2020-08-04                        站長之家

站長之家(ChinaZ.com) 8月3日消息：近日，丁香園發(fā)布《 2020 中國醫(yī)生洞察報告(Hi Doctor)》，報告顯示， 2019 年醫(yī)院的平均現(xiàn)金薪酬為18. 5 萬，但科室間薪酬水平差異明顯，公立醫(yī)院同職稱的薪酬水平差異最高達45%，民營醫(yī)院差距更高，最高可達75%。

《報告》顯示，六成醫(yī)生將“增加收入”列為開展線上醫(yī)患互動的主要驅動因素之一，接近40%的醫(yī)生將其作為首要驅動因素。

有意思的是，在大眾認知中形象模棱兩可的“微商”也成為醫(yī)生們創(chuàng)收可能會選擇的方式之一。

盡管《報告》調研數(shù)據(jù)顯示，目前有過微商經驗的醫(yī)生占比僅為5%，但37%的醫(yī)生表示未來可能去嘗試這一玩法，而驅動他們“嘗鮮”的最主要因素是創(chuàng)收。這樣的需求在二級醫(yī)院、初級職稱、三四線城市的基層醫(yī)生中更為普遍，耳鼻咽喉科、皮膚性病科、泌尿外科、感染科以及兒科這五個科室的醫(yī)生對嘗試微商的興趣度最高。

值得關注的是，3%的醫(yī)生在嘗試微商后選擇了放棄，究其原因不難看出，回報率不及預期是普遍的瓶頸。除此以外，用戶量不夠、難以建立信任關系以及缺乏供貨渠道等都是較為重要的原因。