2020年07月29日                界面新聞

原標(biāo)題：阿里巴巴取消周報(bào)制度，員工反響積極

七月中旬，有內(nèi)部消息稱，阿里和螞蟻集團(tuán)已經(jīng)明確宣布，不再?gòu)?qiáng)制員工上交周報(bào)。對(duì)此，阿里方面回應(yīng)稱，不僅取消了周報(bào)，還要杜絕形式大于內(nèi)容沒(méi)有思考的ppt，而且不鼓勵(lì)低效加班。

另外據(jù)內(nèi)部員工透露稱，一些管理者已經(jīng)私下傳達(dá)，除了周報(bào)之外一些不必要的會(huì)議都會(huì)逐步取消，包括疫情影響下一些團(tuán)隊(duì)因?yàn)檫h(yuǎn)程辦公需要而召開(kāi)的早會(huì)。

“我們追求工作效率，無(wú)謂的形式只會(huì)增加負(fù)擔(dān)，”阿里方面表示。

消息傳出，在網(wǎng)上引起了不小的輿論波瀾。對(duì)于取消周報(bào)一事，在鳳凰網(wǎng)和虎嗅的投票中，支持周報(bào)取消的網(wǎng)友均占大多數(shù)。

長(zhǎng)期以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)公司大多盛行周報(bào)文化。周報(bào)作為企業(yè)工作流程和績(jī)效考核方式之一，被認(rèn)為有助于強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)工作的同步性，主管能夠及時(shí)了解下屬的工作進(jìn)展，員工個(gè)人也從中增強(qiáng)對(duì)工作實(shí)施進(jìn)展的感知，對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)反觀。

但在實(shí)踐層面，周報(bào)逐漸成了一線員工的負(fù)擔(dān)，流于形式。有不少人表示，自己的工作周報(bào)無(wú)論寫什么都沒(méi)有人關(guān)注，但領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求寫，還要評(píng)比周報(bào)的長(zhǎng)度，實(shí)屬耽誤時(shí)間，徒增工作壓力。

此前，早已有不少阿里的員工在脈脈上抱怨，團(tuán)隊(duì)成員半夜十一二點(diǎn)，甚至快一點(diǎn)還在發(fā)周報(bào)?！皩懖粔蚱甙税僮?，說(shuō)明工作能力有問(wèn)題”。另有知情人士向InfoQ透露，由于審批層級(jí)較多，有些員工不得不提前半周就開(kāi)始準(zhǔn)備周報(bào)，部門領(lǐng)導(dǎo)壓力也比較大。

不止阿里，蘇寧易購(gòu)的員工也爆料稱，不寫周報(bào)會(huì)被罰錢；一位京東的前員工向界面表示，有些員工周報(bào)寫的比“論文還精彩”，這種惡性競(jìng)爭(zhēng)氛圍導(dǎo)致他在周報(bào)上至少要花費(fèi)4-5個(gè)小時(shí)。

正是對(duì)于周報(bào)內(nèi)容的各項(xiàng)嚴(yán)苛要求，使得阿里此次宣布取消周報(bào)的消息得到了普遍正面的反饋。有阿里的員工戲稱之為“刑滿釋放”。

“坐標(biāo)阿里，今天開(kāi)始不寫周報(bào)，周五六點(diǎn)就下班了。突然間有種恍若隔世的感覺(jué)?！边@名員工在社交平臺(tái)上寫道。

事實(shí)上，是否實(shí)行周報(bào)制度是公司管理者需要認(rèn)真思考的問(wèn)題，不應(yīng)是跟風(fēng)之舉。如果管理者在周報(bào)匯報(bào)制度的目標(biāo)，是否符合公司需求，如何高效實(shí)施的問(wèn)題上缺乏清晰認(rèn)知，員工也不了解公司為何推行周報(bào)制度的話，周報(bào)就可能在二者的錯(cuò)位之間淪為一種形式工具，不僅對(duì)推進(jìn)工作沒(méi)有裨益，還會(huì)出現(xiàn)“周報(bào)寫的長(zhǎng)說(shuō)明工作認(rèn)真”的怪誕文化。

而對(duì)于阿里，任何的制度變動(dòng)都是成本較高的嘗試。取消周報(bào)背后，是對(duì)管理者更高的要求。在摸索高效高質(zhì)的協(xié)同模式，以及對(duì)一線員工的減負(fù)層面上，如此一舉，無(wú)疑是值得期待的。