0.88；股份制企業(yè)次之，CIER指數(shù)仍為0.66；上市公司、合資和外商獨資企業(yè)的CIER指數(shù)約為0.50；國企的CIER指數(shù)仍最小，為0.39，就業(yè)競爭相對激烈。

環(huán)比來看，本季度各類性質(zhì)企業(yè)的招聘需求人數(shù)和求職申請人數(shù)均上漲。其中，民營和股份制企業(yè)招聘需求人數(shù)增幅相對較大，且大于求職申請人數(shù)增幅，CIER指數(shù)環(huán)比上升；上市公司招聘需求人數(shù)和求職申請人數(shù)增幅相近，CIER指數(shù)與上季度基本持平；國企、合資和外商獨資企業(yè)招聘需求人數(shù)增幅相對較小，且小于求職申請人數(shù)增幅，CIER指數(shù)環(huán)比下降。同比來看，民營企業(yè)招聘需求人數(shù)增加7.70%，但增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比下降；股份制企業(yè)、國企和上市公司企業(yè)的招聘需求人數(shù)在減少，求職申請人數(shù)則增加，CIER指數(shù)同比也下降；合資和外商獨資聘需求人數(shù)降幅相對較大，分別減少44.23%和35.91%；CIER指數(shù)也低于去年同期水平。

劉炎 本文來源：網(wǎng)易研究局 責(zé)任編輯：劉炎_NBJS10607