首頁 > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 樂視體育:回應(yīng)裁員 調(diào)整架構(gòu) 人員優(yōu)化10%左右
2016/12/7 http://www.c114.net
今日上午,有媒體報(bào)道稱樂視體育內(nèi)部已決定整體裁員,幅度將達(dá)20%,其中智能硬件部門的裁員幅度將達(dá)到50%;樂視體育總編輯敖銘已提交辭呈,即將離職。
對此,樂視體育表示已正式宣布新的組織變革和人事調(diào)整。所謂裁員,是10%左右的“優(yōu)化”,不同部門不盡相同,具體優(yōu)化比例根據(jù)各業(yè)務(wù)實(shí)際經(jīng)營情況而定。60%或20%裁員系誤讀,是根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整的整體優(yōu)化。
此前,樂視曾多次被爆裁員,對此樂視方面均回應(yīng)10%的裁員屬于“末尾淘汰”,每年都要實(shí)行。賈躍亭在發(fā)表關(guān)于樂視轉(zhuǎn)型的公開信后接受采訪時(shí)也表示,“每年我們末位淘汰定的指標(biāo)都是8-10%左右,但其實(shí)根本沒有做到,我們希望今年最起碼要努力,年底了,正好進(jìn)入了全面的價(jià)值評估、績效評估,今年一定要堅(jiān)決地來做這件事?!?/span>
同時(shí)樂視體育表示,總編輯敖銘還在正常工作。
成立三大事業(yè)群:從以媒體為核心轉(zhuǎn)變?yōu)橐泽w育為核心
12月5日,樂視體育召開管理層擴(kuò)大會議,宣布成立新媒體及線上事業(yè)群、線下商業(yè)事業(yè)群和體育消費(fèi)業(yè)務(wù)事業(yè)群,此前則是“賽事運(yùn)營+內(nèi)容平臺+智能化+互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)”四大板塊。
其中,新媒體及線上事業(yè)群涵蓋媒體事業(yè)部、電競事業(yè)部、彩票事業(yè)部及會員業(yè)務(wù)中心,為PC、移動、互聯(lián)網(wǎng)電視的三端用戶,提供全面的線上體育服務(wù),該事業(yè)群由聯(lián)席總裁劉建宏負(fù)責(zé)。
線下商業(yè)事業(yè)群包括賽事運(yùn)營中心、產(chǎn)業(yè)中心和健身事業(yè)部,為體育人口提供參賽、運(yùn)動休閑和健身等線下專業(yè)服務(wù)。2017年,賽事運(yùn)營中心將積極引入全新賽事IP,創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)賽事管理平臺,適時(shí)成立獨(dú)立運(yùn)營的賽事管理公司。賽事運(yùn)營和產(chǎn)業(yè)中心由CMO強(qiáng)煒負(fù)責(zé),健身事業(yè)部也將在恰當(dāng)時(shí)機(jī)落地。
體育消費(fèi)業(yè)務(wù)事業(yè)群包括裝備事業(yè)部、智能終端事業(yè)部、電商銷售及服務(wù)中心、智能化研究院,該事業(yè)群是此次組織調(diào)整的最具創(chuàng)新之處,體現(xiàn)樂視體育切入體育裝備消費(fèi)領(lǐng)域的決心。其中,裝備事業(yè)部將以獨(dú)立的樂體裝備公司呈現(xiàn),總裁張志勇兼任樂體裝備公司CEO。
樂視表示,此次變革,是樂視體育生態(tài)2.0版本在組織上的完整體現(xiàn):經(jīng)歷了兩年多的實(shí)踐,樂視體育生態(tài)1.0版本——“賽事運(yùn)營+內(nèi)容平臺+智能化+互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)”,在取得輝煌成績的同時(shí),也顯示出了增長乏力的瓶頸。
“事實(shí)上,樂視體育生態(tài)1.0版本還是以樂視為核心,即圍繞著我們的媒體優(yōu)勢來構(gòu)建生態(tài),其他幾塊業(yè)務(wù)要么是為媒體服務(wù),要么是以媒體為基礎(chǔ),沒有完整觸達(dá)最廣泛的體育消費(fèi)人群;而樂視體育生態(tài)的2.0版本,是真正的以體育為核心,基于體育消費(fèi)人群的入口來構(gòu)建生態(tài),提供服務(wù)?!睒芬曮w育創(chuàng)始人兼CEO雷振劍表示。
每個(gè)業(yè)務(wù)單元獨(dú)立運(yùn)營
除組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以外,此次樂視體育的組織調(diào)整,還進(jìn)一步保障了公司的精細(xì)化運(yùn)營。從創(chuàng)業(yè)公司向大公司邁進(jìn),精細(xì)化運(yùn)營將成為樂視體育接下來的主旋律。具體來說:
每個(gè)業(yè)務(wù)單元都成為一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)營主體,制定合理的P&L,嚴(yán)格執(zhí)行KPI考核。其業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人既擁有相應(yīng)的經(jīng)營權(quán)利,也要承擔(dān)相關(guān)的業(yè)績指標(biāo)。
同時(shí),COO于航將加強(qiáng)在財(cái)務(wù)、運(yùn)營、行政等方面管理職責(zé),為各業(yè)務(wù)單元全速奔跑提供強(qiáng)有力的支撐。
022年平均工資出爐:IT業(yè)最高,金融業(yè)第二,房地產(chǎn)業(yè)下降
2023-05-10
2022年,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,比上年增長6.7%,增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長4.6%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,比上年增長3.7%,回落5.2個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長1.7%。
點(diǎn)擊查看詳細(xì)>>
對五一調(diào)休的一些看法:人造長假真的有意義嗎
2023-04-23
調(diào)休,給人的感覺好累,像是活生生的把本來有的假期,勉強(qiáng)湊在一起。出行有一定的麻煩,到處是人擠人,高速上面也塞車,吃飯逛街都要排隊(duì),有點(diǎn)影響出行體驗(yàn)。
點(diǎn)擊查看詳細(xì)>>
胡錫進(jìn)建議五一增加一天真實(shí)休假日
2023-04-17
增加一天五一假期,政府機(jī)關(guān)和國營企事業(yè)單位可以通過提高效率、壓縮形式主義環(huán)節(jié)就能實(shí)現(xiàn)對工作時(shí)間的補(bǔ)償,多數(shù)民營企業(yè)同樣可以用提高效率解決這個(gè)問題。
點(diǎn)擊查看詳細(xì)>>
90后男生拿到京戶離職被公司追償,法院這樣判了
2023-04-12
豐臺仲裁委作出裁決:吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬元,駁回銀河證券的其他仲裁請求。
點(diǎn)擊查看詳細(xì)>>
人民網(wǎng)評:多措并舉,讓畢業(yè)生就業(yè)路更加平坦
2023-04-10
面對經(jīng)濟(jì)增速放緩、疫情多發(fā)散發(fā)等多重因素沖擊,我國果斷采取有效措施穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè),確保就業(yè)形勢整體穩(wěn)定。
點(diǎn)擊查看詳細(xì)>>
上海市最新數(shù)據(jù)出爐:人均GDP超18萬元
2023-04-06
2022年上海經(jīng)濟(jì)總量繼續(xù)保持全國經(jīng)濟(jì)中心城市首位;實(shí)際使用外資超過235億美元,規(guī)模創(chuàng)歷史新高;跨國公司地區(qū)總部、外資研發(fā)中心分別新增60家和25家,累計(jì)分別達(dá)到891家和531家;
點(diǎn)擊查看詳細(xì)>>